Les intervieweurs demanderont parfois aux candidats s’ils se sentent surqualifiés pour l’emploi pour lequel ils postulent. Lorsque vous avez plus d’expérience que ce que le poste exige, l’entretien voudra savoir si le poste correspond à vos qualifications et à votre expertise.
Répondre peut être délicat. Considérez votre réponse comme une opportunité d’expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste, même s’il s’agit d’un retrait potentiel par rapport aux rôles précédents. De plus, cherchez à vous vendre en tant que candidat, en montrant comment vos qualifications profiteront à l’entreprise.
Voici ce que vous devez savoir pour donner une réponse ferme aux questions concernant la surqualification.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Les intervieweurs posent cette question parce qu’ils veulent s’assurer que le candidat qu’ils choisissent restera à son poste et ne passera pas rapidement à un emploi qui correspond mieux à son expérience, ses compétences et ses capacités.
Ils veulent faire la distinction entre les candidats qui sont véritablement intéressés par le poste à pourvoir (et ceux qui sont simplement avides de tout type d’emploi et qui passeront rapidement à autre chose s’ils trouvent un poste plus conforme à leur expérience).
Note
C’est également l’occasion pour les enquêteurs de confirmer vos qualifications et de découvrir ce qui vous intéresse pour le poste.
Comment répondre « Êtes-vous surqualifié pour cet emploi ? »
Dans votre réponse, vous souhaiterez montrer que même si vous possédez des qualifications plus élevées que celles requises par le poste, c’est toujours un rôle que vous souhaitez. Il existe différentes stratégies potentielles que vous pouvez utiliser.
Par exemple, vous pouvez réfuter la prémisse et noter que vous pensez posséder les qualifications précises requises par le poste. Vous pouvez également parler d’autres motivations, telles qu’un meilleur équilibre entre travail et vie privée ou la capacité d’encadrer les autres, qui font de ce rôle un bon choix pour vous.
Exemples des meilleures réponses
Ces exemples peuvent vous aider à élaborer vos propres réponses à cette question. Gardez à l’esprit que vous pouvez personnaliser ces réponses en fonction de votre situation particulière et de l’emploi pour lequel vous postulez.
Réponses mettant l’accent sur la qualité du travail
Exemple de réponse n°1
Heureusement, j’ai vécu suffisamment d’années pour avoir développé un jugement qui me permet de me concentrer sur l’avenir. Avant de parler des années passées, des titres passés et des salaires passés, pouvons-nous examiner mes forces et mes capacités et comment je suis resté à la pointe de mon domaine de carrière, y compris sa technologie ?
Pourquoi ça marche :Dans cette réponse, le candidat reformule la question et engage une conversation sur ses points forts.
Exemple de réponse n°2
J’étais fière d’être infirmière responsable, mais j’aime beaucoup retourner travailler avec les patients.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que le candidat est bien motivé pour occuper un poste qui pourrait être perçu comme un niveau inférieur.
Réponses mettant l’accent sur la flexibilité
Exemple de réponse
Comme vous le constatez, j’ai travaillé à un niveau supérieur, mais ce poste est exactement ce que je recherche. Vous offrez la possibilité d’atteindre le mot magique : équilibre. Je recherche quelque chose de stimulant mais d’un peu moins intense, pour pouvoir passer plus de temps avec ma famille.
Pourquoi ça marche :Ce candidat fournit une raison claire – l’équilibre travail-vie personnelle – pour laquelle il est prêt à occuper un poste pour lequel il est surqualifié.
Réponses mettant l’accent sur la fidélité
Exemple de réponse n°1
Je suis ici parce que c’est une entreprise en mouvement et je veux évoluer avec vous. Avec plus qu’une expérience minimale à parcourir, j’offre un retour sur investissement immédiat. Ne voulez-vous pas un gagnant doté des compétences et des attitudes nécessaires pour faire exactement cela ?
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que le candidat sera motivé au travail. De plus, le candidat est capable de parler de ce qu’il offrira à l’entreprise s’il est embauché.
Exemple de réponse n°2
Ma famille s’est agrandie. Et je ne me soucie plus du titre et du salaire : j’aime m’occuper. Une vérification des références montrera que je fais mon travail à temps et que je le fais bien en tant que membre d’une équipe. Je suis sûr que nous pouvons nous mettre d’accord sur un salaire qui correspond à votre budget. Quand pouvons-nous faire de mon temps votre temps ?
Pourquoi ça marche :Dans cette réponse, le candidat montre qu’il a d’autres motivations professionnelles que le salaire et le titre, et souligne sa loyauté.
Réponses mettant l’accent sur l’expérience comme un atout
Exemple de réponse n°1
Les réductions d’effectifs ont laissé des trous de mémoire générationnels dans la main-d’œuvre, et les connaissances ne sont pas toujours transmises aux nouvelles générations. Je pourrais être un point d’ancrage ou un mentor – calme, stable, fiable et assurant la continuité quotidienne de la jeune équipe. Pour mon dernier employeur, j’ai fourni l’historique d’un lancement de produit raté à un nouveau responsable marketing, qui a ensuite évité de commettre les mêmes erreurs.
Pourquoi ça marche :Ici, le candidat montre comment son expérience sera bénéfique à l’entreprise. Il est particulièrement utile qu’ils donnent un exemple de la façon dont leur expérience et leur mentorat ont été utiles dans le passé.
Exemple de réponse n°2
Ma maturité, ainsi que mon expérience, me permettront de faire un travail formidable pour l’entreprise.
Pourquoi ça marche :Ici, le candidat s’approprie sa maturité et son expérience, plutôt que d’essayer de les minimiser. Cette réponse montre que loin d’être préjudiciable, l’expérience du candidat sera une bonne chose pour l’entreprise.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Soyez honnête. Il peut être tentant de minimiser vos qualifications, mais vous devriez en être fier. Possédez vos qualifications, même si elles vont au-delà de ce qui est strictement requis pour le poste.
- Parlez de la façon dont vous aiderez l’entreprise.N’oubliez pas que les intervieweurs sont toujours plus intéressés par les avantages que vous offrirez en tant qu’employé. Une option consiste donc à formuler votre réponse en montrant que votre expérience est avantageuse.
- Expliquez pourquoi vous démissionnez.Si vous acceptez un emploi pour lequel vous êtes surqualifié, il peut être utile d’expliquer pourquoi vous le faites. Par exemple, vous souhaitez peut-être moins de stress ou aspirez à un meilleur équilibre entre travail et vie privée. Parfois, un poste de niveau inférieur offre à quelqu’un la possibilité d’effectuer un travail plus engageant. Bien sûr, si fondamentalement vous ne pensez pas être surqualifié, vous pouvez le dire, en notant que vos qualifications actuelles correspondent bien au poste à occuper.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne paraissez pas paresseux. Évitez les réponses qui donneront l’impression que vous recherchez un poste dans lequel vous n’avez pas grand-chose à faire, ou toute réponse qui vous donnera l’impression d’être un observateur d’horloge. Les recruteurs recherchent des employés engagés et motivés.
- Ou désespéré.Peut-être que vous cherchez un emploi depuis si longtemps que vous accepterez à peu près n’importe quoi. Cependant, ce n’est jamais ce que vous voulez transmettre dans une interview. Si vous êtes prêt à accepter n’importe quel emploi, quelle que soit votre aptitude, les recruteurs seront nerveux à l’idée que vous poursuiviez votre recherche d’emploi même si un poste vous est proposé.
Questions de suivi possibles
- Pourquoi veux-tu travailler ici ? – Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? -Meilleures réponses
- Quels sont vos objectifs de carrière ? – Meilleures réponses
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Combien de temps comptez-vous travailler ici ? – Meilleures réponses
Points clés à retenir
PRÉPAREZ-VOUS À L’AVANCE : Si vous avez le sentiment que vous pourriez être perçu comme surqualifié pour un poste, planifiez votre réponse à l’avance.
PARLEZ DE CE QUE VOUS AVEZ À OFFRIR : Cherchez des moyens de parler de vos compétences et de votre expérience, ainsi que de ce que vous pourrez offrir à l’entreprise si vous êtes embauché.
MONTREZ QUE VOUS SEREZ UN EMPLOYÉ ENGAGÉ À LONG TERME : Souvent, les intervieweurs posent cette question par crainte que le poste ne leur convienne pas à long terme, ce qui vous amène à rechercher un nouveau rôle peu de temps après votre embauche. Essayez de rassurer les enquêteurs sur le fait que ce n’est pas le cas.
