Un employé peut-il être licencié pour avoir publié sur Facebook ?

Les réseaux sociaux peuvent ressembler à un espace décontracté et semi-privé : c’est là que vous publiez des photos de vos aventures, partagez des opinions et des liens vers des articles intéressants, et tenez vos amis et votre famille au courant de ce qui se passe dans votre vie.

Mais même si publier sur les réseaux sociaux peut sembler très éloigné du lieu de travail, dans certains cas, ce que vous partagez sur Facebook peut entraîner des réprimandes de la part de votre employeur, voire même un licenciement. 

C’est une situation complexe et enchevêtrée. En tant qu’employé, voici ce que vous devez savoir sur la publication sur Facebook et d’autres plateformes de médias sociaux. 

Des personnes ont été licenciées pour des publications sur les réseaux sociaux

Si vous êtes employé à volonté, il existe des cas où votre employeur peut vous licencier en raison de vos publications sur les réseaux sociaux. En mai 2021, par exemple, l’Associated Press a licencié une journaliste pour ses publications sur Twitter.

Même le fait d’exprimer des opinions personnelles sur l’état du monde ou vos sentiments à l’égard des autres sur les réseaux sociaux pourrait potentiellement inciter les employeurs à licencier quelqu’un. 

Être licencié pour des publications sur les réseaux sociaux peut sembler injuste à première vue, surtout si les publications n’étaient pas liées à votre lieu de travail. Mais si vous publiez quelque chose d’offensant ou d’incendiaire en ligne et que cela fait l’actualité, le résultat final pour votre employeur pourrait être de mauvaises relations publiques. 

Dans certains cas, votre employeur peut avoir une politique sur ce qui peut et ne peut pas être publié sur les réseaux sociaux.Par exemple, votre employeur peut interdire les publications racistes ou sexistes, ou celles qui révèlent des secrets d’entreprise. Vous pourriez être licencié pour ce que vous publiez si votre message va à l’encontre du règlement. Même sans politique, les employés à volonté peuvent être licenciés pour des publications sur Facebook. 

Certaines publications Facebook sont protégées

Mais certains discours sur Facebook – et sur d’autres sites de médias sociaux – sont considérés comme protégés. 

Dans le cadre d’une action en justice sans précédent concernant les publications en ligne d’employés, le National Labor Relations Board (NLRB), l’agence fédérale qui enquête sur les allégations de pratiques de travail déloyales, a déposé une plainte contre une entreprise qui a licencié une employée en raison de ce qu’elle a publié sur Facebook.

La publication d’informations sur l’entreprise ou de commentaires négatifs sur une entreprise a déjà été un motif de licenciement, les entreprises interprétant ces publications comme des violations de leur politique en matière de médias sociaux.

L’employée, qui avait publié un commentaire négatif à propos de son patron sur sa page Facebook depuis son ordinateur personnel pendant son temps libre, aurait été suspendue puis licenciée pour ses publications sur Facebook, car celles-ci violaient les politiques Internet de l’entreprise.

Selon le NLRB, « une enquête du NLRB a révélé que les publications de l’employé sur Facebook constituaient une activité concertée protégée et que la politique de l’entreprise en matière de blogs et de publication sur Internet contenait des dispositions illégales, dont une qui interdisait aux employés de faire des remarques désobligeantes lorsqu’ils discutaient de l’entreprise ou de leurs superviseurs et une autre qui interdisait aux employés de décrire l’entreprise de quelque manière que ce soit sur Internet sans l’autorisation de l’entreprise. »

Conclusion :Certains discours sont protégés et les employeurs doivent veiller à ce que leurs politiques en matière de médias sociaux ne soient pas contraires au droit du travail. Mais tous les discours ne sont pas légalement protégés. Selon le NLRB, “les commentaires d’un employé sur les réseaux sociaux ne sont généralement pas protégés s’il s’agit de simples reproches qui ne sont pas liés à une activité de groupe parmi les employés.” 

Autrement dit, se plaindre sur Facebook que votre patron est un imbécile ne relève pas de la catégorie des discours protégés. 

Médias sociaux et droits des employés

Les salariés, qu’ils parlent autour d’une fontaine d’eau dans un bureau ou sur Facebook, ont le droit de discuter des conditions de travail.Exprimer son opinion sur les conditions de travail est une activité protégée. Mais au-delà de cela, voici ce que vous devez garder à l’esprit avant de publier sur les réseaux sociaux : 

• Certains discours sont très clairement interdits.Les employés ne peuvent pas simplement publier ce qu’ils veulent sur Facebook ou ailleurs. La diffamation, la calomnie ou la publication de commentaires sur des personnes sans rapport avec votre environnement de travail ne sont pas protégés. La publication d’informations confidentielles sur l’entreprise, bonnes ou mauvaises, n’est pas protégée.
• Sois prudent.Votre contrat peut toujours être résilié si vous enfreignez une politique légale de l’entreprise ou la loi elle-même, ou si votre discours ne constitue pas une activité autrement protégée. Il y a beaucoup de raisons de s’inquiéter, donc si votre objectif est de résoudre un problème au travail, le plus efficace est souvent de suivre la politique de l’entreprise en matière de signalement des problèmes sur le lieu de travail.
• Connaître la politique de l’entreprise en matière de médias sociaux.Si votre entreprise dispose d’une politique en matière de médias sociaux, lisez-la attentivement. En cas de doute, attendez un jour avant de poster.