Comment rédiger un CV : avec des exemples

Avez-vous besoin de rédiger un CV ? Bien qu’il ne fasse qu’une page ou deux, un CV est l’une des parties les plus importantes d’une candidature à un emploi. Votre CV est votre outil le plus puissant pour raconter votre parcours professionnel à des employeurs potentiels.

Un CV bien rédigé qui met en évidence vos qualifications les plus pertinentes pour le poste vous aidera à être sélectionné pour un entretien. Souvent, les intervieweurs consulteront également votre CV pendant l’entretien. Avant tout, votre CV doit être cohérent, concis et facile à lire. Si ce n’est pas le cas, votre CV et votre lettre de motivation ne seront pas examinés par un responsable du recrutement.

Voici des informations sur la façon de rédiger un CV qui sera remarqué et vous aidera à être invité à un entretien.

Qu’est-ce qu’un CV ?

Considérez un CV comme une « auto-publicité » qui résume votre expérience sur une seule page. Votre CV est l’un des éléments les plus importants de votre candidature à un emploi. Il donne au responsable du recrutement un aperçu des qualifications que vous possédez pour le poste pour lequel vous postulez.

Vous devez également vous familiariser avec la différence entre un CV et une lettre de motivation :

• Un CV est généralement envoyé avec une lettre de motivation, qui est un document fournissant des informations supplémentaires sur vos compétences et votre expérience sous forme de lettre.
• Un CV est un résumé concis, souvent à puces, tandis qu’une lettre de motivation met en évidence et développe certains traits ou réalisations qui constitueraient des atouts uniques ou idéaux pour un poste particulier.

Types de CV

Il existe plusieurs types de CV de base utilisés pour postuler à des offres d’emploi. En fonction de votre situation personnelle :

• Chronologique 
• Fonctionnel 
• Combinaison
• Ciblé 

Un CV chronologique (dans l’ordre chronologique inverse) est le format le plus simple à utiliser, mais il peut y avoir des circonstances dans lesquelles vous souhaitez vous concentrer sur vos principales réalisations et compétences plutôt que sur vos antécédents professionnels. Par exemple, ce format peut être utile si vous avez une pénurie d’emploi. 

Quel type de CV vous convient le mieux ?

Quel type de CV devriez-vous utiliser pour votre recherche d’emploi ? Cela dépend de ce que vous essayez d’accomplir. L’objectif de tout CV est de montrer au responsable du recrutement les forces, les compétences et l’expérience du candidat dans les plus brefs délais. Selon une étude, les recruteurs ne passent que sept secondes à examiner un CV avant de passer au suivant. Il est donc dans votre intérêt de mettre vos plus belles qualités et réalisations en évidence sur la page.

En outre, les CV fonctionnels ou combinés peuvent également être utiles si vous essayez de détourner l’attention du lecteur de quelque chose, à savoir de grandes lacunes dans votre historique professionnel ou des détours dans des domaines sans rapport.

Que faut-il inclure dans votre CV

Un CV efficace présente un résumé des qualifications qui pousseront le responsable du recrutement ou l’employeur à aller de l’avant et vous invitera à un entretien pour le poste.

Pour de nombreuses personnes, il peut être utile de s’asseoir avec un stylo et du papier, ou un document Word ou Google vierge, et de noter leur historique professionnel du début à la fin. Bien sûr, si vous travaillez depuis de nombreuses années, cela ne vous fera pas gagner du temps, vous pouvez donc choisir de vous concentrer sur vos postes les plus importants et les plus pertinents.

Sections de CV obligatoires et facultatives.En plus des détails sur les compétences, la formation et les antécédents professionnels, les CV peuvent également comporter des sections facultatives, telles qu’un objectif, un résumé, des compétences ou des faits saillants de carrière. Ces sections peuvent être ajoutées après avoir compilé toutes les informations factuelles dont vous avez besoin pour figurer sur votre CV.

Énumérez les détails. Assurez-vous d’inclure le nom de l’entreprise, son emplacement, les dates d’emploi et plusieurs puces décrivant votre rôle et vos responsabilités pour chaque poste que vous indiquez. Même si vous devrez peut-être développer les puces plus tard, vous aurez besoin de ces informations au minimum.

Incluez votre expérience et vos réalisations.Bien que cela doive se concentrer sur l’expérience de travail professionnelle, vous pouvez également inclure des récompenses ou des distinctions, une expérience de bénévolat ou communautaire, des cours et des compétences de troisième cycle, ainsi que vos études universitaires, qui peuvent se retrouver au bas de votre CV une fois que vous avez obtenu votre premier emploi après l’université.

Concentrez-vous sur vos réalisations.Lorsque vous rédigez les descriptions des emplois que vous avez occupés, concentrez-vous sur ce que vous avez accompli dans chaque poste plutôt que sur ce que vous avez fait. Répertorier les réalisations quantifiables de manière numérique (augmentation des ventes de 20 %, réduction des dépenses de 10 %, par exemple) aidera votre CV à se démarquer.

Faites correspondre votre CV à l’emploi.Assurez-vous de faire correspondre ces réalisations aux critères recherchés par l’employeur dans l’offre d’emploi.

Passez en revue vos descriptions de poste.Passez en revue les descriptions que vous avez rédigées pour chaque emploi que vous avez occupé :

• Vont-ils montrer au responsable du recrutement pourquoi vous êtes un bon candidat ?
• Est-ce qu’ils semblent impressionnants ?

Que laisser de côté dans votre CV

Il y a certaines choses qui n’ont pas leur place sur un CV pour un emploi. Ce que vous excluez est tout aussi important que ce que vous incluez. Idéalement, votre CV doit refléter une expérience pertinente pour l’emploi auquel vous postulez, et ne datant généralement pas de dix à quinze ans. Étant donné que votre CV ne doit pas, si possible, dépasser une ou deux pages, vous devrez peut-être supprimer certains éléments.

Par exemple, si vous acceptez un emploi et n’y restez qu’un mois environ, vous ne voudriez pas inclure ce poste. Si vous avez quitté l’université depuis plus de cinq ans, il est généralement préférable de supprimer tous les stages que vous avez effectués, en supposant que vous ayez une autre expérience professionnelle pour combler le vide.

Cependant, c’est un cas où vous devrez faire preuve de bon sens. Si vous êtes allé à l’université en marketing et avez effectué un stage en marketing au cours de votre dernière année, puis avez travaillé comme serveur pendant les années suivantes, vous voudriez inclure votre stage en marketing.

En fin de compte, vous voulez essayer de trouver un équilibre entre l’inclusion d’une expérience à la fois opportune et pertinente.

Comment formater votre CV 

Il est important de choisir une police et une taille de police lisibles qui laisseront suffisamment d’espace blanc sur la page.

Vous souhaitez également limiter les fonctionnalités de style (telles que l’italique, le soulignement, le gras et l’utilisation de puces) au minimum ; réservez l’utilisation du caractère gras pour les titres de section et pour les réalisations quantifiables que vous souhaiteriez voir « pop » sur la page (exemple : « Sécurisé et réalisé 1,5 M$ contracter”).

Vous devez utiliser un espacement constant partout et des marges de taille égale de tous les côtés si possible. Il est généralement préférable de s’en tenir aux paramètres par défaut de votre traitement de texte, mais dans certains cas, si vous réduisez les marges à gauche, à droite, en haut et en bas, cela peut vous aider à gagner plus d’espace pour tenir votre CV sur une seule page.

Même si les CV visuels ou infographiques sont devenus tendance dans certains secteurs, il est toujours plus prudent de s’en tenir au formatage traditionnel : page blanche, texte noir, police lisible. Choisissez une police de base telle que Arial, Times New Roman, Calibri, Helvetica ou Georgia. Idéalement, la taille de votre police ne doit pas être supérieure à 12 ni inférieure à 10,5.

Utiliser des mots-clés de CV

La plupart des entreprises utilisent un logiciel de gestion du recrutement pour sélectionner les candidats aux offres d’emploi. 

Prenez le temps d’adapter vos qualifications à l’emploi pour vous assurer que vous incluez les mots clés et les compétences appropriés. En plus d’aider votre CV à être sélectionné, cela aidera également le responsable du recrutement à voir comment vos compétences et expériences font de vous un candidat idéal pour le poste spécifique.

Examiner des exemples de CV

Lisez des exemples qui correspondent à une variété de situations d’emploi. Ces exemples de CV vous fourniront des exemples de formats de CV qui fonctionneront pour presque tous les types de demandeurs d’emploi. Ils vous aideront également à déterminer quel type d’informations inclure.

Téléchargez un modèle de CV

Outre des exemples de CV, vous pouvez utiliser un modèle de CV comme point de départ pour créer votre propre CV. Ajoutez vos informations au modèle de CV, puis modifiez-le pour personnaliser votre CV afin qu’il mette en valeur vos propres compétences et capacités.

Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs ou Word Online) ou lisez l’exemple ci-dessous.

Preuve de votre CV

Assurez-vous de modifier soigneusement votre CV avant de l’envoyer :

• Vérifiez les erreurs de grammaire et d’orthographe ainsi que les incohérences de style.
• Imprimez-le toujours et relisez-le sur papier. Cela aide à détecter les erreurs.
• Pensez à demander à un ami ou à un membre de votre famille, ou même à un conseiller d’orientation, de relire votre lettre de motivation.
• Consultez ces conseils de vérification pour vous assurer que votre CV est cohérent et sans erreurs.

Gardez votre CV à jour

À court terme, vous devriez peaufiner votre CV en fonction de chaque emploi auquel vous postulez. Par exemple, si un poste auquel vous postulez semble privilégier une certaine responsabilité ou se concentrer sur une autre, vous devez vous assurer que votre CV reflète votre expertise dans ce domaine.

Dans le même temps, vous devez mettre à jour votre CV avec votre expérience au fur et à mesure de son évolution, en ajoutant les nouvelles compétences que vous avez acquises, les cours que vous avez suivis ou les récompenses que vous avez remportées.

Il est beaucoup plus facile de mettre à jour votre CV périodiquement que d’un seul coup. Ainsi, même lorsque vous êtes employé, définissez un rappel pour actualiser votre CV tous les trois mois, pendant que les informations sont encore fraîches dans votre tête. Cela facilitera grandement votre prochaine recherche d’emploi, si vous décidez de changer d’entreprise ou de carrière à l’avenir.

Obtenez des conseils sur votre CV

Rédiger un curriculum vitae est un travail difficile et c’est souvent une bonne idée d’obtenir de l’aide avant de l’envoyer aux employeurs. Vous pouvez trouver des conseils pour la rédaction d’un CV et des conseils pour la rédaction d’un CV en ligne. Vous pouvez également rencontrer un conseiller d’orientation universitaire si vous êtes un étudiant ou un ancien élève.

Vous pouvez plutôt utiliser un service de CV professionnel ou consulter le site Web du ministère du Travail de votre État pour obtenir des informations sur les services d’emploi gratuits qu’ils proposent. Il existe de nombreuses ressources gratuites et intéressantes pour les CV.