L’époque où les gens conservaient le même emploi pendant toute leur carrière est révolue depuis longtemps. Les travailleurs changent désormais d’emploi plusieurs fois au cours de leur carrière, et la sécurité d’emploi assurée par l’employeur n’existe plus.
Vous craignez d’être considéré comme un job hopper si vous changez trop souvent d’entreprise ? Vous avez raison de vous inquiéter, dans la limite du raisonnable. Mais il est également possible de rester trop longtemps au travail et d’en subir les conséquences professionnelles.
Combien de temps les employés restent-ils au travail ?
Quelle est la durée d’occupation typique d’un employé ? Le nombre médian d’années pendant lesquelles les employés ont travaillé pour leur employeur actuel est actuellement de 4,1 ans, selon un communiqué de presse économique du Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Cependant, cette longévité varie selon l’âge et la profession :
- L’ancienneté médiane des travailleurs âgés de 25 à 34 ans est de 2,8 ans.
- L’ancienneté médiane des salariés âgés de 55 à 64 ans est de 9,9 ans.
- Les travailleurs des secteurs de la gestion, des professions libérales et des professions connexes avaient l’ancienneté médiane la plus élevée (4,9 ans).
- Les travailleurs des professions de services avaient l’ancienneté médiane la plus basse (1,9 ans).
Si vous deviez changer d’emploi tous les trois à cinq ans, vous vous situeriez dans la moyenne, et les changements d’emploi pourraient vous récompenser par une rémunération plus élevée et une base de compétences plus large que celle que vous auriez acquise en travaillant pour seulement une ou deux entreprises pendant toute votre carrière.
Une histoire de changement d’emploi
Si vous considérez une année comme ligne directrice pour conserver un emploi, cela peut fonctionner pour un emploi (ou même deux) dans votre parcours professionnel total. Les employeurs se rendent compte que, dans des périodes économiques difficiles, les employés peuvent être contraints de quitter leur emploi au cours de leur première année, sans que ce soit de leur faute, en raison de situations telles que des licenciements.
Cependant, si vous avez établi une habitude de travailler à plusieurs emplois pendant seulement un an, vous créez un historique de travail changeant et votre CV n’impressionnera aucun responsable du recrutement. Si vous craignez d’être considéré comme un demandeur d’emploi, voici quelques conseils de CV qui peuvent vous aider.
Les licenciements ne peuvent être évités, mais si vous décidez de quitter votre emploi, c’est une bonne idée de réfléchir à l’impact éventuel de ce déménagement sur vos perspectives d’avenir. Parfois, le travail devient si toxique que rester n’est peut-être pas une option. Ou bien, vous auriez pu être recruté pour l’emploi de vos rêves.
Dans ces cas-là, vous n’avez pas besoin de trop réfléchir à ce que vous devez faire. Dans d’autres situations, cependant, il peut s’agir simplement de s’ennuyer ou de ne pas avoir de défi, et c’est alors qu’il est temps d’y réfléchir à deux fois avant de partir.
Rester trop longtemps au travail
Rester trop longtemps dans un emploi peut également nuire à vos perspectives d’emploi, et un long mandat dans une entreprise peut donner l’impression que vous n’êtes pas intéressé à faire évoluer votre carrière. Cela peut également amener les employeurs à penser que vous n’avez peut-être pas la flexibilité ou l’ouverture d’esprit nécessaires pour réussir dans un nouveau rôle.
Note
Alors, quel est le meilleur moment pour changer de métier ? C’est une question d’équilibre, avec suffisamment d’années consacrées à apprendre et à grandir, mais pas suffisamment d’années pour que vos compétences stagnent ou soient ancrées dans la façon de faire d’une entreprise.
Questions décisionnelles à poser
Si vous avez plusieurs emplois à court terme dans votre historique d’emploi, posez-vous quelques questions avant de décider de démissionner et de lancer une énième recherche d’emploi :
- Partez-vous pour les bonnes raisons (meilleur emploi, plus d’argent, plus de flexibilité) ?
- Êtes-vous prêt à assurer aux employeurs que vous n’êtes pas une recrue à haut risque ?
- Est-ce que changer d’emploi va maintenant aider ou entraver votre carrière ?
- Y a-t-il quelque chose que vous puissiez faire pour améliorer la situation dans votre emploi actuel si le moment n’est pas opportun ?
- Est-ce le bon moment pour passer à autre chose, tant pour des raisons personnelles que professionnelles ?
- Changer d’emploi aura-t-il désormais un impact sur vos chances d’obtenir un nouvel emploi plus tard ?
- Pouvez-vous obtenir plus de clarté sur ce dont vous avez besoin dans un emploi afin que votre prochain poste puisse répondre à vos besoins pendant plus d’un an ?
L’essentiel
Il n’existe pas de CV parfait car il existe de nombreuses raisons de quitter un emploi et de conserver un emploi. Cependant, soyez conscient du fait que vos décisions comptent aussi bien à long terme qu’à court terme.
