Êtes-vous préoccupé par la réussite d’un test de dépistage de drogues en milieu de travail ? Peut-être que vous passez un entretien pour un nouvel emploi ou que vous n’êtes pas sûr des politiques de votre employeur actuel.
Les employeurs peuvent effectuer des tests de dépistage de drogues et d’alcool comme condition d’emploi, de manière aléatoire ou à la suite d’un accident ou d’une blessure. Ils peuvent également effectuer des tests parce qu’un employé semble être sous l’influence de drogues ou d’alcool au travail, si une absence non justifiée du travail ou un retard pose problème, ou si les performances semblent être affectées par l’abus de drogues ou d’alcool.
Alors, que pouvez-vous faire si vous craignez de réussir un test de dépistage de drogue ? Tout d’abord, vous devez comprendre vos droits tels qu’énoncés par les lois étatiques et fédérales et ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous êtes soumis à un contrôle de consommation de drogues.
Tests de dépistage de drogues par l’employeur lors d’un contrôle d’emploi
La plupart des lois des États autorisent les employeurs privés à sélectionner les candidats à un emploi pour usage de drogues, à condition qu’ils indiquent que le test de dépistage de drogues fait partie du processus d’embauche, qu’ils utilisent des laboratoires certifiés par l’État et qu’ils sélectionnent tous les candidats pour le même emploi.
Cependant, les lois des États peuvent restreindre la manière dont les tests sont effectués. Par exemple, certains États peuvent autoriser le dépistage uniquement une fois que le candidat a été informé de la politique de dépistage des drogues et que l’employeur a proposé une offre d’emploi conditionnelle. Consultez les lois de votre état pour déterminer ce qui est autorisé dans votre région.
Note
Certains employeurs peuvent même être tenus de vérifier la consommation de drogues des employés potentiels avant de leur proposer un emploi.
Les agences fédérales comme le ministère des Transports et le ministère de la Défense sont tenues d’effectuer régulièrement des tests de dépistage de drogues. Et la loi fédérale Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) exige que tous les exploitants d’avions, de véhicules de transport en commun et de véhicules utilitaires soient soumis à des tests de dépistage de drogue.
En outre, les employés du secteur privé peuvent également subir des tests de dépistage de drogues ou d’alcool sur leur lieu de travail, lorsque la loi de l’État le permet.
Types de tests de dépistage de drogues
Les types de tests de dépistage de drogues et d’alcool qui montrent la présence de drogues ou d’alcool comprennent les tests de dépistage de drogues dans l’urine, les tests de dépistage de drogues dans le sang, les tests de dépistage de drogues capillaires, les tests d’alcoolémie, le dépistage de drogues dans la salive et le dépistage de drogues dans la sueur.
Réussir un test de dépistage de drogue
La seule façon d’être sûr que vous réussirez un test de dépistage de drogues est de ne pas avoir de drogues ou d’alcool dans votre organisme. Avec certaines drogues, y compris la marijuana, des résidus peuvent apparaître lors des tests de dépistage de drogues pendant des semaines.
Si vous ne pensez pas que les résultats positifs du test de dépistage de drogues sont exacts, vous pourrez peut-être faire tester à nouveau l’échantillon dans un laboratoire de votre choix, à vos frais. Vérifiez auprès de l’entreprise pour savoir comment demander un nouveau test.
Voici des informations sur la durée pendant laquelle les drogues et l’alcool peuvent apparaître lors d’un test de dépistage de drogue :
- Alcool : 12-24 heures
- Amphétamines : 2 à 4 jours
- Barbituriques : 1 à 4 jours
- Benzodiazépines : jusqu’à 30 jours
- Cocaïne : 1 à 3 jours
- Héroïne (opiacés) : 1 à 3 jours
- Marijuana : consommation occasionnelle, jusqu’à une semaine ; usage chronique, plusieurs semaines
- Méthamphétamine : 2 à 4 jours
- Méthadone : 2 à 4 jours
- Phencyclidine (PCP) : jusqu’à 30 jours
Note
Notez que les tests de dépistage de drogues capillaires peuvent donner des résultats qui remontent plus loin que ceux qui apparaîtraient dans les analyses de sang ou d’urine.
Quand la marijuana est légale dans votre État
En 2021, 36 États ont légalisé la marijuana à des fins médicales, et 17 États et le District de Columbia ont légalisé la marijuana à des fins récréatives pour un usage adulte. Les lois des États restreignent le montant que les utilisateurs sont légalement autorisés à posséder. Cependant, la loi fédérale interdit toujours la possession, la vente ou la consommation de marijuana.
Les employeurs peuvent toujours contrôler la consommation de marijuana chez les candidats et les employés, même dans les États où la marijuana à des fins médicales ou récréatives est légale. Cela signifie qu’il est possible de perdre votre emploi (ou une offre d’emploi) si vous avez été testé positif à une substance légale dans votre État.
Comment peut-on être licencié pour avoir consommé une drogue « légale » ? Tout se résume à l’emploi à volonté. Dans tous les États américains, à l’exception du Montana, les employés sont présumés travailler « à volonté », à moins qu’ils ne soient couverts par un contrat de travail stipulant le contraire. Cela signifie que votre employeur peut vous licencier pour n’importe quelle raison, ou sans raison du tout, à condition qu’il ne fasse pas de discrimination à votre égard sur la base d’une caractéristique protégée comme la race, l’origine ethnique, le sexe, etc.
Votre meilleur pari en tant que candidat ou employé est de vous renseigner sur les tests de marijuana et de drogues professionnelles, la politique de l’entreprise ainsi que la loi de l’État, afin de vous protéger et de protéger votre carrière.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
