L’entretien d’embauche final marque la fin du processus d’entretien. Il s’agit probablement de votre dernier point de contact avec les enquêteurs avant de savoir si vous recevrez ou non une offre d’emploi.
Cet entretien est votre dernière chance de faire bonne impression auprès d’un employeur potentiel. Vous souhaitez montrer à l’entreprise que vous êtes le meilleur choix possible, car il est très probable que vous figuriez sur une liste restreinte de quelques autres meilleurs candidats.
À quoi s’attendre lors d’un entretien final
Selon le niveau du poste, votre entretien final peut être mené par un (ou des) membre(s) de la haute direction de l’entreprise ou, s’il s’agit d’une petite entreprise, par le fondateur/PDG.
Parfois, l’entretien sera mené par la même personne qui a mené vos autres entretiens. Lors de l’entretien final, vous rencontrerez probablement un certain nombre de personnes au bureau, y compris des collègues potentiels, et vous pourrez même avoir plusieurs entretiens avec ces employés.
5 conseils pour réussir votre entretien
Il peut être angoissant de se lancer dans un entretien final, puisque vous êtes déjà très avancé dans le processus. Soyez rassuré de savoir que vous devez avoir bien performé lors du premier entretien téléphonique et lors des entretiens en personne pour en arriver là.
Voici cinq conseils à garder à l’esprit pour vous aider à réussir votre entretien final pour un rôle.
1. Ne présumez pas que vous avez le poste
Même si vous devriez être fier d’être arrivé jusqu’ici dans le processus d’entretien, une erreur courante que font les personnes interrogées lors d’un entretien final est de supposer que c’est une affaire conclue et que cette réunion est une formalité.
Vous devez toujours vous présenter comme la meilleure personne pour le poste sans paraître arrogant. Ne soyez pas trop à l’aise et ne baissez pas votre garde, surtout si l’environnement et le ou les enquêteurs semblent plus détendus.
Note
Traitez cet entretien avec le même sérieux et le même professionnalisme que lors des réunions précédentes et continuez à vous vendre comme le bon choix pour le poste.
2. Préparez-vous
Comme lors de vos entretiens précédents, vous devez être prêt à répondre aux questions courantes d’entretien. Et pensez à avoir des questions à portée de main à poser à l’intervieweur sur l’entreprise et le poste.
Note
Il devrait s’agir de questions auxquelles vous ne pourriez pas trouver de réponse par vous-même via une recherche en ligne.
Ne posez pas de questions juste pour le plaisir. Par exemple, ce n’est pas le moment de poser au responsable du recrutement des questions de base sur les objectifs à long terme de l’entreprise : vous auriez déjà dû poser cette question lors d’une étape antérieure du processus d’entretien. Cependant, si le sujet a été abordé lors d’un entretien précédent et que vous avez besoin de clarifier un point, c’est une bonne opportunité.
3. Profitez-en pour corriger les erreurs précédentes
Si vous avez mal répondu à une question lors d’un entretien précédent, c’est l’occasion de rectifier cela. Cherchez des moyens de réaborder la question. N’oubliez pas que les enquêteurs évalueront votre candidature sur la base de tous les entretiens, pas seulement du dernier.
4. Revoir les entretiens précédents
Pensez à ce dont vous avez déjà discuté et ayez ces détails à portée de main. L’intervieweur peut évoquer des sujets de vos conversations précédentes, et si vous pouvez répondre efficacement, cela démontre votre souci du détail et vous donne la possibilité d’élaborer ou de modifier tout ce que vous avez dit auparavant.
Vous pouvez évoquer des points soulevés par des intervieweurs précédents. Cela montrera que vous savez écouter et que vous « comprenez » les besoins et les préoccupations de l’entreprise.
Par exemple, disons qu’on vous pose des questions sur vos 30 premiers jours de travail. Si votre interlocuteur du premier tour a mentionné que l’entreprise avait des difficultés avec le processus de retour, utilisez ces connaissances ! Dans votre réponse à cette question lors de votre entretien final, mentionnez que vous souhaitez en savoir plus sur les retours de travail et proposer des stratégies possibles pour atténuer les problèmes.
Note
Si vous avez des inquiétudes quant à l’avancement de ce poste, ce n’est pas le moment de les exprimer.
5. Restez professionnel
Continuez à suivre les mêmes directives que celles auxquelles vous avez adhéré tout au long du processus d’entretien :
- Habillez-vous convenablement.Si vous travaillez dans une industrie créative et que les employés de votre employeur potentiel ont tendance à s’habiller de manière plus décontractée, vous pouvez éviter le costume, mais vous ne devez en aucun cas porter des jeans, des vêtements déchirés ou tout ce qui vous semble approprié à la plage ou à la salle de sport.
- Consultez les informations sur l’entreprise.Rappelez-vous les objectifs et les réalisations de l’entreprise, ainsi que les problèmes qu’elle essaie de résoudre, par exemple construire la marque, pénétrer un nouveau segment de marché, etc.
- Apportez des copies supplémentaires de votre CV et tout autre document requis.Si vous avez un portefeuille de travaux, n’oubliez pas de l’apporter, même si les intervieweurs précédents ont déjà vu un échantillon de votre travail. On ne sait jamais quand vous aurez l’occasion d’attirer leur attention sur un projet réussi qui pourrait faire toute la différence dans leur décision. Apportez toujours un stylo et du papier pour être prêt à prendre des notes.
- Soyez prêt avec des références.Si on vous demande de fournir des références sur place, il est utile de disposer d’une liste imprimée avec les coordonnées. Assurez-vous que toutes les personnes figurant sur votre liste de références sont prêtes à répondre à leur appel et diront quelque chose de positif sur votre travail.
- Gardez votre enthousiasme et votre niveau d’énergie élevés.Ne comptez pas sur vos performances antérieures pour vous en sortir.
- Faites suivre d’une lettre de remerciement.Une note de remerciement bien rédigée peut souligner votre aptitude pour le poste et rappeler au responsable du recrutement vos compétences et vos réalisations uniques. Cela pourrait également répondre à leurs préoccupations persistantes concernant l’adéquation.
Que faire après l’entretien
Ne vous attendez pas à recevoir une réponse immédiatement et ne paniquez pas si vous n’êtes pas contacté immédiatement après l’entretien. Il faut du temps aux entreprises pour prendre des décisions finales, pour constituer une offre d’emploi pour le candidat gagnant et pour faire savoir aux autres candidats qu’ils n’ont pas été sélectionnés.
Note
Si une semaine environ s’est écoulée et que vous n’avez toujours pas de nouvelles, il est approprié de faire un suivi auprès de votre contact au sein de l’entreprise.
