Les demandeurs d’emploi sont souvent curieux de savoir pourquoi ils n’ont pas été sélectionnés pour un emploi, mais il peut être difficile de savoir pourquoi un autre candidat a été choisi à votre place. Les employeurs ne partagent généralement pas beaucoup de commentaires significatifs, voire aucun, avec les candidats, surtout s’ils craignent des litiges.
Pourquoi les employeurs ne fournissent pas d’informations
Les candidats à un emploi peuvent déposer et déposent des plaintes pour discrimination dans l’emploi auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) contre les employeurs qui les ont rejetés, affirmant souvent qu’ils n’ont pas été embauchés en raison de leur sexe, de leur race, de leur handicap ou de leur religion. Ainsi, de nombreuses entreprises hésitent à partager des commentaires concernant des entretiens infructueux.
Bien sûr, vous recherchez simplement des informations pour vous améliorer, mais les employeurs ne le savent pas.
Note
Si vous demandez des commentaires d’une manière qui semble remettre en question la validité de leurs décisions d’embauche, cela ne fera que mettre fin à toute communication.
Cela dit, vous n’avez rien à perdre en demandant stratégiquement une critique. Dans le pire des cas, l’employeur ne répondra pas. Dans le meilleur des cas, vous pouvez obtenir des informations pour vous aider à améliorer vos chances d’être embauché la prochaine fois, que ce soit par cet employeur (si un emploi approprié s’ouvre à l’avenir) ou par un autre.
Comment demander pourquoi vous n’avez pas été embauché
Parfois, les employeurs partagent des commentaires avec des candidats qui représentent un réel intérêt pour l’amélioration de leurs communications en matière de recherche d’emploi. Vous aurez plus de chance si vous ne demandez pas directement pourquoi vous n’avez pas été embauché.
Au lieu de cela, formulez des questions spécifiques telles que :
- “Avez-vous identifié des qualifications clés pour ce poste qui manquaient dans mon parcours ?”
- “Avez-vous des suggestions sur la manière dont je pourrais améliorer mon CV et ma lettre de motivation ?”
- « Avez-vous pensé que mes références professionnelles auraient pu être plus solides ?
Les employeurs sont généralement plus susceptibles de partager leurs commentaires verbalement que par courrier électronique, car ils craignent que toute réponse écrite puisse être utilisée comme preuve contre eux si une décision d’embauche devait être légalement contestée.
Une façon d’obtenir des commentaires consiste à engager une conversation en envoyant un bref e-mail ou un message LinkedIn vous demandant si vous pouvez parler au téléphone pour obtenir des commentaires constructifs afin d’améliorer vos compétences.
Note
Si vous craignez que le responsable du recrutement préfère éviter un appel téléphonique, vous pouvez également lui demander s’il serait prêt à partager ses commentaires par e-mail ou par téléphone.
Exemple de message électronique demandant les commentaires de l’employeur
Sujet: Poste d’assistant marketing
Chère Mme Brown,
Merci d’avoir pris le temps de m’interviewer pour le poste d’assistant marketing la semaine dernière. J’ai apprécié l’opportunité de discuter du poste avec vous. J’apprécie également que vous m’ayez fait savoir que je n’ai pas été sélectionné pour ce poste.
Parce que je respecte votre expertise en ressources humaines et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors de notre entretien, j’aimerais vous demander une faveur. Seriez-vous disponible pour un très bref appel téléphonique afin de discuter de la manière dont je pourrais améliorer ma candidature à un emploi ? Tout commentaire que vous pourriez partager serait le bienvenu.
Encore une fois, merci pour votre temps et votre considération.
Cordialement,
Jeanne Smith
555-345-7890
[email protected]
linkedin.com/in/janeksmith/
Exemple de message électronique demandant des commentaires par e-mail ou par téléphone
Sujet: Poste d’adjoint administratif
Cher M. Singh,
Merci beaucoup de m’avoir rencontré le 9 avril pour discuter du poste d’adjoint administratif chez Singh, Inc. J’ai vraiment apprécié entendre parler de l’entreprise et de vos projets d’expansion au cours des prochains mois.
J’apprécie également que vous ayez pris le temps de me faire savoir que le poste a été pourvu. C’était gentil de votre part de m’envoyer un message si rapidement après avoir pris votre décision.
Si je ne prends pas trop de votre temps, je me demande si vous seriez prêt à partager quelques commentaires avec moi. J’aimerais connaître votre avis, par e-mail ou lors d’une brève conversation téléphonique, sur les domaines dans lesquels je peux enrichir mes compétences afin de me rendre compétitif pour de futurs postes.
Merci encore pour votre considération.
Cordialement,
Ryan Jones
555-321-0089
[email protected]
linkedin.com/in/ryanqjones/
Que faire si vous obtenez un entretien de rétroaction
Si votre interlocuteur accepte de discuter avec vous de votre entretien raté, alors réjouissez-vous ! Ce sera non seulement l’occasion pour vous d’obtenir des commentaires, mais cela pourra même vous aider à faire une dernière impression positive. Cela peut ouvrir la porte à un éventuel emploi dans l’entreprise si un poste approprié s’ouvre à l’avenir.
Note
Vous devrez vous préparer à l’avance afin de pouvoir garder la conversation aussi brève et précise que possible.
Comme mentionné ci-dessus, les questions que vous posez doivent être formulées de manière à demander simplement des conseils pour l’avenir ; ils ne devraient pas vous poser directement de questions sur votre performance lors de l’entretien lui-même. Commencez votre conversation téléphonique en remerciant sincèrement l’intervieweur pour son temps, puis posez des questions similaires à celles-ci. Si possible, essayez de réaffirmer votre intérêt pour l’employeur :
- Si, pour une raison quelconque, votre nouvelle embauche n’a pas fonctionné et que vous avez rouvert ce poste à l’avenir, quelles compétences marketing ou personnelles pensez-vous que je devrais renforcer afin d’être reconsidéré pour le poste ?
- Avez-vous des conseils sur la façon dont j’aurais pu mieux faire des recherches sur votre entreprise avant notre entretien ?
- Avez-vous des conseils que vous pourriez me donner afin d’améliorer mon style d’entretien ?
Concluez la conversation en remerciant une fois de plus l’intervieweur pour son temps et, si ses commentaires ont été largement positifs, en exprimant votre espoir qu’il vous considérera pour un futur poste.
