C’est le nombre d’employés que votre entreprise doit avoir pour être couverte par un nouveau mandat radical en matière de vaccins annoncé jeudi par la Maison Blanche.
Décrivant un ensemble d’initiatives de grande envergure visant à éradiquer le COVID-19, l’administration du président Joe Biden a déclaré que l’Occupational Safety and Health Administration commencerait à exiger de tous les employeurs privés comptant 100 employés ou plus qu’ils fassent l’une des deux choses suivantes : s’assurer que leurs travailleurs sont vaccinés contre le coronavirus ou exiger qu’ils produisent un résultat de test négatif au moins une fois par semaine. Ces exigences affecteraient plus de 80 millions de personnes travaillant pour des entreprises d’au moins cette taille, a estimé la Maison Blanche.
« Nous allons protéger les travailleurs vaccinés des collègues non vaccinés », a déclaré Biden lors d’une conférence de presse. “Il ne s’agit pas de liberté ou de choix personnel. Il s’agit de vous protéger et de protéger votre entourage.”
Depuis que les vaccins sont devenus largement disponibles, les employeurs ont essayé diverses tactiques pour vacciner leur personnel, notamment en ajoutant des pénalités d’assurance maladie. Les travailleurs licenciés pour violation d’un mandat de vaccination seraient généralement considérés comme inéligibles aux allocations de chômage, puisque ces allocations sont réservées à ceux qui perdent leur emploi sans que ce soit de leur faute, selon les avocats spécialisés en droit du travail cités par la Society for Human Resource Management. (Sauf si le travailleur était exempté de la police pour des raisons médicales ou religieuses.)
La Maison Blanche n’a pas immédiatement donné de détails sur la règle de l’OSHA ni indiqué quand elle entrerait en vigueur. De plus, les vaccins seront désormais obligatoires pour les travailleurs fédéraux, les entrepreneurs et les établissements de santé qui acceptent des fonds fédéraux. Plus de 17 millions de professionnels de la santé devront à eux seuls se faire vacciner.
