Avantages et inconvénients de travailler pour une petite entreprise

La recherche d’emploi est un jeu de chiffres. Plus vous distribuez de CV et plus vous réseautez, plus vous avez de chances d’obtenir des entretiens et un emploi. Pour réussir à trouver un emploi, vous devez cibler un large éventail d’employeurs. Cela implique de prendre en compte les entreprises de toutes tailles, des entreprises mondiales aux petites entreprises.

De nombreux candidats à la recherche d’un emploi ignorent les petits employeurs et concentrent leurs efforts sur les grandes entreprises. Découvrez pourquoi cela peut être une erreur, les avantages de chercher un emploi dans de petites entreprises, les avantages et les inconvénients de travailler pour de petites organisations et comment trouver des petites entreprises offrant des offres d’emploi.

Les avantages des petites entreprises

Les petites entreprises sont peut-être mieux placées pour vous embaucher, et elles sont plus nombreuses. Selon la Small Business Administration des États-Unis, les petites entreprises représentent plus de 99,7 % de tous les employeurs. Ils emploient également près de la moitié de tous les employés du secteur privé, paient 40,3 % de la masse salariale totale du secteur privé américain et ont généré environ 65 % des nouveaux emplois nets au cours des 20 dernières années.

Les petites entreprises ont tendance à être agiles. Ils peuvent avoir des plans d’affaires suffisamment progressistes pour pouvoir réussir quelle que soit la situation économique. En outre, les petites entreprises n’ont généralement pas de frais généraux élevés, contrairement aux grandes entreprises qui sont surchargées d’adresses sophistiquées et de lobbys de créateurs.

Avantages et inconvénients de travailler pour une petite entreprise

Avantages expliqués

Être employé par une petite entreprise offre de nombreux avantages pour votre carrière :

Plus de visibilité

Les rôles professionnels dans les petites entreprises sont souvent moins spécialisés que dans les grandes entreprises. Cela signifie que les employés peuvent porter plusieurs casquettes, interagir plus souvent avec le personnel et bénéficier d’une vue à 360 degrés des opérations à l’échelle de l’entreprise. De plus, dans une petite organisation, il est facile d’interagir avec les dirigeants et les décideurs. Parce que les employés ont plus de visibilité, il est souvent plus facile d’évoluer dans une petite organisation.

Expérience dans une variété de domaines

Parce que vous portez plusieurs chapeaux, vous êtes susceptible d’acquérir des connaissances et des connaissances au-delà de votre rôle. Les employés des petites entreprises acquièrent souvent plusieurs compétences et domaines d’expertise pour enrichir leur CV.

Flexibilité accrue

Les petites entreprises peuvent également bénéficier de plus de flexibilité lorsqu’il s’agit d’envisager d’autres modalités de travail telles que les horaires flexibles et le partage d’emploi. Le code vestimentaire peut également être plus détendu.

Vos collègues peuvent être vos amis

Dans les petites entreprises, il est courant de nouer des liens profonds avec vos collègues. Les opportunités de collaboration abondent puisque les employés sont très susceptibles d’effectuer un travail qui va au-delà de leur description de poste. 

Il offre un point d’entrée à l’industrie

Travailler pour une petite entreprise peut être un bon tremplin vers un employeur plus important dans le même domaine.

Inconvénients expliqués

Mais tout n’est pas rose. Voici quelques inconvénients potentiels de l’emploi dans les petites entreprises :

Il n’y a peut-être pas beaucoup d’avantages en matière de développement de carrière

Les petites entreprises peuvent avoir moins de programmes de formation formels et leurs ensembles d’avantages sociaux peuvent être plus limités. Certains processus RH (comme la politique de congé de maternité, par exemple) peuvent ne pas être mis en place, ce qui peut s’avérer difficile.

Parfois, votre croissance sera limitée

La possibilité de transfert vers d’autres départements peut être limitée, voire inexistante. Vous pourriez également rencontrer moins de possibilités de croissance et de promotion dans une petite entreprise. Il y aura probablement moins de personnes pouvant servir de mentors. De plus, dans une petite entreprise, si vous ne vous entendez pas avec vos collègues, il peut être difficile de les éviter. 

Les petites entreprises peuvent être des entités inconnues

Une grande entreprise a souvent une culture d’entreprise et une réputation connues. Cela peut être utile lorsque vous postulez à votre prochain poste : les recruteurs et les responsables du recrutement connaîtront votre entreprise actuelle. Avec de petits employeurs sur votre CV, vous risquez de passer du temps lors de votre entretien à expliquer l’entreprise, plutôt que de parler de vos réalisations.

Comment trouver des petites entreprises

Pour trouver des petites entreprises dans votre domaine, consultez ces ressources :

• Inc. 5 000 : Si vous souhaitez cibler les petites entreprises, la liste Inc. 5 000 est un excellent point de départ. La liste complète est accessible gratuitement en ligne et mise à jour chaque année.Vous devriez également faire quelques recherches par vous-même, car vous ne savez jamais quand le vent va tourner et qu’une entreprise va réduire ses effectifs, déménager à l’étranger ou faire faillite.
• Vault.com : Le site dispose également d’une base de données consultable d’entreprises et mérite d’être consultée.Les demandeurs d’emploi peuvent rechercher une entreprise par son nom ou effectuer une recherche par secteur, ville, état, pays, nombre d’employés et revenus.
• Ressources locales : D’autres ressources permettant d’identifier les petites entreprises émergentes comprennent les chambres de commerce locales et la section commerciale de votre journal local. Des informations sur les nouvelles entreprises et des mises à jour sur les entreprises locales sont généralement publiées régulièrement. Il existe également une variété de sites d’emploi axés sur les listes locales que vous pouvez utiliser.