Obtenir un nouvel emploi ne se limite pas à votre expérience passée. La plupart des employeurs recherchent des personnes possédant les types de compétences appropriés pour les rendre aptes à l’emploi.
Apprenez-en davantage sur les types de compétences recherchées par les employeurs.
Compétences générales et compétences techniques
Lorsqu’ils postulent à un nouvel emploi, les employeurs recherchent certaines compétences et qualités chez tous leurs employés, quel que soit le poste.
Celles-ci sont appelées « compétences générales » et elles incluent les compétences et les attributs interpersonnels dont vous avez besoin pour réussir sur le lieu de travail. Elles sont également communément appelées compétences professionnelles, celles qui maintiennent un environnement de travail sain. Des exemples de compétences générales incluent la flexibilité, la détermination et la pensée critique.
En plus des compétences générales, il existe d’autres compétences plus tangibles que la plupart des projets nécessitent. C’est ce qu’on appelle des compétences techniques ou des compétences techniques. Il s’agit des connaissances et des capacités spécifiques requises pour effectuer le travail. Des exemples de compétences techniques incluent le codage informatique, le fonctionnement de l’équipement et la peinture.
Vous aurez besoin de compétences générales et techniques pour tout emploi. Il est important de montrer aux employeurs que vous possédez la combinaison de compétences hybrides dont ils ont besoin lorsque vous postulez et passez un entretien pour un emploi.
Principales compétences recherchées par les employeurs
Afin que votre candidature soit remarquée, assurez-vous d’incorporer dans votre CV et votre lettre de motivation les compétences que vous possédez et qui sont requises pour le poste. Mettez en valeur vos compétences les plus pertinentes lors des entretiens d’embauche en étant capable de fournir des exemples concrets.
Conseil
Si vous changez d’emploi ou de secteur, vous devrez vous concentrer sur les compétences transférables de votre ancien poste au nouveau.
Bien que cette liste ne soit pas exhaustive, voici quelques-unes des compétences les plus importantes selon les employeurs lors du recrutement et de l’embauche d’employés.
Compétences analytiques
Les employés doivent être capables de faire face à un problème, d’y réfléchir et d’appliquer des solutions de manière décisive. C’est ce qu’on appelle des « compétences analytiques ». Le niveau de compétences analytiques requis varie en fonction du poste et du secteur. Étroitement alignés sur des compétences analytiques, les employés doivent s’organiser, planifier et établir des priorités de manière efficace.
- Compétences analytiques
Compétences en communication
La capacité de communiquer efficacement, tant verbalement que par écrit, est à la fois essentielle et rare. Les personnes possédant de solides compétences en communication sont très demandées, quel que soit le poste ou le secteur. Vous devez être capable de communiquer efficacement avec les employés, les responsables et les clients en personne, en ligne, par écrit et/ou par téléphone.
- Top 10 des compétences en communication
- Liste des compétences en communication
- Compétences en communication verbale
- Compétences en communication non verbale
- Compétences en technologies de l’information et des communications (TIC)
Compétences interpersonnelles
Les compétences interpersonnelles, également appelées « compétences relationnelles », sont les compétences que vous utilisez pour interagir et interagir avec les autres. Beaucoup sont embauchés rapidement en fonction uniquement de leur capacité à établir des liens avec les gens. Les compétences interpersonnelles peuvent parfois l’emporter sur les autres compétences recherchées par les employeurs, alors assurez-vous que les vôtres sont à la hauteur.
Vos compétences interpersonnelles seront évaluées lors des entretiens d’embauche, alors assurez-vous de vous préparer pour l’entretien. Vous pouvez développer l’intelligence émotionnelle et la conscience de soi dont vous avez besoin pour entrer en contact avec une équipe de recrutement.
- Compétences interpersonnelles
- Compétences collaboratives
- Compétences générales
- Compétences sociales
Compétences en leadership
Lorsque les entreprises recrutent pour des postes de direction, elles recherchent des employés capables d’interagir avec succès avec les employés, les collègues et les clients. Même si vous ne postulez pas à des postes de direction, le leadership est une compétence précieuse à apporter à l’employeur. De nombreuses entreprises préfèrent promouvoir en interne. Elles recherchent donc souvent de solides qualités de leadership, même lorsqu’elles recrutent pour des postes de débutant.
- Top 10 des compétences en leadership
- Liste des compétences en leadership
Attitude positive
L’attitude ne fait peut-être pas tout, mais elle est extrêmement précieuse. Les employeurs veulent des employés positifs, même dans des circonstances stressantes et difficiles. La positivité montre votre niveau de résilience. Les employeurs souhaitent embaucher des candidats dotés d’une attitude positive, flexibles, dévoués et prêts à fournir des efforts supplémentaires pour accomplir le travail face aux défis.
- Compétences d’adaptabilité
- Compétences motivationnelles
Travail d’équipe
Quel que soit le poste, les employeurs veulent embaucher des personnes qui ont l’esprit d’équipe, des personnes qui coopèrent et qui travaillent bien avec les autres. Ils ne veulent pas d’employés avec lesquels il est difficile de travailler. Lorsque vous passez un entretien, assurez-vous de partager des exemples de la façon dont vous avez bien travaillé au sein d’une équipe. Votre niveau de travail en équipe indique votre capacité à collaborer efficacement avec une grande variété de personnes.
- Compétences en travail d’équipe
- Compétences en matière de team building
Compétences techniques
Les compétences techniques dont vous avez besoin varieront bien entendu en fonction du travail. Cependant, la plupart des postes nécessitent au moins certaines compétences techniques, notamment une expérience de l’utilisation de logiciels industriels, une formation de niveau supérieur (telle qu’un diplôme universitaire ou une certification professionnelle) ou une expérience dans l’exécution de tâches très spécifiques.
- Compétences techniques
- Compétences informatiques
Autres compétences professionnelles importantes aujourd’hui
Parcourez n’importe quelle offre d’emploi en ligne et vous remarquerez probablement une tendance : les compétences technologiques sont d’une importance vitale.
De nos jours, la technologie façonne le monde dans lequel nous vivons. C’est pourquoi de nombreux employeurs souhaitent que les personnes qu’ils embauchent possèdent déjà certaines compétences technologiques.
Si vous manquez de compétences technologiques au sein de votre secteur, c’est le bon moment pour rafraîchir les éléments suivants :
Compétences en matière de médias sociaux
Si vous travaillez dans un domaine spécifique impliquant la communication, vous devrez probablement perfectionner vos compétences en matière de médias sociaux. Cela ne signifie pas seulement apprendre à utiliser les plateformes. Vous devez également savoir comment utiliser efficacement les sites de médias sociaux, et les employeurs peuvent vous demander de démontrer que vous êtes un « utilisateur expérimenté » d’un canal de médias sociaux particulier. Apprendre à faire passer votre message sur les réseaux sociaux peut contribuer à faire de vous un candidat attractif.
Compétences informatiques
Avoir au moins quelques compétences informatiques est une évidence dans presque tous les emplois. La plupart des emplois nécessitent désormais des connaissances en informatique, que ce soit avec Word, Excel ou des logiciels encore plus avancés. Si une entreprise utilise un logiciel spécifique, vous recevrez probablement une formation sur celui-ci, comme des systèmes de gestion de contenu (CMS) ou des outils de saisie de données spécifiques. Si vous n’avez pas d’expérience dans tous les logiciels présentés dans l’offre d’emploi, il serait utile de démontrer à l’employeur votre capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels.
Note
Le partage de compétences est devenu de plus en plus populaire, permettant aux gens de se connecter en ligne ou au sein de leurs communautés, et d’échanger des conseils utiles, des informations précieuses et des compétences inestimables. Découvrez comment le partage de compétences peut vous aider à améliorer vos compétences.
Compétences en résolution de problèmes
Celles-ci peuvent ressembler un peu à des compétences analytiques ou interpersonnelles, mais la résolution de problèmes est souvent considérée comme une compétence distincte. Vous devrez peut-être faire face à des problèmes qui nécessitent une réponse et une résolution rapides. Être capable de réfléchir rapidement et de résoudre les problèmes à tout moment est une qualité importante recherchée par de nombreux employeurs.
Mettez en valeur vos compétences
Pour être sûr de montrer vos principales compétences lors de votre recherche d’emploi, dressez une liste des compétences et qualités qui reflètent le mieux votre parcours. Incorporez-les dans votre CV et vos lettres de motivation.
Pensez à des exemples concrets où vous avez appliqué ces compétences pour réussir au travail, en classe ou dans le cadre d’un travail bénévole. Partagez ces exemples avec votre interlocuteur afin qu’il sache exactement à quel point vous serez un atout lors de votre embauche.
Identifier vos meilleures compétences, trouver des emplois qui ont besoin de personnes possédant ces compétences et mettre en valeur votre expérience dans ces domaines peuvent vous aider à trouver la bonne carrière.
