Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, une recommandation d’une personne qui travaille déjà dans une entreprise peut examiner votre CV de plus près et peut même vous aider à obtenir un entretien. Pour les employeurs, un programme de référence peut être un moyen de trouver des candidats recommandés par un employé actuel. C’est une situation gagnante pour toutes les parties impliquées.
Pendant que vous recherchez un emploi, vérifiez si vous avez des contacts dans les entreprises où vous souhaitez postuler. Si tel est le cas, votre contact pourra peut-être vous aider à obtenir une recommandation d’emploi et à obtenir une récompense de l’entreprise en échange de ses efforts.
Que sont les programmes de parrainage d’employés ?
Les programmes de recommandation d’employés sont des programmes formels que les employeurs ont mis en place pour encourager les employés à recommander des candidats à des emplois dans l’entreprise.Les programmes de parrainage profitent à la fois à l’employeur et aux employés actuels, ainsi qu’aux nouvelles recrues potentielles. Dans certains cas, un employé peut gagner une prime si un candidat qu’il a recommandé est embauché.
Avantages pour les employeurs
Un programme de parrainage est un moyen de garantir que l’entreprise recrute les meilleurs talents pour les postes disponibles. L’hypothèse est que les employés actuels sont particulièrement qualifiés pour identifier les meilleurs candidats, car ils connaissent la mission et la culture de l’entreprise. Les employés peuvent avoir des amis ou des collègues qu’ils savent talentueux et qui s’intégreraient parfaitement dans cette culture.
Une enquête d’ERIN révèle que plus de 80 % des employeurs considèrent les références d’employés comme la meilleure source pour générer un retour sur investissement. Les candidats recommandés ont quatre fois plus de chances d’être embauchés et 45 % d’entre eux restent chez un employeur pendant plus de quatre ans, par rapport aux candidats embauchés sur un site d’offres d’emploi.
Avantages pour les employés
Les employés qui recommandent des candidats retenus peuvent gagner des primes en espèces, des prix, des points pouvant être utilisés pour des prix, des congés supplémentaires, des chèques-cadeaux ou d’autres récompenses. Pour les bonus en espèces, ERIN rapporte que le bonus moyen est de 2 500 $.
Avantages pour les candidats
Pour les demandeurs d’emploi, une référence est un moyen d’obtenir que votre candidature soit examinée en priorité. Lorsque les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures pour chaque poste disponible, une référence peut aider la vôtre à se démarquer de la foule des candidats.
Note
C’est toujours une bonne idée de consulter LinkedIn pour voir qui vous connaissez et qui peut vous recommander pour un emploi.
Si vous êtes diplômé d’université, vérifiez également auprès du bureau des anciens élèves ou du bureau de carrière pour obtenir une liste d’anciens élèves qui pourraient vous aider.
Comment fonctionnent les programmes de référence d’employés
Les employeurs dotés de programmes efficaces font régulièrement la promotion de cette option auprès de leurs employés et proposent un mécanisme simple, comme un système de référence en ligne, permettant au personnel de transmettre des références.
Fournir aux employés un résumé des arguments de vente pour travailler avec l’organisation et les informer sur les moyens efficaces par lesquels ils peuvent contacter les prospects sont des ingrédients importants pour des programmes viables.
Note
Les programmes de référencement d’employés qui disposent d’un mécanisme permettant aux employés de tous les niveaux de faire des références sont souvent les plus efficaces.
Certaines organisations ciblent spécifiquement les employés soupçonnés d’avoir des contacts avec d’anciens employeurs qui sont des concurrents ou qui ont la réputation de développer des talents à fort impact.
Incitations à la recommandation d’entreprises
Les programmes de parrainage d’entreprise proposent souvent des incitations financières pour les employés qui font des références viables, comme des prix, des congés, des voyages gratuits et des récompenses en espèces.
Parfois, de petites récompenses sont offertes à tout candidat recommandé qui finit par obtenir un entretien. Dans d’autres cas, les récompenses dépendent de l’embauche des candidats recommandés et de leur maintien dans l’organisation pendant une période de temps spécifiée.
Des incitations non financières telles que la reconnaissance formelle des employés qui font des références via les communications d’entreprise peuvent également être efficaces. La reconnaissance des employés contributeurs par les superviseurs peut également être une incitation.
Que sont les programmes de parrainage d’amis de l’entreprise ?
Certains employeurs ont étendu leurs programmes de référence au-delà des seuls employés et ont ajouté des mécanismes permettant aux « amis de l’entreprise » non employés de recommander des candidats pour des postes vacants.
Qui est considéré comme un ami
Les entreprises fixent des critères pour déterminer qui est considéré comme un ami. Les catégories courantes d’amis comprennent les anciens employés qui sont partis en règle, les fournisseurs, les clients, les consultants, les stagiaires universitaires, les membres de la famille du personnel, les candidats de grande qualité qui ont décliné des offres et les membres de comités consultatifs ou de conseils d’administration.
Politiques de référencement
La plupart des organisations établissent des lignes directrices pour les références. Par exemple, la plupart des entreprises stipulent que les recommandations doivent être étayées par des preuves tangibles des performances passées d’un individu. Les entreprises indiquent clairement qu’elles recherchent les plus performants. Ils peuvent fournir du matériel pour informer les employés sur la meilleure façon d’approcher et de filtrer les références potentielles.
Incitations au parrainage
Certaines entreprises mettront en place des incitations, notamment de l’argent ou des prix, si les personnes recommandées sont embauchées et restent dans l’organisation pendant une période de temps spécifiée.
Avantages potentiels pour les employeurs
Comme pour les programmes de parrainage d’employés, l’un des principaux avantages potentiels d’un programme d’amis est la possibilité pour un employeur de trouver des personnes très performantes qui ne consultent pas les offres d’emploi ou ne recherchent pas activement de nouveaux emplois.
De plus, en s’appuyant sur les amis plutôt que sur les seuls employés, les employeurs s’ouvrent à un bassin d’embauche beaucoup plus vaste. Un avantage supplémentaire est que les amis de l’entreprise ne sont pas sur la liste des salariés, de sorte que le temps passé à rechercher des recrues potentielles est gratuit pour l’entreprise (au-delà des récompenses en espèces ou en prix).
