Qu’est-ce que la pensée logique et pourquoi est-elle importante pour les employeurs ? Le mot « logique » vient du mot grec signifiant « raison ». Les employeurs accordent une grande valeur aux travailleurs qui font preuve de solides capacités de pensée logique ou de raisonnement, car leur prise de décision est basée sur des données factuelles. Dans la plupart des cas, les organisations ne veulent pas que leurs employés prennent des décisions influencées par les émotions plutôt que par les faits.
Qu’est-ce que la pensée logique ?
Les penseurs logiques observent et analysent les phénomènes, les réactions et les commentaires, puis tirent des conclusions sur la base de ces informations. Ils peuvent justifier leurs stratégies, actions et décisions sur la base des faits qu’ils rassemblent.
Les penseurs logiques ne suivent pas leur instinct et ne développent pas de stratégie parce qu’elle « semble bonne ». La pensée logique nécessite également de clarifier les hypothèses et de mettre de côté, dans la mesure du possible, les préjugés. Voici un exemple :
Un représentant commercial modifie la présentation d’un produit pour mettre en évidence ses qualités conviviales après avoir reçu des commentaires de clients indiquant que la facilité d’utilisation était la principale raison pour laquelle ils avaient acheté le produit.
Qu’est-ce que le raisonnement déductif ?
Les penseurs logiques peuvent également raisonner de manière déductive. Ils peuvent identifier une prémisse acceptable et l’appliquer aux situations qu’ils rencontrent au travail.Voici un exemple :
Une organisation peut travailler avec la conviction fondamentale que les employés sont plus productifs s’ils contrôlent la manière dont ils s’acquittent de leurs responsabilités. Un manager pourrait faire preuve d’une pensée logique en utilisant un raisonnement déductif en rencontrant ses subordonnés, en communiquant les objectifs du service et en structurant une séance de brainstorming permettant au personnel de décider des méthodes permettant d’atteindre ces objectifs.
L’importance de la pensée logique
La pensée logique aide tous les employés à traiter les faits et à mettre en œuvre des solutions raisonnables plutôt que d’agir uniquement sur leurs émotions. Une stratégie basée sur la logique peut également être plus convaincante pour les autres employés qu’une stratégie basée sur les sentiments.
Exemples de pensée logique
Voici quelques exemples de pensée logique sur le lieu de travail. Jetez un œil à cette liste et réfléchissez à des situations au travail dans lesquelles vous avez utilisé la logique et les faits (plutôt que les sentiments) pour trouver une solution ou établir un plan d’action.
- Réaliser des tests d’études de marché pour évaluer les réactions des consommateurs à un nouveau produit avant de concevoir une stratégie publicitaire.
- Développer un profil de recrutement de nouveaux commerciaux basé sur une évaluation des qualités des commerciaux les plus productifs de l’entreprise.
- Recommander une stratégie pour arrêter de fumer après avoir examiné les dernières études d’ensemble sur l’abandon du tabac.
- Analyser les avis des clients du restaurant avant de structurer les protocoles de formation.
- Sonder les employés sur leurs préférences en matière d’avantages sociaux avant de finaliser les contrats avec les fournisseurs.
- Solliciter les commentaires des utilisateurs sur leur expérience avec les logiciels avant de créer la prochaine génération.
- Décider qui désigner comme chef d’équipe après avoir comparé les preuves passées de comportements de leadership des candidats potentiels.
- Interviewer les employés qui partent pour découvrir des schémas de roulement de personnel non désiré.
- Contacter des collègues d’autres organisations pour découvrir des pratiques à fort impact avant de finaliser une stratégie pour le prochain cycle.
- Créer des slogans de campagne basés sur une évaluation des questions brûlantes pour les électeurs potentiels.
- Un entrepreneur recommande une isolation supplémentaire, des équipements et appareils de chauffage, de refroidissement à haute efficacité et une conception solaire passive à un client qui souhaite la maison la plus économe en énergie possible.
Comment démontrer une pensée logique en tant que candidat
Lors des entretiens d’embauche, vous n’entendrez probablement pas de question d’entretien qui mentionne directement la pensée logique. Autrement dit, les enquêteurs ne diront pas : « Donnez-moi un exemple d’une fois où vous avez utilisé la logique au travail ». Au lieu de cela, un intervieweur peut dire : « Parlez-moi des étapes que vous avez suivies pour déterminer les prochaines étapes du projet que vous avez mentionné. » Ou encore, ils peuvent demander : « Comment réagiriez-vous si un produit nouvellement lancé recevait des commentaires négatifs ? »
Dans vos réponses à des questions comme celle-ci, vous souhaitez décrire les étapes à suivre pour le scénario donné.
Note
Parcourez le processus que vous utiliseriez pour prendre une décision ou partagez un exemple de la façon dont vous avez défini une stratégie dans le passé.
Vous pouvez parler des questions que vous avez posées, des données que vous avez extraites ou des recherches que vous avez analysées pour tirer des conclusions. Cela aidera à mettre en valeur vos capacités de réflexion logique.
Vous pouvez également mettre l’accent sur les capacités de réflexion logique dans votre CV ou votre lettre de motivation. Encore une fois, vous souhaiterez simplement décrire votre processus. Par exemple, au lieu de simplement dire « Créé un nouveau programme de formation », vous pouvez ajouter plus de détails :
“Nous avons sollicité et analysé les commentaires des clients, puis créé un nouveau programme de formation des employés pour remédier aux points faibles et normaliser les performances des employés.”
Pour rappel, les employeurs recherchent des candidats ayant des antécédents de pensée logique, car cela garantit un processus décisionnel fluide.
