Qu’est-ce qu’une référence personnelle ?

Une référence personnelle est une référence fournie par une personne qui vous connaît et peut se porter garante de votre caractère et de vos capacités.

Vérifiez si vous avez besoin d’une référence personnelle et comment la demander.

Qu’est-ce qu’une référence personnelle ?

Une référence personnelle est une personne qui vous connaît relativement bien et qui peut attester de qui vous êtes en tant que personne. Une référence personnelle est différente d’une référence professionnelle, ce que recherchent généralement les employeurs.

Une référence professionnelle est une personne avec qui vous avez travaillé et qui peut attester de vos compétences et habitudes de travail. Une référence personnelle ne doit pas nécessairement être une personne avec qui vous avez travaillé.

• Nom alternatif: Référence du personnage

Comment fonctionnent les références personnelles

Lorsque vous postulez à un emploi, des références vous seront généralement demandées à un moment donné du processus d’embauche. Assurez-vous de lire attentivement l’offre d’emploi ou de porter une attention particulière au responsable du recrutement concernant le type de références qu’il demande. Dans la plupart des cas, les employeurs recherchent des références professionnelles.

Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, vous n’avez peut-être pas suffisamment de références professionnelles. Dans ce cas, des références personnelles peuvent vous donner un aperçu de votre éthique de travail et de vos capacités.

Si vous n’êtes pas sûr du type de référence qu’un employeur potentiel recherche, il est acceptable de demander si les références personnelles ou professionnelles sont préférées.

Ai-je besoin d’une référence personnelle ?

Bien que ce soit une bonne idée d’avoir des références de personnes qui ont travaillé avec vous, il peut également être utile d’avoir des références personnelles. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes diplômés, qui n’ont peut-être pas beaucoup d’expérience de travail rémunéré dans leur domaine, mais qui ont probablement des professeurs ou des employeurs occasionnels qui peuvent faire valoir leurs qualifications en tant qu’employé. Une personne pour qui vous avez fait du baby-sitting ou du gardiennage d’animaux serait un employeur occasionnel.

Les travailleurs plus expérimentés qui changent de carrière peuvent également souhaiter inclure une référence personnelle qui pourra les recommander en fonction de leur familiarité avec un ensemble de compétences différent.

Comment obtenir une référence personnelle

Les connaissances professionnelles, les enseignants, les professeurs ou les conseillers pédagogiques, les dirigeants bénévoles, les travailleurs religieux, les amis, les entraîneurs et les voisins sont tous des références personnelles potentielles.

Si possible, ne choisissez pas quelqu’un avec qui vous n’avez eu que des interactions limitées ou occasionnelles. Vous avez besoin de votre référence pour pouvoir fournir un témoignage précis et authentique de votre personnage. Après tout, l’employeur a l’intention de bien comprendre votre personnalité et votre capacité à réussir au travail. Si la réponse de votre référence est vague, trop générale ou brève, cet objectif ne sera pas atteint.

Vous pouvez également demander à un collègue qui vous connaît personnellement de vous servir de référence personnelle. Gardez à l’esprit que lorsque les employeurs demandent explicitement une référence personnelle, ils peuvent être plus intéressés par vos compétences interpersonnelles, votre réputation et vos caractéristiques personnelles que par vos réalisations spécifiques dans un cadre professionnel.

Étapes pour demander une référence personnelle

Vous ne voulez pas donner le nom de quelqu’un comme référence personnelle sans lui en parler au préalable. Voici les étapes pour demander une référence personnelle.

1. Demandez l’autorisation avant d’utiliser quelqu’un comme référence: Assurez-vous de contacter vos références potentielles avant de divulguer leurs informations afin de vous assurer qu’elles sont à l’aise et disposées à assumer un tel rôle.
2. Fournir des lignes directrices pour votre référence personnelle: Assurez-vous qu’ils disposent de suffisamment d’informations ainsi que du temps et de l’intérêt nécessaires pour fournir une référence solide et positive. C’est une bonne idée de leur envoyer un curriculum vitae mis à jour et l’offre d’emploi, surtout si vous n’avez pas parlé depuis un certain temps, pour vous assurer qu’ils peuvent parler des traits de caractère que vous mettez en avant et que l’employeur recherche.
3. Partagez votre référence avec les employeurs sur demande: Sauf mention contraire dans l’offre d’emploi, attendez qu’on vous demande de fournir des références à votre employeur potentiel.
4. Faites le suivi de vos références: Agir comme référence demande du temps, de la considération et des efforts de leur part. Envoyer une note ou un e-mail de remerciement à la personne qui a pris le temps de vous soutenir est un beau geste pour montrer votre gratitude.