Après des séries d’entretiens, vous avez une offre d’emploi sur la table. Le poste correspond exactement à ce que vous recherchez, le salaire est supérieur à ce que vous attendiez et vous êtes prêt à accepter. Avant de dire « oui », pensez aux avantages sociaux des employés.
Les avantages sociaux peuvent représenter 30 % ou plus de votre rémunération totale, il est donc important de savoir ce qui sera inclus dans votre couverture. Voici comment obtenir les informations sur les avantages dont vous avez besoin.
Enquêter sur la couverture des avantages sociaux
Il vaut bien mieux être pleinement informé avant d’accepter un poste que d’avoir une mauvaise surprise plus tard. Par exemple, si vous n’êtes pas marié et que vous souhaitez couvrir votre partenaire, votre mutuelle l’assurera-t-elle ? Peut-être, si une couverture de partenaire national est fournie et si vous remplissez les conditions.Certains employeurs ou compagnies d’assurance exigent que les partenaires domestiques non mariés déposent un affidavit auprès de leur service des ressources humaines.
Assurance maladie
Les régimes d’assurance fournis par l’employeur peuvent avoir des délais d’attente allant jusqu’à 90 jours.Ainsi, si vous quittez un emploi pour un autre, vous aurez peut-être besoin d’une couverture provisoire. Si vous quittez un employeur couvert, vous pouvez choisir de maintenir votre couverture de soins de santé par le biais de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Vous pouvez également souscrire une police sur le marché de l’assurance maladie de votre État via HealthCare.gov.
Note
La perte de la couverture d’assurance maladie pour quelque raison que ce soit est considérée comme un événement de la vie admissible en vertu de la Loi sur les soins abordables. Cela signifie que vous pouvez souscrire une assurance maladie à tout moment et pas seulement pendant la période d’inscription annuelle ouverte.
Congés de maladie individuels et familiaux
Lorsque vous avez de jeunes enfants ou des parents âgés ou que vous êtes un soignant, vous devez savoir à quel point la politique en matière de congés de maladie est généreuse. Certains employeurs accordent un congé de maladie lorsque vous ou un membre de votre famille êtes malade et vous accordent du temps libre pour les visites chez le médecin. D’autres ne sont pas aussi flexibles.
Pécule de vacances
Certaines entreprises offrent des congés pour les vacances, d’autres s’attendent à ce que vous travailliez. Si vous devez travailler un jour férié, vous pouvez ou non percevoir un supplément. Cela dépend de l’organisation pour laquelle vous travaillez.
Indemnité de vacances
Les congés annuels varient également selon l’organisation pour laquelle vous travaillez. Certains employeurs offrent un nombre généreux de vacances ou des congés flexibles ; d’autres non.
Examiner les options de prestations
Il existe de nombreux scénarios différents, comme vous pouvez le constater, il est donc important d’examiner la couverture d’avantages sociaux offerte et de décider si l’ensemble d’avantages sociaux des employés répond à vos besoins.
Note
Un bon salaire ne suffira pas toujours à compenser un régime d’avantages sociaux qui n’offre pas ce dont vous avez besoin.
En général, vous devriez poser certaines questions sur les avantages sociaux des employés pour vous assurer que votre plan de rémunération global convient à vous et à votre famille. Posez également des questions précises en fonction de vos besoins et des critères qui vous tiennent à cœur.
Questions à poser
- Le salarié paie-t-il la couverture d’assurance maladie ? Si oui, quel est le montant pour une couverture individuelle et/ou une couverture familiale ? La prime est-elle déduite de mon salaire ? Quel est le montant de la franchise ?
- Puis-je consulter un résumé des options du régime d’assurance maladie ? Quelles sont les restrictions et limitations ? Qu’en est-il des conditions préexistantes ? Quand commence la couverture ?
- Combien de congés de maladie et de congés sont accordés ? L’entreprise propose-t-elle des congés payés ? Quand les avantages commencent-ils à s’accumuler ?
- Quel type de plan de retraite existe-t-il ? Quelle est la contribution de l’entreprise ? Une assurance vie est-elle fournie ?
- L’entreprise offre-t-elle une couverture d’invalidité de courte et de longue durée ?
- Y a-t-il des avantages en matière d’éducation et de formation ? Si oui, sont-ils disponibles pour ma famille, ainsi que pour moi ?
Note
Ne posez jamais ces questions pendant l’entretien. Attendez d’avoir une offre d’emploi pour discuter des avantages sociaux, soit avec les ressources humaines, soit avec la personne qui vous propose le poste.
Ensuite, prenez le temps d’examiner les régimes d’avantages sociaux afin de pouvoir prendre une décision éclairée basée sur les informations sur les avantages sociaux fournies par votre employeur potentiel.
Comment prendre votre décision
- Passez en revue les avantages offerts. Les programmes sont-ils ceux dont vous avez besoin ?
- Quels sont les coûts des prestations que vous devez payer ? Combien cela coûtera-t-il sur une base annuelle ?
- Si vous avez une famille, le lieu de travail est-il familial ? Que vous ayez ou non des responsabilités en matière de soins, la culture de l’entreprise favorisera-t-elle votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Enfin, décidez d’accepter ou non le poste en fonction de l’ensemble du plan de rémunération, y compris le salaire, les avantages sociaux et les avantages supplémentaires qui peuvent être offerts ou négociés.
De cette façon, vous acceptez ou rejetez le poste en fonction de la rémunération globale plutôt que d’une seule facette de celui-ci. Et, plus important encore, vous n’aurez pas de problèmes de coûts ou d’avantages inattendus lorsqu’il sera peut-être trop tard pour y remédier.
