Tout le monde aspire à une retraite confortable. Dans certains pays, cela est plus facile à réaliser que dans d’autres. L’indice Natixis Global Retirement Index (GRI) mesure quatre domaines clés qui contribuent à une retraite confortable. Il compare ensuite les politiques de 44 pays et les classe en fonction de leur performance.
Les États-Unis se classent au 16e rang du GRI 2020, ce qui signifie que nous avons beaucoup à apprendre des 13 pays où il est plus facile d’obtenir une retraite confortable. Les 10 premiers pays étaient l’Islande, la Suisse, la Norvège, l’Irlande, les Pays-Bas, la Nouvelle-Zélande, l’Australie, le Canada, le Danemark et l’Allemagne.
Examinons cette étude et examinons les quatre domaines clés qui ont été mesurés : les finances à la retraite, le bien-être matériel, la santé et la qualité de vie.
Finances à la retraite
Dans le domaine financier, l’Amérique se classe au 11e rang. Ce n’est pas mal, mais cela pourrait être mieux.
Cette composante de l’indice examinait l’accès à des services financiers de qualité et la capacité à préserver l’épargne. La recherche incluait des facteurs tels que l’inflation et les taux d’intérêt réels. D’autres facteurs incluent l’endettement public, le nombre de prêts bancaires non performants, les pressions fiscales, la gouvernance et le taux de dépendance des personnes âgées.
Les cinq premiers pays dans cette catégorie étaient le Chili, Singapour, la Nouvelle-Zélande, la Suisse et l’Australie.Les pays les plus performants comptent un grand nombre de personnes qui participent à des régimes d’épargne au travail et ont élaboré des politiques axées sur l’augmentation de la participation à ce type de régimes.
Par exemple, le Chili a apporté des changements majeurs à son système de retraite en 1981, puis à nouveau en 2008, et exige désormais des cotisations minimales à l’épargne-retraite de 10 % des revenus.La Suisse et l’Australie disposent également de programmes d’épargne obligatoires sur le lieu de travail, le plan suisse, lancé en 1985, étant considéré par beaucoup comme l’un des meilleurs systèmes de retraite au monde.Aux États-Unis, un tiers des travailleurs du secteur privé n’ont pas accès à un plan de retraite professionnel.
Si vous travaillez, fournissez le rapport GRI à votre service des ressources humaines et encouragez-le à voir quelles mesures il peut prendre pour accroître la participation au plan de l’entreprise et donner accès à des conseils de qualité. Pensez également à l’envoyer à votre représentant au Congrès.
Bien-être matériel
Dans cette catégorie, l’Amérique se classe 26e. Les cinq premiers étaient la Norvège, l’Islande, l’Allemagne, les Pays-Bas et la République tchèque.
Cette catégorie prend en compte le revenu par personne, le chômage et l’égalité des revenus. Les États-Unis se classent 38e dans la catégorie égalité des revenus. Dans l’ensemble, les pays ayant un revenu par personne élevé et de faibles inégalités de revenus figurent dans le top 10. Les États-Unis ont beaucoup de travail à faire dans ce domaine. Il ne faut pas s’étonner que ce facteur ait joué un rôle important lors des dernières élections.
Santé
Les États-Unis se classent au 16e rang dans la catégorie santé. Les cinq premiers étaient le Luxembourg, l’Irlande, la Norvège, la France et le Japon.
La composante santé de l’Indice mondial de la retraite prend en compte l’accès à des services de santé de qualité et examine les données sur les dépenses de santé par personne, les coûts de santé pour les personnes non assurées et l’espérance de vie.
Si l’on regarde les données sous-jacentes, les États-Unis sont ceux qui dépensent le plus par personne en soins de santé parmi tous les pays, mais se classent au 32e rang en termes d’espérance de vie.Cela signifie que toutes ces dépenses ne seront peut-être pas aussi productives qu’elles pourraient l’être. À mesure que les dépenses augmentent, vous devriez constater un résultat mesurable en termes d’espérance de vie prolongée. De plus, l’Amérique dépense beaucoup pour ceux qui ne sont pas assurés.
Le classement des États-Unis est bon dans cette catégorie, mais il reste encore beaucoup à faire en termes de qualité des soins reçus par dollar dépensé.
Qualité de vie
Mesurer le bonheur est un défi, c’est pourquoi cette composante de l’Indice mondial de la retraite inclut les niveaux de bonheur autodéclarés par les citoyens. Il examine également des facteurs quantifiables tels que la qualité de l’air, l’eau, l’assainissement, le changement climatique, l’énergie, la biodiversité et l’habitat.
L’Amérique s’est classée 16e dans la catégorie qualité de vie. Les améliorations dans la catégorie climatique peuvent aider notre classement ici. Les cinq premiers pays étaient le Danemark, la Suisse, la Norvège, la Finlande et la Suède.
Que pouvons-nous apprendre de l’indice de retraite
Les pays figurant dans le top 10 du GRI fournissent d’excellents exemples des types de changements qui peuvent accroître la sécurité de la retraite pour l’ensemble d’un pays. La politique gouvernementale peut faire une différence positive. Ces changements incluent des éléments tels que :
- Veiller à ce que les travailleurs aient accès à des régimes de retraite. À mesure que les régimes de retraite traditionnels disparaissent, il est essentiel de s’assurer que les travailleurs disposent d’alternatives et qu’ils y participent.
- Offrir des incitations à l’épargne. Si une grande partie des citoyens n’ont pas d’argent à la retraite, cela devient un fardeau pour le budget social du pays. Il est important de proposer des incitations à épargner à long terme.
Maximiser votre réussite à la retraite
Même si les États-Unis ont du pain sur la planche pour figurer dans le top 10, n’attendez pas que le gouvernement vous assure une retraite confortable. L’un des éléments clés d’une retraite réussie est d’épargner suffisamment. Aux États-Unis, bon nombre de ceux qui ont accès à un plan de retraite tel qu’un plan 401(k) ne maximisent tout simplement pas leurs cotisations. La plupart des Américains consacrent moins de 5 % de leur revenu à la retraite. Vous devriez travailler pour atteindre ce chiffre à au moins 10 %.
