Vers la fin d’un entretien, presque tous les employeurs demanderont : « Avez-vous des questions à me poser ? Cette question peut sembler n’être qu’un simple geste de politesse. Pourtant, c’est l’une des parties les plus importantes d’un entretien d’embauche.
Posez les bonnes questions et vous quitterez l’entretien avec une bien meilleure idée du poste et de l’entreprise. Posez les mauvaises questions et vous pourriez finir par vous mettre hors de course pour le poste.
Note
Que vous le vouliez ou non, chaque question que vous posez a le potentiel de refléter votre connaissance de l’entreprise, votre intérêt pour le poste et votre éthique de travail. C’est pourquoi il est important de prendre le temps de poser des questions d’entretien réfléchies.
D’un autre côté, il y a certaines questions qu’il n’est jamais approprié de poser à votre interlocuteur. Apprenez quelles questions poser et lesquelles éviter. Vous découvrirez ce que vous devez savoir sur l’organisation et ferez la meilleure impression possible au responsable du recrutement.
Regardez maintenant : 7 questions que vous devriez poser aux employeurs
Puis-je faire ce travail à domicile ?
Si vous passez un entretien pour un emploi en télétravail, la description de poste l’aurait indiqué. Demander à travailler à domicile implique que vous n’aimez pas travailler avec les autres, que vous ne travaillez pas bien sous une supervision directe ou que vous avez un horaire difficile à contourner. Parfois, les salariés ayant occupé un poste depuis longtemps sont autorisés à télétravailler, mais ce n’est pas une concession que vous devriez jamais demander lors d’un premier entretien.
Que fait votre entreprise ?
Évitez de poser des questions sur l’entreprise que vous auriez pu rechercher au préalable sur le site Web de l’entreprise.Ces questions démontrent que vous n’avez pas fait vos devoirs et impliquent que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le poste. N’oubliez pas que les responsables du recrutement veulent des candidats enthousiastes à l’égard de ce rôle et de cet employeur spécifiques, et pas de n’importe quel poste vacant.
Quand puis-je prendre des congés pour des vacances ?
Ne discutez pas de vos engagements antérieurs avant de vous voir proposer un poste. Demander des congés avant d’obtenir une offre d’emploi implique que vous n’allez pas être un employé pleinement engagé. Vous aurez amplement le temps de négocier des congés une fois que vous aurez reçu une offre.
Ai-je obtenu le poste ?
Cette question met les employeurs dans l’embarras et donne l’impression d’être impatient. Au lieu de cela, vous pouvez demander plus d’informations sur la prochaine étape du processus d’embauche. Par exemple, vous pouvez demander : « Réalisez-vous généralement plusieurs séries d’entretiens avec des candidats ? » Cependant, s’ils sont intéressés par vous, la plupart des employeurs vous donneront cette information avant la fin de l’entretien.
Quel est le salaire pour ce poste ?
Ne posez pas cette question lors d’un premier entretien. Si vous savez que vous refuserez un emploi moins rémunéré qu’un certain montant, vous pouvez et devez indiquer le montant dans votre lettre de motivation. Cependant, si vous êtes ne serait-ce qu’un peu flexible en matière de salaire, il est préférable de ne pas discuter de rémunération jusqu’à ce qu’un poste vous soit proposé.
Quels sont les horaires hebdomadaires et est-ce que je travaille le week-end ?
Les questions sur les heures et le travail supplémentaire impliquent que vous espérez travailler le moins possible. Une meilleure question serait : « À quoi ressemble une journée de travail typique ? » La réponse vous donnera probablement un aperçu des heures de travail prévues.
Combien de temps devrais-je attendre pour être promu ?
Cette question implique que le poste pour lequel vous postulez ne vous intéresse pas et que vous attendez simplement de passer à quelque chose de mieux. Au lieu de cela, vous pouvez demander à l’employeur : « Quelles sont certaines des opportunités de croissance dans cette entreprise ?
Quel type d’assurance maladie cette entreprise propose-t-elle ?
Attendez qu’on vous propose le poste avant de commencer à poser des questions sur les avantages sociaux. Cependant, si vous attendez un avantage d’un emploi (comme un type particulier d’assurance maladie, un programme de garderie, etc.), parlez-en aux ressources humaines plutôt qu’à l’intervieweur.
Plus de questions à ne pas poser
- Puis-je voir la salle de repos ?
- Jusqu’à quelle heure puis-je arriver au travail sans me faire virer ?
- Combien de temps dure le déjeuner ?
- Puis-je amener mon chien au travail ?
- Vais-je devoir passer un test de dépistage de drogue ?
- Cette entreprise surveille-t-elle l’utilisation d’Internet ?
- Combien d’avertissements recevez-vous avant d’être licencié ?
