Les questions d’entretien de motivation font partie intégrante du processus d’entretien. Une forme typique de la question est : « Qu’est-ce qui vous motive ? » mais il existe également d’autres variantes, telles que des demandes de renseignements sur ce qui vous passionne ou sur les défis que vous recherchez.
Découvrez quelques méthodes courantes utilisées par les intervieweurs pour interroger les candidats sur leurs motivations et obtenez des conseils sur les meilleures réponses, ainsi que sur les réponses à éviter.
Que veulent savoir les enquêteurs ?
Toute question dans cette catégorie aide les responsables du recrutement à comprendre ce qui vous enthousiasme et ce qui motive votre réussite. Bien entendu, les enquêteurs sont conscients que gagner de l’argent est l’une des principales raisons de travailler. Avec cette question, ils essaient de découvrir d’autres facteurs qui vous poussent à vous présenter au travail.
Cette question aide également les enquêteurs à évaluer l’adéquation. Au fur et à mesure que vous répondez, ils rechercheront des signes indiquant que ce qui vous motive correspond bien aux responsabilités professionnelles et à la culture de l’entreprise.
Qu’est-ce que la motivation ?
Voyons d’abord ce qu’est exactement la motivation. Dans l’usage courant, le terme motivation est fréquemment utilisé pour décrire pourquoi une personne fait quelque chose. Vous pouvez le définir comme le processus qui aide à générer des comportements axés sur les objectifs.
Note
La motivation est ce qui nous pousse à agir, qu’il s’agisse de boire un verre d’eau pour réduire la soif ou de lire un livre pour acquérir des connaissances.
Il existe deux types de motivation différents :
- Motivations extrinsèques sont ceux qui proviennent de l’extérieur de l’individu et impliquent souvent des récompenses telles que des trophées, de l’argent, une reconnaissance sociale ou des éloges.
- Motivation intrinsèqueCe sont ceux qui naissent de l’intérieur de l’individu, comme faire des mots croisés compliqués uniquement pour le plaisir personnel de résoudre un problème.
Comment répondre aux questions d’entretien sur la motivation
Lors des entretiens d’embauche, vous devez faire de votre mieux pour mettre en évidence les motivations intrinsèques plutôt qu’extrinsèques.
Avant votre entretien, examinez la description de poste et renseignez-vous le plus possible sur le poste. Ensuite, adaptez vos réponses en fonction de ce que l’employeur recherche chez un candidat. Consultez également ces exemples de compétences de motivation.
Note
Votre réponse variera en fonction de vos antécédents et de vos expériences, mais vous devez rester positive. Dans votre réponse, partagez votre enthousiasme et ce que vous avez le plus apprécié dans votre emploi précédent ou actuel.
Les meilleures réponses aux questions de motivation sont honnêtes et doivent néanmoins également être liées à l’emploi pour lequel vous postulez. Votre réponse doit fortement suggérer que vous seriez très motivé et adapté au travail impliqué dans le rôle à accomplir.
Lorsque vous vous préparez à répondre à cette question, vous devez penser à :
- Qu’avez-vous apprécié en travaillant dans vos postes précédents ? Pensez également à votre travail quotidien et à vos intérêts plus larges.
- Dans quels types de tâches êtes-vous le meilleur ? Dans quel type d’environnements (occupé, tenu par des délais, coopératif, compétitif, bruyant, calme, etc.) travaillez-vous le mieux ?
Quoi que vous disiez, vous devez l’étayer avec des exemples tirés de vos études, de votre expérience professionnelle et de vos activités bénévoles, et vos réponses doivent se rapporter aux compétences et aptitudes requises pour l’emploi pour lequel vous postulez.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
Je suis très motivé par la résolution de problèmes. Dans mon dernier poste, j’ai aidé à résoudre les plaintes des clients. Il y a quelque chose de si satisfaisant à fournir des réponses à des clients confus et à rendre à nouveau heureux les clients frustrés grâce à mon aide.
Pourquoi ça marche : Il s’agit d’une excellente réponse pour quelqu’un travaillant dans un poste en contact direct avec le client. Cela montre que le candidat est motivé par la résolution de problèmes et l’aide aux clients.
Exemple de réponse n°2
Je suis incroyablement motivé par la résolution de problèmes et d’énigmes. Dans ma vie personnelle, j’aime faire les mots croisés quotidiennement. Au bureau, cela prend la forme de fouiller dans les données et les feuilles de calcul. Lors de mon dernier emploi, j’étais chargé de préparer le rapport annuel sur les produits les plus performants. Ces informations ont été utilisées pour déterminer où l’entreprise concentrerait ses efforts au cours de l’année à venir. C’était valorisant de savoir que le travail que j’ai effectué, en examinant les feuilles de calcul mensuelles et les commentaires des clients, a aidé à guider la haute direction.
Pourquoi ça marche : Cette réponse du candidat relie le personnel au travail d’une manière très efficace. Dans la réponse, le candidat est en mesure de fournir un exemple de la façon dont quelque chose qui le motive est utile pour un employeur.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Donnez des exemples. Si vous le pouvez, soulignez les situations dans lesquelles vous travaillez bien. Par exemple, si vous êtes soucieux des délais, donnez un exemple de la façon dont cela s’est déroulé sur un projet particulier. Ou, si vous vous épanouissez lorsque vous travaillez en équipe, expliquez comment le travail d’équipe vous a aidé à rester sur la bonne voie et motivé.
- Soyez honnête. S’il est judicieux de prendre en compte la culture de l’entreprise et de formuler votre réponse en fonction de la façon dont les gens travaillent dans l’entreprise, il est également essentiel d’être honnête. Cela vous aidera à paraître à la fois positif et authentique lorsque vous répondez.
- Soyez pertinent. S’il existe un moyen de relier ce qui vous motive au travail à accomplir, c’est l’idéal. Lorsque vous planifiez votre réponse, réfléchissez aux compétences et aptitudes qui seront les plus utiles pour ce travail.
Ce qu’il faut éviter de dire
Certaines réponses ne donneront pas une bonne image de vous en tant que candidat. Voici ce qu’il faut éviter dans votre réponse :
- Être éloigné du travail à accomplir. Si vous êtes motivé par des facteurs qui ne sont pas impliqués dans la description de poste, cela sera un signal d’alarme pour l’intervieweur. Par exemple, si vous dites que vous êtes une personne motivée par les communications interpersonnelles et par le travail avec les gens, mais que le poste est un poste de comptable avec peu d’interaction avec les autres, vous ne serez pas considéré comme un bon candidat pour le poste.
- Argent de vérification de nom. Évitez les réponses qui citent l’argent (votre salaire, une prime, une commission, etc.) comme facteur de motivation. Même si le salaire et les avantages financiers constituent une raison importante pour travailler, ce n’est pas le genre de réponse que recherchent les enquêteurs. Il est également préférable d’éviter d’être motivé par l’éloge et la reconnaissance dans votre réponse.
- Faites de votre mieux pour fournir une réponse honnête ou précise.Les réponses vagues ne sont pas utiles aux enquêteurs. N’oubliez pas que chaque question est l’occasion de montrer vos points forts.
Questions de suivi possibles
- Qu’est-ce qui vous passionne ? Meilleures réponses
- Êtes-vous motivé? Meilleures réponses
- Quels sont vos passe-temps ? Meilleures réponses
- Pourquoi veux-tu ce travail ? Meilleures réponses
Points clés à retenir
PRATIQUER À L’AVANCE : Il vous sera plus facile de répondre si vous notez une liste de ce qui vous motive avant l’entretien.
FOCUS SUR LES RÉALISATIONS PERTINENTES : Concentrez votre réponse sur les facteurs de motivation qui correspondent le mieux aux exigences du poste de l’employeur.
SOYEZ ENTHOUSIASME : Puisque vous parlez de ce qui vous motive, montrez un peu d’enthousiasme et de positivité dans votre réponse.
