Lors des entretiens, on vous demandera peut-être : « Pourquoi démissionnez-vous de votre poste actuel ? ou “Pourquoi avez-vous démissionné de votre travail ?” Répondez à cette question avec soin : si votre réponse est pleine de plaintes et vire dans une direction négative, les enquêteurs pourraient trouver cela rebutant.
Voici ce que vous devez savoir pour répondre aux questions sur la démission lors des entretiens.
Ce que les enquêteurs veulent vraiment savoir
Les employeurs potentiels voudront connaître les raisons pour lesquelles vous partez, afin de les aider à décider si vous serez un bon ajout à leur entreprise. Votre réponse aidera les intervieweurs à avoir une idée de votre caractère et de ce qui vous motive. Les enquêteurs peuvent également essayer de déterminer si vous êtes parti pour une bonne raison ou si vous êtes peut-être un peu impulsif.
Note
Lorsque vous répondez à cette question, vous devez vous efforcer de rester aussi positif que possible, en vous concentrant sur les raisons pour lesquelles ce nouvel emploi vous convient le mieux.
Il existe de nombreuses bonnes raisons de démissionner de votre emploi. Certains d’entre eux sont plus faciles à expliquer que d’autres, et certains doivent être formulés avec beaucoup de soin pour éviter de rejeter la faute sur votre ancien employeur ou vos collègues. Espérons que lorsque vous avez présenté votre démission, vous avez pu repartir sur une note positive, en bons termes avec votre ancienne entreprise.
N’oubliez pas d’être honnête dans votre réponse, mais ne mentionnez aucun sentiment négatif que vous pourriez avoir laissé. Votre explication peut très bien parvenir à votre ancien superviseur, lors d’une vérification des références ou d’un autre contact de routine, et votre histoire doit correspondre à ce qu’il partagera.
Comment répondre à la question
Pour répondre à cette question, il est crucial d’essayer de rester positif.
Gardez votre explication brève et orientez la conversation vers les qualités que vous possédez qui feront de vous un employé idéal pour le nouveau poste. N’entrez pas dans les détails sur votre terrible patron ou sur les horribles conditions de travail. Vous devez répondre honnêtement à la question, en soulignant ce que vous avez aimé dans votre travail là-bas, tout en expliquant les circonstances inévitables qui ont conduit à votre départ.
Par exemple, peut-être que le travail était idéal juste après l’université, mais vous êtes maintenant prêt à assumer davantage de responsabilités. Ou peut-être que l’horaire ne correspond plus à votre situation, mais l’horaire de ce travail est idéal.
En plus d’être positif quant à votre expérience précédente, vous devez rester concentré sur le nouvel emploi pour lequel vous passez un entretien. Une fois que vous avez expliqué pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, vous pouvez donner des exemples des raisons pour lesquelles vous pensez que ce nouvel emploi vous conviendrait mieux.
Note
Prenez le temps, lors de la préparation de votre entretien, de trouver quelques exemples de la façon dont vous avez utilisé avec succès les compétences clés pour le nouveau poste lors de votre précédent emploi.
Cela vous aidera à garder votre réponse positive tout en vous permettant de comprendre pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste vacant.
Exemples des meilleures réponses
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de réponses à la question « Pourquoi avez-vous démissionné de votre dernier emploi ? » Utilisez-les pour vous aider à trouver votre réponse à cette question difficile.
Exemple de réponse n°1
J’ai accepté ce poste dès la sortie de l’université et ce poste m’a aidé à développer un certain nombre de compétences nécessaires à cette industrie. Cependant, il y avait peu de possibilités d’évolution et j’ai senti qu’il était temps de passer à un travail comportant plus de responsabilités. Cet emploi me permettra d’utiliser les compétences que j’ai développées lors de mon dernier emploi tout en relevant des défis pour lesquels je me sais prêt.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est positive et montre que le candidat est prêt pour le rôle à occuper.
Exemple de réponse n°2
J’ai démissionné car le planning n’était plus gérable. Le poste m’obligeait à être de garde le soir et le week-end, et il était difficile d’organiser la garde des enfants à court terme. Cet emploi me permettra de continuer à utiliser mes compétences en soins infirmiers selon un horaire plus idéal.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est honnête et consiste rapidement à expliquer pourquoi le rôle en question est préférable.
Exemple de réponse n°3
J’ai démissionné parce que le poste était à temps partiel ; même si j’ai adoré les responsabilités que j’y ai eues, je suis prêt à occuper un poste où je peux effectuer des tâches similaires à temps plein.
Pourquoi ça marche :Avec cette réponse, le candidat partage une raison pratique et non émotionnelle pour démissionner.
Exemple de réponse n°4
Mes compétences ne correspondaient pas aux besoins de mon ancien employeur ; cependant, il semble qu’ils conviendraient parfaitement à ce poste.
Pourquoi ça marche :Cette réponse met l’accent sur le poste pour lequel le candidat passe un entretien.
Exemple de réponse n°5
J’ai démissionné en raison de circonstances familiales ; cependant, j’ai retrouvé la flexibilité dont j’ai besoin pour travailler efficacement dans un emploi à temps plein.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est honnête, sans entrer dans trop de détails personnels. Le candidat indique clairement qu’il est prêt à occuper à nouveau un poste à temps plein.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Préparez une réponse : Vous voudrez avoir une réponse à l’esprit ici, et une réponse qui donne l’impression que vous dirigez votre carrière et que vous n’avez pas démissionné pour des raisons impulsives.
- Restez positif : Quitter un emploi, c’est un peu comme une rupture. Si le rôle et l’entreprise étaient parfaits, vous seriez probablement toujours là. Mais même si vous avez des sentiments négatifs à propos de l’entreprise et des raisons de votre départ, gardez-les pour vous. Essayez d’être positif dans votre réponse. Par exemple, au lieu de dire : « Je m’ennuyais de faire la même chose encore et encore », vous pourriez formuler votre réponse comme suit : « J’ai hâte de trouver des opportunités de grandir et d’acquérir de nouvelles compétences ».
- Soyez bref : Idéalement, vous voulez parler du rôle à accomplir. Alors gardez votre réponse sur les raisons pour lesquelles vous partez courte et orientez-vous vers la façon dont vous êtes prêt à travailler dans le rôle pour lequel vous passez un entretien.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Plaintes : Une liste de plaintes concernant un manager, des conditions de travail ou des horaires amènera l’intervieweur à se demander si vous auriez une attitude similaire si vous étiez embauché pour ce poste.
- Réponses malhonnêtes : Bien sûr, vous voulez vous présenter sous un bon jour, mentir est une mauvaise idée, même si être honnête peut révéler quelque chose de loin d’être idéal à votre sujet. C’est parce que les mensonges sont souvent découverts lors de la vérification des références. Alors faites attention à la façon dont vous formulez les choses et évitez de mentir. Si vous êtes parti parce que vous avez été licencié ou licencié, dites-le simplement clairement, donnez une brève explication et essayez de passer rapidement à d’autres questions.
- Ne vous concentrez pas trop sur les finances : Souvent, les gens quittent leur poste parce qu’ils peuvent gagner plus d’argent ailleurs. Néanmoins, il est préférable de ne pas insister sur ce point dans votre réponse, car cela peut vous donner l’impression que l’argent est votre principal facteur de motivation. Cela amène l’intervieweur à se demander si vous quitterez votre emploi rapidement pour obtenir un salaire plus élevé.
Questions de suivi possibles
- Avez-vous cherché de nouveaux postes dans votre entreprise actuelle avant de décider de démissionner ?
- Pourquoi veux-tu travailler ici ?
- Que savez-vous de cette entreprise ?
Points clés à retenir
AVEZ UNE RÉPONSE EN TÊTE.C’est une bonne idée d’être prêt à répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez démissionné, afin de pouvoir partager une brève réponse.
GARDEZ-LE POSITIF.Parlez des avantages que vous obtiendrez avec un nouveau rôle, plutôt que des aspects négatifs de votre précédent poste.
SOYEZ HONNÊTE.Ne vous attardez pas sur les aspects négatifs de votre départ mais ne mentez pas, car des mensonges seront probablement découverts lors de la vérification des références.
