Lorsque vous envisagez un nouvel emploi ou une nouvelle carrière, vos valeurs professionnelles comptent comme l’un des facteurs les plus importants qui guideront vos choix. Vous les entendrez aussi parfois parler de « valeurs professionnelles ».
Connaître ce que vous appréciez dans un emploi et un lieu de travail peut vous aider à évaluer les options de carrière à considérer et à vous aider à choisir un emploi qui correspond le mieux à vos valeurs.
Quelles sont les valeurs de carrière ?
Vos valeurs de carrière représentent les convictions que vous avez sur ce qui est important dans votre travail et sur ce qui lui donne du sens pour vous.
En termes simples, vos valeurs de carrière sont ce qui vous oriente et vous motive dans votre carrière professionnelle. Ces valeurs vous aideront lorsque vous déciderez d’une entreprise ou d’un poste potentiel pour l’emploi.
Qu’attendez-vous d’un travail ?
Les gens recherchent différentes choses dans leur travail. Certains ont soif de prestige, tandis que d’autres recherchent un exutoire créatif. D’autres encore souhaitent des horaires flexibles et de l’indépendance.
La liste des désirs peut inclure de gagner un revenu élevé et de rencontrer et interagir avec des gens. Bien entendu, les chances d’avancement dans le domaine professionnel sont également l’un des principaux facteurs qui incitent les gens à choisir un poste particulier.
Note
Les valeurs varient considérablement d’une personne à l’autre. Ce qui compte pour l’un peut signifier peu pour une autre personne. Il est donc essentiel de comprendre votre propre système de valeurs unique.
Une fois que vous aurez déterminé ce que vous appréciez, vous aurez la réponse à ce qui vous motive à faire de votre mieux, et vous pourrez utiliser ces connaissances pour guider vos choix d’emploi.
Satisfaction professionnelle
Certains théoriciens de la carrière estiment que la mesure dans laquelle un emploi ou une carrière satisfait à nos valeurs devrait être la considération la plus importante lors de l’évaluation des options.
Ces théoriciens postulent qu’un travail conforme à nos valeurs sera plus significatif et que nous serons plus susceptibles d’investir nos énergies pour maîtriser les rôles et réussir. La plupart des experts en carrière recommandent de prendre en compte les traits de personnalité, les intérêts et les capacités en conjonction avec les valeurs lors des choix de carrière.
Identifier vos valeurs
Une façon d’identifier vos valeurs de carrière consiste à consulter une liste d’exemples et à évaluer à quel point chacun de ces éléments est important pour vous. Évaluez la liste sur une échelle de un à dix. Examinez ensuite certaines des valeurs les mieux notées et choisissez-en six à dix qui devraient avoir le plus grand poids lors de l’examen de la carrière et des alternatives.
Vous pouvez également séparer ces termes descriptifs en catégories, telles que qui, quoi, où et charge de travail. Au lieu d’un système de classement numérique, vous pouvez choisir de classer les termes en utilisant :
- Doit avoir
- C’est agréable d’avoir
- OK, ne pas avoir
- Il ne faut pas avoir
Que vous utilisiez un système de classement ou des compartiments, l’important est d’avoir une idée claire de ce qui compte le plus pour vous. N’oubliez pas que cela sera unique à vous – ne vous laissez pas tromper en pensant aux priorités de vos pairs ou des membres de votre famille.
Note
Utilisez Work Values Matcher de CareerOneStop pour trouver des carrières qui correspondent à vos valeurs professionnelles personnelles.
Liste des valeurs de carrière possibles
Certaines des valeurs que vous recherchez et dont vous avez besoin dans votre travail ou votre carrière impliquent probablement des qualités et des opportunités qui améliorent votre vie émotionnellement et intellectuellement. La réalisation de ces valeurs dans le cadre de votre travail ou de votre carrière peut vous donner le sentiment d’être stimulé, inspiré et épanoui.
Certaines valeurs de carrière ou d’emploi sont davantage liées à l’environnement dans lequel vous passez une grande partie de vos heures d’éveil et aux conditions dans lesquelles vous effectuez votre travail.
Même si ces valeurs n’offrent pas autant d’épanouissement émotionnel, elles peuvent faciliter votre vie professionnelle, comme avoir un mentor ou atténuer le stress financier, car vous bénéficiez de la sécurité de l’emploi.
La liste suivante présente des exemples de certains de ces types de valeurs :
- Aventure
- Autonomie
- Éviter le stress
- Construire des choses
- Camaraderie
- Environnement de travail décontracté
- Défi
- Changer le monde
- Collaborer avec les autres
- Concours
- Créer de nouvelles choses
- Créativité
- Diversité
- Avantages sociaux
- Exposition à la beauté
- Rythme rapide
- Amusant
- Aider les autres
- Revenu élevé
- Haut niveau d’interaction avec les gens
- Revenu basé sur la productivité
- Influencer les autres
- Un travail intellectuellement exigeant
- Sécurité d’emploi
- Emplacement
- Épanouissement moral/spirituel
- Possibilité d’avancement
- Possibilité de diriger
- Possibilité d’apprendre de nouvelles choses
- Un débouché pour la créativité
- Activité physique
- Environnement de travail agréable
- Pouvoir
- Prestige
- Reconnaissance
- Prise de risque
- Travaux courants
- Voir les résultats tangibles du travail accompli
- Partager des idées ou des informations
- Socialisation
- Résoudre les problèmes
- Statut d’expert
- Structure
- Gestion solidaire
- Composition de l’équipe
- Liberté de temps
- Voyage
- Variété de tâches
- Conciliation travail/vie personnelle
- Travailler seul
- Travailler à l’extérieur
Vous pouvez également utiliser cette liste pour générer des idées de différents types d’emplois ou de postes à explorer si vous êtes en pleine recherche d’emploi, et étoffer votre CV en en ajoutant quelques-uns dans la section des objectifs d’emploi de votre CV et dans votre lettre de motivation.
Points clés à retenir
CONNAÎTRE VOS VALEURS DE TRAVAIL EST IMPORTANT.Cela peut vous aider à savoir quand il est temps de quitter un emploi, comment choisir entre deux emplois et d’innombrables autres décisions liées à votre carrière.
ESSAYEZ DES EXERCICES POUR DÉTERMINER VOS VALEURS.Par exemple, examiner des exemples de choses que les gens apprécient dans une carrière – comme l’équilibre travail-vie personnelle, les opportunités d’apprentissage, le rythme de la journée, les opportunités de voyage, etc. – peut vous aider à cristalliser ce que vous priorisez le plus.
VOS VALEURS DE CARRIÈRE SONT UNIQUES.Chacun pèsera différemment les différents facteurs. Et, à différents moments de votre vie, vos propres valeurs professionnelles peuvent changer.
