Si vous passez un entretien pour un poste de stagiaire en gestion, attendez-vous à des questions axées sur votre capacité à diriger des groupes, à déléguer des tâches et à effectuer d’autres tâches de gestion. Après tout, comme le titre l’indique, vous apprendrez à travailler en tant que manager.
Note
Si vous êtes un récent diplômé universitaire avec une expérience professionnelle limitée, préparez-vous à utiliser des exemples d’emplois d’été, d’école ou d’expérience personnelle pour répondre à des questions comportementales sur la façon dont vous avez géré les défis dans le passé.
Ce que les enquêteurs veulent savoir
Les intervieweurs recherchent des candidats qui réussiront dans le domaine de la gestion.
Pour ce faire, ils chercheront à avoir une idée de vos capacités de leadership. Les enquêteurs seront également désireux d’avoir une idée de la façon dont vous apprenez et si vous êtes réceptif à la formation et à l’acquisition de nouvelles compétences. Enfin, les intervieweurs chercheront également à comprendre pourquoi vous êtes intéressé par ce type de poste.
Vous pouvez vous attendre à recevoir des questions d’entretien comportementales et situationnelles, ainsi que des questions sur vos motivations.
Questions et réponses pour l’entretien d’embauche d’un stagiaire en gestion
Vous trouverez ici un certain nombre de questions qui pourraient vous être posées, ainsi que des suggestions sur la manière d’y répondre. Ce n’est pas un script. Considérez cela comme un exercice de réflexion qui vous aidera à vous préparer pour l’entretien.
1. Pourquoi voulez-vous ce travail ?
Les employeurs ne veulent pas embaucher des personnes qui recherchent n’importe quel emploi possible. Ils veulent des employés enthousiastes et passionnés par ce travail particulier et souhaitant rester longtemps dans l’entreprise.
Dans votre réponse, mettez l’accent sur des aspects spécifiques de la description de poste, tels que la façon dont vous aimez diriger un type particulier de projet ou avez de l’expérience avec un certain produit ou secteur qui y est mentionné.
Note
Montrez votre intérêt en faisant référence à un article d’actualité récent sur l’entreprise ou l’un de ses produits qui vous a motivé à postuler.
C’est une bonne idée de faire des recherches sur l’entreprise avant votre entretien d’embauche. De cette façon, vous pourrez aligner vos réponses sur les objectifs de l’entreprise.
2. Qu’avez-vous appris des erreurs que vous avez commises dans le passé ?
Si vous ne parvenez pas à penser à une erreur que vous avez commise, vous n’aurez pas l’air crédible. Décrivez une erreur réelle et expliquez ce que vous en avez appris et comment vous avez pris des mesures pour éviter qu’elle ne se reproduise.
Note
Les histoires de l’école sont parfaitement acceptables, d’autant plus que vous n’avez probablement pas commis votre erreur lorsque l’argent était en jeu.
N’oubliez pas que vous prouvez que vous pouvez gérer des personnes, des projets et des équipes, ainsi que déléguer et gérer votre temps. Pensez à un moment où vous avez commis une erreur, en avez tiré des leçons et êtes ainsi devenu un meilleur manager.
3. Quels défis recherchez-vous dans ce rôle ?
Les managers potentiels veulent savoir que vous n’aurez pas peur de prendre des décisions difficiles. Mettez l’accent sur vos compétences en résolution de problèmes. Parlez de la façon dont vous évaluez les différentes options face à un problème. Concentrez-vous sur la manière dont vos compétences et votre expérience peuvent vous aider à gérer des problèmes inattendus tout en obtenant des résultats.
Note
Le but n’est pas de vous frayer un chemin vers un travail qui vous rendra malheureux, mais plutôt de montrer que vous êtes prêt et capable de prendre des décisions difficiles.
Soyez honnête et centrez votre réponse sur des défis qui vous passionnent vraiment.
4. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
On vous a peut-être conseillé de répondre par une réponse standardisée comme « Je suis perfectionniste » ou « Je travaille trop dur ». Mais les employeurs recherchent des réponses honnêtes. Concentrez-vous sur une faiblesse qui est relativement mineure et que vous travaillez activement à surmonter.
Par exemple, vous pourriez dire : « Je suis nerveux à l’idée de parler en public, ce qui, je le sais, est un problème pour ma carrière. J’ai rejoint un groupe Toastmasters local pour m’aider à apprendre certaines techniques éprouvées. Je me porte également volontaire pour des présentations et des devoirs de parole pour m’entraîner.
Note
Les meilleures réponses à cette question montrent que vous êtes conscient de vous-même et prêt à prendre la responsabilité de vous améliorer professionnellement.
5. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Profitez de cette opportunité pour montrer ce qui vous rend unique. Tous ceux qui figurent sur la liste restreinte connaîtront bien l’entreprise, mais peut-être êtes-vous aussi très passionné par l’organisation et la mission. Ou peut-être que vos expériences passées vous ont permis de mieux comprendre le secteur.
6. Avez-vous des questions à nous poser ?
C’est probablement la dernière question de l’entretien, et c’est votre dernière chance de vraiment impressionner le responsable du recrutement. Préparez-vous avec une courte liste de questions sur l’entreprise et le poste. Vous vous demandez peut-être quel est l’objectif principal de l’entreprise à l’heure actuelle, quelle est l’autonomie dont disposerait votre équipe et quel est le plus grand défi pour un stagiaire en gestion.
Note
N’oubliez pas que vous les interviewez tout autant qu’ils vous interviewent. C’est l’occasion de découvrir si l’entreprise vous convient. Profitez-en.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Mettre l’accent sur les capacités de leadership. Cherchez des moyens de mettre en valeur votre capacité à diriger. N’oubliez pas que même être en charge d’un projet de groupe a du sens.
- Partagez vos compétences. Parlez également des compétences pertinentes au-delà du leadership, telles que les capacités de résolution de problèmes.
- Expliquez clairement pourquoi vous poursuivez ce rôle. Les intervieweurs veulent voir que vous êtes motivé par plus qu’un salaire. Faire des recherches préalables sur l’entreprise et le secteur vous aidera à identifier les aspects spécifiques qui vous attirent vers le poste.
Ce qu’il faut éviter lorsque vous répondez
- Ne revendiquez pas des compétences ou une expérience que vous ne possédez pas. Lors de tout entretien d’embauche, vous souhaitez vous présenter sous votre meilleur jour. Mais assurez-vous de rester honnête : tromper sur vos expériences et vos préférences pourrait conduire à l’annulation d’une offre d’emploi ou à vous retrouver dans une situation de travail malheureuse.
- Ne venez pas froid. Vous voudrez avoir une idée de la façon dont vous répondrez aux questions d’entretien courantes. De plus, vous souhaiterez examiner attentivement votre CV et réfléchir à votre expérience afin d’être préparé avec des exemples qui mettent en valeur vos compétences. Se préparer à l’avance mènera à une expérience d’entretien plus réussie.
PRÉPAREZ-VOUS À L’AVANCE.Cela vous aidera à avoir de nombreux exemples lorsque des questions d’entretien comportementales et situationnelles sont soulevées, ainsi que lorsque l’on vous demande de partager vos propres questions.
METTRE EN VALEUR VOS COMPÉTENCES EN LEADERSHIP.Cherchez des occasions de parler de moments où vous avez été un leader.
CONNAÎTRE L’ENTREPRISE.Plus vous en saurez sur l’entreprise, ainsi que sur son secteur d’activité et son rôle spécifique, plus vous serez en mesure de donner des réponses réfléchies qui font appel aux priorités de l’entreprise.
