Être licencié ou licencié de votre travail peut être très stressant. Votre premier réflexe sera peut-être de partir le plus tôt possible. Mais avant de passer à autre chose, vous avez besoin d’informations. Posez les bonnes questions à votre employeur lorsque vous êtes licencié et vos prochaines étapes seront beaucoup plus faciles.
Il est important de savoir précisément pourquoi votre emploi est licencié, si vous pouvez prendre des mesures pour faire annuler la décision et à quelle indemnisation vous pourriez avoir droit à la suite du licenciement.
Questions à poser lorsque vous avez été licencié
Après avoir été licencié ou licencié, la conversation avec votre employeur dépendra des circonstances entourant votre licenciement, en plus de vos objectifs personnels et professionnels.
Vous voudrez savoir comment la perte de votre emploi va vous affecter immédiatement et à plus long terme. Soyez prêt à poser des questions sur les indemnités de départ, le chômage et quelles informations seront partagées avec les employeurs potentiels.
Voici quelques questions à poser :
Pourquoi ai-je été lâché ?
Si vous êtes couvert par un contrat de travail ou un contrat syndical, vous devez demander pourquoi vous avez été licencié. Votre objectif sera de savoir si la raison invoquée compte comme motif légitime aux termes du contrat. En revanche, si vous êtes employé à volonté, l’employeur ne sera pas tenu de justifier votre licenciement.
Note
La plupart des travailleurs américains sont employés à volonté. Cela signifie que leurs employeurs peuvent les licencier pour n’importe quelle raison non discriminatoire, voire sans raison.
Cependant, la plupart des superviseurs seront disposés à discuter au moins des raisons générales de leur décision. La performance et la restructuration sont deux des motifs les plus courants de licenciement d’un employé.
Puis-je faire appel ?
Dans certains cas, vous pourrez peut-être faire appel de leur décision. Si vous souhaitez conserver votre emploi, il n’y a aucune raison de ne pas le demander. Vous souhaiterez peut-être le faire par écrit sous la forme d’une lettre d’appel. Cela expose les raisons de votre demande et facilite la constitution de votre dossier.
Même si vous ne disposez pas de protections contractuelles, la plupart des employeurs disposent d’un manuel de politiques qui souligne les conditions dans lesquelles un employé peut être licencié. Une explication de votre licenciement peut vous donner la possibilité de le contester, mais pourrait également vous donner un aperçu de la manière dont vous pouvez améliorer vos habitudes de travail pour un futur emploi.
Si votre employeur a fait référence à une de vos lacunes comme motif de votre licenciement et que vous pensez pouvoir résoudre le problème au fil du temps, vous pouvez demander si vous pouvez être placé en probation au lieu d’être licencié immédiatement. Vous pouvez expliquer que vous remédieriez de manière agressive à la faiblesse pendant la période probatoire et apprécieriez une réévaluation après cette période.
Puis-je démissionner au lieu d’être licencié ?
Vous voudrez peut-être demander si vous seriez autorisé à démissionner au lieu d’être licencié si vous voulez éviter la stigmatisation d’un licenciement. Cependant, si votre employeur est d’accord, vous risquez de compromettre votre éligibilité aux allocations de chômage. Ainsi, vous voudrez peut-être également demander à votre employeur s’il accepterait de ne pas contester toute demande de chômage que vous présentez si vous démissionnez.
Que divulgue l’entreprise lors de la vérification des références ?
Si votre employeur accepte une démission, vous pouvez demander une lettre de recommandation. Vous devez également demander comment l’entreprise traitera toute demande concernant votre mandat au sein de l’organisation. Découvrez s’ils partageront simplement vos dates d’emploi comme le font certaines organisations, ou s’ils donneront la raison de votre départ.
Qu’en est-il des indemnités de départ, des indemnités de vacances et des avantages sociaux ?
Vous devez également vous renseigner sur les indemnités de départ, les indemnités pour vacances non utilisées, les congés de maladie et les avantages sociaux. Assurez-vous de demander quelles mesures vous devez prendre pour obtenir une indemnisation et maintenir votre couverture d’assurance maladie. Renseignez-vous sur votre pension et votre 401k afin de comprendre les règles de l’entreprise régissant ces comptes.
Conseils pour faire face à une perte d’emploi
En plus de poser les bonnes questions, soyez prêt à suivre ces étapes :
Obtenez vos fichiers informatiques
Si vous n’avez sauvegardé aucun fichier informatique personnel sur votre ordinateur de bureau. C’est quelque chose que vous devriez toujours faire. Vous pouvez demander la possibilité de récupérer tous documents importants.
Note
Selon les circonstances, il se peut que vous ne soyez pas autorisé à accéder à vos fichiers une fois que vous avez été informé de votre résiliation.
Gardez toujours vos fichiers sauvegardés, ou mieux encore, complètement éloignés de votre ordinateur de travail. Il serait dommage de tout perdre en cas de changement inattendu dans votre situation professionnelle.
Restez professionnel
Pendant la conversation, résistez à la tentation de vous en prendre à votre employeur ou à l’un de vos collègues. Toute satisfaction que vous en tirerez sera éphémère, mais vos paroles resteront gravées dans les mémoires. N’oubliez pas que de nombreuses industries sont de petits mondes. Vous ne voulez pas alimenter les ragots qui pourraient vous suivre jusqu’à votre prochain emploi.
Essayez de partir sur une note positive, en donnant une impression finale de bon jugement.
