Devez-vous postuler à nouveau pour un emploi si vous avez été rejeté la première fois et que vous constatez que le poste est toujours affiché ou a été réinscrit ? Cela dépend, mais en général, le pire qui puisse arriver, c’est que vous soyez à nouveau rejeté.
Dans le meilleur des cas, vous aurez peut-être plus de chances d’être accepté la deuxième fois.
Raisons de postuler à nouveau pour un emploi
Les candidats se demandent souvent si c’est une bonne idée de postuler à nouveau pour un emploi pour lequel ils ont déjà postulé par le passé.
Note
La réponse courte est que si vous trouvez le poste très attrayant, vous n’avez généralement rien à perdre à part votre temps.
Les bonnes raisons suivantes qui appuient votre décision de présenter une nouvelle demande :
Si vous avez amélioré vos informations d’identification. Vos chances d’être sérieusement pris en considération la deuxième fois seront plus grandes si un temps considérable s’est écoulé et/ou si vous avez amélioré vos informations d’identification d’une manière ou d’une autre depuis votre première candidature.
Si vous étiez un bon candidat. Si vous avez déjà atteint l’étape de l’entretien et avez été finaliste ou avez reçu des commentaires positifs, vous êtes peut-être un candidat suffisamment fort pour recevoir une offre cette fois-ci, surtout s’il existe un bassin de candidats moins compétitif avec lequel rivaliser.
Le responsable du recrutement a peut-être changé. Une autre raison d’envisager de présenter une nouvelle demande si le temps s’est écoulé est que le personnel responsable de la sélection des CV peut avoir changé et que les nouveaux contrôleurs peuvent avoir une vision différente de la viabilité de vos informations d’identification. On ne sait jamais ce qui se passe dans les coulisses.
La description de poste ou le bassin de candidats peuvent avoir changé. Le bassin de candidats peut avoir changé depuis votre première candidature. L’employeur a peut-être affiné son profil pour trouver le candidat idéal. Pour diverses raisons, vous aurez peut-être plus de chances d’être sélectionné cette fois-ci.
Votre candidature est peut-être passée entre les mailles du filet. Il est également possible que vous ne sachiez même pas avec certitude que vous avez été rejeté ; vous savez seulement que vous n’avez pas été sélectionné.
Note
De nombreux employeurs ne prennent pas la peine d’envoyer des lettres de refus. Si tel est votre cas, ne présumez pas que votre candidature a été activement rejetée.
Il est possible que votre CV et votre lettre de motivation n’aient pas réussi à passer par le système de suivi des candidats. Dans ce cas, le problème ne vient pas de votre candidature mais plutôt de votre dossier de candidature – une solution plus simple que d’acquérir une nouvelle certification ou d’ajouter des années d’expérience.
Quand présenter une nouvelle demande après avoir été rejeté
En règle générale, il n’est pas logique de présenter une nouvelle demande avant qu’au moins quelques mois ne se soient écoulés depuis votre candidature initiale, à moins que vous n’ayez obtenu des informations d’identification supplémentaires qui vous qualifieraient mieux pour le poste. Si vous possédez de nouvelles compétences ou expériences, il peut être judicieux de postuler plus tôt.
Cependant, certaines entreprises ont des politiques qui obligent les candidats rejetés à attendre un certain temps avant de postuler à nouveau.
Comment faire remarquer votre candidature la deuxième fois
Si vous avez été rejeté la première fois que vous avez postulé à un emploi, il est important de faire particulièrement attention la prochaine fois que vous postulez. Il est important de réécrire votre lettre de motivation et de peaufiner votre CV pour vous assurer que l’entreprise sait que vous êtes un bon candidat pour le poste.
Ciblez votre CV et votre lettre de motivation
La plupart des grands employeurs, et de nombreux petits employeurs, utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour sélectionner les candidats. Ces logiciels gèrent automatiquement le processus de recrutement, reçoivent et trient les CV et aident les responsables du recrutement et les représentants des ressources humaines à les parcourir pour trouver des candidats de qualité.
L’avantage du point de vue de l’employeur est clair : un ATS permet de gagner du temps qu’il aurait autrement dû investir pour que des humains parcourent des piles de CV. Cependant, cela peut être un réel problème pour un demandeur d’emploi s’il ne sait pas comment rédiger son CV pour attirer à la fois les humains et les robots. Si vous continuez à postuler à des emplois en ligne et que vous n’entendez jamais rien d’une personne réelle et réelle, vous pourriez vous retrouver pris dans le réseau ATS. Cela peut arriver même si vous êtes pleinement qualifié. Tout se résume à l’utilisation des bons mots-clés pour votre CV.
Utilisez les bons mots-clés
Les mots clés décrivent les exigences d’un emploi particulier, y compris les compétences, les certifications, les diplômes et autres qualités ciblées par un responsable du recrutement.
Note
Prenez le temps de cibler votre CV et votre lettre de motivation, y compris les mots-clés trouvés dans l’offre d’emploi, et vous aurez plus de chances que votre candidature soit prise en considération pour le poste.
N’hésitez pas à évoquer des compétences qui vous semblent évidentes. Par exemple, si l’offre d’emploi précise que le candidat doit être familier avec Microsoft Office, vous devez l’inclure ou risquer d’être exclu du concours.
Mettez en valeur vos dernières réalisations
Assurez-vous également de mettre en évidence dans votre lettre de motivation toute expérience, récompense, réalisation ou formation supplémentaire que vous avez accumulée depuis votre dernière candidature.
Quoi écrire dans votre lettre de motivation
En règle générale, vous ferez référence à votre candidature antérieure dans votre lettre de motivation si vous avez déjà passé un entretien pour le poste. Vous pouvez mentionner pourquoi vous étiez convaincu que l’employeur et le poste correspondaient parfaitement à la suite de cette exposition et que vous apprécieriez la considération de l’employeur pour le poste.
Si vous n’avez pas reçu de lettre de refus ou si vous n’avez pas été interviewé et qu’un temps considérable s’est écoulé, vous n’avez pas besoin de faire référence à votre candidature précédente dans votre lettre.
