« À quelles heures êtes-vous disponible ? est une question d’entretien courante pour les emplois temporaires, les emplois à temps partiel, les emplois avec des horaires flexibles et le travail posté.
C’est une question relativement simple, mais il est néanmoins important d’être stratégique dans votre réponse. Vous ne voulez pas vous soustraire au poste, mais vous ne voulez pas non plus promettre plus de flexibilité dans les horaires de travail que ce que vous pouvez gérer.
En démontrant votre volonté de vous adapter, autant que possible, aux besoins de votre employeur, vous vous démarquerez en tant qu’employé potentiel dévoué au succès de l’entreprise. Voici plus d’informations pour vous aider à préparer et à fournir une réponse efficace à cette question d’entretien.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Un employeur posera cette question pour savoir si vous travaillerez avec l’horaire de l’entreprise.
Si l’entreprise a besoin de quelqu’un pour assurer les quarts de nuit ou pour travailler du jeudi au dimanche, elle devra s’assurer que la personne qu’elle embauche est disponible à ces heures-là.
Note
Parfois, un employeur vous posera une question plus spécifique, par exemple si vous êtes prêt à travailler la nuit et/ou le week-end, ou combien d’heures par semaine vous êtes disponible.
Comment répondre aux questions d’entretien sur les heures pendant lesquelles vous êtes disponible
Lorsque vous répondez à cette question, soyez honnête à propos de votre emploi du temps, mais mettez également l’accent sur votre flexibilité. Vous voulez montrer que vous êtes prêt à occuper les heures dont ils ont besoin et que vous pouvez avoir l’esprit d’équipe.
Si vous passez un entretien pour un emploi à temps partiel, un poste temporaire ou un travail posté, réfléchissez bien à votre emploi du temps au préalable. Notez les jours ou les quarts de travail particuliers que vous savez que vous ne pouvez pas effectuer.
Note
Si le travail comporte des horaires flexibles, réfléchissez au nombre d’heures par semaine que vous êtes prêt à travailler.
Essayez de limiter le nombre de conflits d’horaire que vous rencontrez. Un employeur sera probablement sensible aux conflits familiaux, éducatifs, de santé ou religieux, mais il ne se souciera probablement pas si votre horaire de travail entre en conflit avec un passe-temps personnel. Essayez de rester aussi flexible que possible et soyez ouvert à la reprogrammation de certaines de vos activités personnelles.
Pensez également à l’emploi et à l’entreprise en question lorsque vous envisagez les options d’horaire. S’il s’agit d’un emploi saisonnier, par exemple, vous ne pourrez probablement pas dire que vous ne pouvez pas travailler les week-ends et les jours fériés.
Exemples des meilleures réponses
Voici quelques réponses de base qui décrivent différents scénarios de calendrier. Ceux-ci peuvent être adaptés à votre situation, ou vous pouvez les utiliser comme source d’inspiration pour élaborer vos réponses.
Exemple de réponse n°1
Je suis disponible pendant les heures de classe pendant que mes enfants sont à l’école, de 8h30 à 15h, du lundi au vendredi. J’ai un réseau d’amis et de membres de ma famille qui sont prêts à les surveiller s’ils sont malades ou s’il s’agit d’une journée de travail ou de vacances pour les enseignants. Je suis également disposé et capable de travailler le week-end. J’aimerais couvrir tous les quarts de travail pendant ces périodes.
Pourquoi ça marche :Cette réponse indique clairement quand le candidat est disponible pour travailler, tout en rassurant sur une préoccupation potentielle de l’employé (couverture en cas de maladie des enfants). De plus, il se termine sur une note positive en mentionnant des disponibilités le week-end, souvent difficiles à pourvoir.
Exemple de réponse n°2
Je suis flexible et disponible presque à tout moment lorsque vous avez besoin de moi pour travailler. J’ai hâte de faire de ce poste temporaire un emploi à temps plein aussi longtemps que votre entreprise aura besoin de moi.
Pourquoi ça marche :Ce candidat indique clairement que son horaire est flexible et qu’il donne la priorité au travail.
Exemple de réponse n°3
Je suis disponible pour travailler à tout moment de la semaine, y compris le soir, et je peux également facilement m’arranger pour venir les samedis et dimanches après-midi. Mes dimanches matins, cependant, sont réservés à l’église.
Pourquoi ça marche :Ce candidat trace une limite autour d’un moment compréhensible où il ne sera pas disponible pour travailler.
Exemple de réponse n°3
Je suis heureux de travailler chaque fois que vous avez besoin de moi, y compris le week-end, mais je préfère les quarts de soir. Mon partenaire travaille le soir, et si je pouvais également travailler régulièrement en soirée, cela nous permettrait de passer plus de temps ensemble. Bien sûr, je serais disponible pour faire des heures supplémentaires pendant la journée si nécessaire.
Pourquoi ça marche :Cette réponse donne une idée claire de la disponibilité de l’employé, ainsi que de ses préférences personnelles.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Soyez flexible, mais honnête : Vous voulez démontrer que vous êtes flexible et prêt à servir l’entreprise de toutes les manières dont elle a besoin. Ceci étant dit, ne mentez pas sur votre disponibilité. S’il y a certains jours de la semaine ou certains quarts de travail que vous savez que vous ne pouvez absolument pas faire, dites-le. Si vous mentez maintenant, cela ne fera que nuire à vos chances d’obtenir et de conserver l’emploi plus tard.
- Soyez raisonnable face aux conflits d’horaire : Même s’il n’est pas nécessairement nécessaire d’entrer dans les détails pour expliquer la raison d’un conflit d’horaire, vous pouvez mentionner brièvement la raison de votre indisponibilité, surtout si elle est liée à des conflits professionnels, éducatifs ou familiaux. Par exemple, si vous êtes étudiant et postulez pour un emploi à temps partiel, vous pouvez mentionner que vous êtes à l’école à certaines heures.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne sois pas trompeur: Votre employeur sera frustré si vous dites que vous pouvez travailler un certain nombre d’heures et que vous ne le pouvez pas ensuite. De même, vous serez dans le pétrin si vous devez travailler des heures qui ne sont pas réalisables en raison d’engagements personnels.
- Ne soyez pas négatif :Si vous avez un emploi du temps restreint, essayez de l’adapter en gardant votre réponse centrée sur le moment où vous êtes disponible, ainsi que sur les dates et heures où vous êtes flexible. Autrement dit, au lieu de dire : « Je ne suis pas disponible du lundi au mercredi », vous pouvez dire : « Je suis disponible pour travailler du jeudi au dimanche et je suis heureux de travailler la nuit et le week-end ».
Questions de suivi possibles
- Quand pouvez-vous commencer à travailler ?
- Êtes-vous disponible pour travailler de nuit? Les week-ends ?
- Que feriez-vous si vous n’étiez pas disponible de manière inattendue pour travailler pendant un quart de travail prévu ?
- Avez-vous l’expérience de changements d’horaires de travail d’une semaine à l’autre ?
- Êtes-vous à l’aise avec le travail posté et un horaire changeant ?
Points clés à retenir
PRÉPAREZ-VOUS À L’AVANCE. Avoir une idée du moment où l’entreprise souhaite probablement que vous travailliez, ainsi que du moment où vous êtes disponible, vous aidera à donner une réponse fluide.
INSISTEZ SUR VOTRE FLEXIBILITÉ. Dans la mesure du possible, mettez l’accent sur votre flexibilité, en particulier si vous êtes disponible pour travailler pendant les quarts de nuit et de fin de semaine.
NE PROMETTEZ PAS CE QUE VOUS NE POUVEZ PAS LIVRER. Mentir sur votre disponibilité entraînera des difficultés à long terme.
