Ce que les employeurs entendent par expérience équivalente

Lorsqu’un employeur mentionne « expérience équivalente » dans une offre d’emploi, cela peut signifier soit une expérience remplaçant certaines exigences de formation, soit une expérience non rémunérée. Une expérience équivalente peut inclure un travail en tant que stagiaire ou bénévole au lieu d’une expérience de travail rémunéré. L’offre d’emploi doit préciser ce qui constitue une expérience équivalente acceptable.

Qu’est-ce qu’une expérience équivalente ?

Si vous possédez l’expérience équivalente requise, vous pourriez être considéré pour un emploi sans le baccalauréat ou autre diplôme ou certification collégial requis. Un emploi peut nécessiter un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Dans ce cas, l’équivalent est généralement un GED ou un autre certificat d’équivalence.

Par exemple, une offre d’emploi peut indiquer une certification requise, un diplôme d’études secondaires ou collégiales, ou une expérience définie dans le domaine.

Exemples d’expérience équivalente

Il n’existe pas de norme pour ce qui est considéré comme une expérience équivalente. Ce qui est acceptable sera déterminé par l’organisation qui embauche. Voici quelques exemples d’équivalences en matière d’études et d’expérience :

Expérience à la place d’un diplôme

Dans de nombreux cas, même si un diplôme est préférable, une combinaison de cours et d’expérience, ou bien une vaste expérience professionnelle connexe, est acceptable pour un poste. Cela s’applique particulièrement aux candidats militaires, dont la formation et l’expérience professionnelle dans les Forces armées sont souvent traduisibles et souhaitées comme « expérience équivalente » :

• Six (6) mois d’expérience en tant que secrétaire d’unité, commis de salle, assistant de cabinet médical ou infirmière auxiliaire seront acceptés à la place des cours requis.
• Un baccalauréat est requis, une maîtrise est préférable ou, à la place d’un diplôme, plus de 10 ans d’expérience pertinente.
• Un diplôme BA/BS est préférable, bien qu’un long mandat en tant qu’assistant de direction dans une grande entreprise puisse compenser cela.

Expérience sur le lieu de travail

Une expérience autre que l’expérience sur le terrain peut suffire pour répondre aux exigences du travail. Par exemple, un employeur peut déclarer qu’il envisagera d’obtenir un diplôme dans un domaine connexe, des cours, une expérience de leadership dans des clubs, du travail bénévole, des stages ou un service communautaire à la place d’une expérience de travail formelle :

• Un minimum de 6 mois d’expérience professionnelle dans la vente, le marketing, le service client ou la gestion, ou une expérience équivalente.
• Deux ans de secrétariat et d’administration de bureau, ou expérience équivalente avec Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook et QuickBooks.
• Baccalauréat en finance, comptabilité ou gestion d’entreprise, ou cours équivalents dans un domaine spécialisé connexe et au moins deux ans d’expérience connexe, ou une maîtrise.
• Deux à quatre ans d’expérience professionnelle ou bénévole réussie dans la collecte de fonds, la rédaction de subventions et la coordination des bénévoles pour une organisation à but non lucratif, avec une capacité démontrée à générer au moins 0,75 million de dollars en dons annuels.

Mentionner une expérience équivalente lors de votre candidature

Lorsque vous postulez à un emploi, il est important d’indiquer clairement dans vos candidatures, lettres de motivation et entretiens exactement ce qui constitue votre expérience équivalente.

Dans votre CV, assurez-vous de mettre, si possible, l’expérience qui correspond le mieux aux exigences affichées au début du document. Ce positionnement de « place de choix » contribuera à capter l’intérêt du responsable du recrutement et à l’encourager à lire le reste de votre CV. Vous pourriez envisager d’utiliser un résumé de votre CV pour mettre en évidence les compétences pertinentes.

Utiliser votre lettre de motivation pour expliquer votre expérience

Votre lettre de motivation est également un excellent endroit pour expliquer en quoi votre expérience correspond aux exigences du poste. Bien entendu, si vous obtenez un entretien, vous aurez alors la possibilité de faire valoir votre point de vue en personne. Ainsi, vous devez vous assurer que vous êtes prêt à parler de toutes les compétences techniques et générales que vous possédez et qui font de vous un candidat fantastique pour le poste.

• Les compétences techniques comprennent les compétences enseignables telles que les connaissances en informatique, la maîtrise d’une langue étrangère, le traitement de texte ou un diplôme ou une certification dans un domaine professionnel spécifique (par exemple, comptabilité, gestion ou administration des affaires).
• Les compétences générales, également appelées « compétences relationnelles », incluent des capacités telles que le leadership, la motivation, la communication orale et écrite, la résolution de problèmes, la flexibilité, le travail d’équipe, la médiation, la gestion du temps et l’éthique du travail.

Ne vous excluez pas : laissez cette décision à l’employeur après avoir présenté le meilleur argument possible pour votre candidature. Assurez-vous simplement que vous pouvez présenter un argument plausible sur la manière dont votre expérience équivalente s’applique.

Vous ne voulez pas perdre votre temps à postuler pour des emplois qui sont clairement hors de votre portée et qui ne correspondent pas à vos compétences.