Qu’est-ce que l’assurance contre les accidents du travail ?

Définition et exemples d’assurance contre les accidents du travail

L’assurance contre les accidents du travail est prescrite par la loi dans la plupart des États et couvre les employés et les employeurs de différentes manières.

Protections des employés

Pour les salariés, l’indemnisation des travailleurs les protège :

• Frais médicaux pour blessures subies au cours de leur travail
• Perte de salaire pour chaque fois qu’ils ne peuvent pas travailler en raison de ces blessures

Il offre également une perte de salaire à la famille d’un employé si l’employé décède au cours de son travail.

Protections des employeurs

L’indemnisation des travailleurs protège également les employeurs des manières suivantes :

• Cela empêche les employés de les poursuivre en justice pour des accidents du travail (bien qu’il existe certaines limites dont nous parlerons ci-dessous).
• Il les protège de devoir payer de leur poche d’importantes amendes d’État et des dépenses liées aux accidents du travail, ainsi que des fermetures imposées par l’État pour défaut de fourniture d’assurance contre les accidents du travail.

Comment fonctionne l’indemnisation des accidents du travail ?

Dans la plupart des États, votre employeur achètera les indemnisations des accidents du travail par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance, conformément à la loi de l’État. Les tarifs seront basés sur les niveaux de l’État établis pour les différents types de travailleurs employés par l’entreprise.

Si vous vous blessez au travail, vous devez contacter immédiatement votre employeur. Ils entameront ensuite le processus de réclamation auprès de la compagnie d’assurance. Selon la loi, vous avez droit aux soins médicaux.

Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas travailler en raison de votre blessure, vous recevrez de l’argent provenant de l’assurance accidents du travail de votre employeur. Vous pourrez également soumettre vos factures médicales à la compagnie d’assurance.

Que couvre l’indemnisation des travailleurs ?

Les blessures admissibles à la couverture d’indemnisation des travailleurs pourraient être le résultat de blessures soudaines ou de problèmes résultant de circonstances de travail à long terme. Les exemples incluent :

• Chute sur le lieu de travail
• Se couper sur des machines
• Blessures à long terme, telles que le syndrome du canal carpien, résultant de mouvements répétitifs
• Problèmes respiratoires dus à l’inhalation de produits chimiques toxiques
• Avoir un accident de la route alors que je faisais des courses pour le travail

Le facteur clé pour déterminer la couverture n’est pas de savoir si elle s’est produite sur votre lieu de travail physique, mais si elle s’est produite pendant que vous exerciez vos activités pour votre employeur. De même, savoir qui est en faute n’est pas nécessairement aussi important que de savoir si votre situation est due à votre travail. Si votre maladie, blessure ou invalidité est due à une situation liée au travail, vous pourriez alors être admissible.

Il existe cependant quelques exceptions. Si vous étiez en état d’ébriété au moment de la blessure, par exemple, cela pourrait annuler la responsabilité de l’employeur. De même, si vous enfreignez la loi ou si vous vous blessez intentionnellement, cela pourrait ne pas être couvert.

Droits des employés devant les tribunaux

En général, l’indemnisation des travailleurs constitue le « recours exclusif » pour les employés blessés au travail. Cela signifie que vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur en dommages-intérêts lorsque vous êtes blessé au travail. Dans la plupart des cas, vous devrez demander un remboursement via l’indemnisation des accidents du travail.

Cependant, il existe certaines situations dans lesquelles vous pouvez poursuivre votre employeur pour accident du travail. Il s’agit en général de cas de négligence ou d’intention réelle de nuire. Par exemple, si votre employeur ne parvient pas à réparer un problème connu avec une pièce de machine et que cela entraîne des blessures, ou s’il néglige de remplacer un produit chimique nocif par une alternative appropriée, vous pourrez peut-être le poursuivre en justice en vertu du droit de la responsabilité délictuelle.

L’essentiel

En matière d’accidents du travail, beaucoup de choses ont changé depuis le début des années 1900. À l’époque, si quelqu’un se blessait au travail, il lui suffisait généralement de faire face à une perte de salaire, de trouver un autre emploi ou de vivre avec une invalidité permanente. Les gens devaient prouver devant le tribunal que la blessure était due à un environnement de travail dangereux.

La plupart des travailleurs ne pouvaient pas supporter les coûts associés aux poursuites judiciaires contre leur employeur. Finalement, les syndicats ont fait pression en faveur d’une assurance contre les accidents du travail pour protéger les employeurs. En 1948, la plupart des employeurs de presque tous les États étaient tenus par la loi de fournir à leurs employés un certain type d’assurance contre les accidents du travail.

Bien qu’il ne s’agisse pas d’un système parfait, l’assurance contre les accidents du travail offre désormais aux employés une probabilité beaucoup plus élevée de recevoir une indemnisation pour les accidents du travail. Il offre une protection essentielle aux travailleurs et aux employeurs.