Les recruteurs commencent souvent un entretien d’embauche en vous demandant de donner un aperçu de votre expérience professionnelle. Cela prendra souvent la forme d’une demande telle que “Pouvez-vous me guider à travers votre CV ?” ou “Veuillez me parler de votre expérience professionnelle.”
Quelle est la meilleure façon de discuter de votre CV lors d’un entretien d’embauche ? Voici des options pour répondre aux questions sur votre CV et sur ce que vous devez partager (ou non) avec des employeurs potentiels.
Options pour parler de votre CV
Les candidats racontent souvent leur expérience professionnelle par ordre chronologique du passé au présent et concentrent leur réponse sur les emplois qu’ils ont occupés et les noms de leurs employeurs. Cependant, il peut exister une meilleure approche que de simplement relayer votre historique professionnel.
Montrez pourquoi vous êtes un bon candidat pour le rôle
Le simple fait d’énoncer les faits ne dit pas grand-chose aux employeurs qu’ils ne savent déjà – et vous manquez une occasion de montrer au responsable du recrutement pourquoi vous êtes parfaitement adapté au poste.
Mettez en évidence à quel point vous êtes un match
Plutôt que de résumer le contenu de votre CV, considérez votre réponse comme une opportunité de mettre en évidence les aspects de votre CV qui montrent que vous correspondez parfaitement au poste.
Utilisez le temps pour parler à l’intervieweur de vos réalisations et de ce que vous avez accompli à chaque poste que vous avez occupé. Voici comment.
Analysez le poste et vos qualifications
Préparez-vous en analysant les exigences les plus critiques pour le poste pour lequel vous passez un entretien. Sélectionnez ensuite les aspects de votre parcours professionnel, académique et bénévole qui démontrent le mieux que vous possédez les qualifications et l’expérience nécessaires pour exceller dans ce poste. N’oubliez pas que c’est le moment de montrer ce que vous avez fait et qu’il est important de faire correspondre vos qualifications à l’emploi.
Note
Voici comment déchiffrer une offre d’emploi pour savoir ce que l’employeur recherche chez un candidat idéal.
Soyez sélectif sur ce que vous partagez
Profitez de cette opportunité pour créer une impression favorable au début de l’entretien en guidant l’intervieweur dans votre CV de manière plus sélective.
Concentrez-vous sur votre expérience connexe
Commencez par mettre en évidence les éléments les plus convaincants de votre expérience. Vous n’avez pas besoin de partager tout ce que vous avez fait pour chaque emploi, de décrire chaque cours que vous avez suivi ou de parcourir chaque puce de votre CV. N’oubliez pas que l’intervieweur détient probablement une copie de votre CV pendant l’entretien et aura une idée générale des faits concernant chaque emploi, tels que le titre de votre poste, le nom de l’entreprise et les bases de votre rôle.
Soyez concis et ne divaguez pas
Essayez de parler pendant quelques minutes lorsque vous répondez à cette question, mais ne parlez pas trop longtemps au point que votre réponse devienne fastidieuse. Évitez de vous promener ou d’entrer dans trop de détails et essayez de raconter une histoire cohérente dans votre réponse. La meilleure façon d’y parvenir est de prendre le temps de se préparer à l’avance. Préparez des exemples et des histoires à partager avec des employeurs potentiels.
Concentrez-vous sur vos réalisations et vos compétences
Plutôt qu’une simple présentation de votre poste, de vos titres et de vos responsabilités, citez vos principales réalisations et faites référence aux compétences qui vous ont permis d’atteindre ces succès. Assurez-vous de mentionner l’impact que vous avez eu sur les résultats dans ces rôles et la manière dont vous avez ajouté de la valeur à votre employeur.
Avez-vous aidé l’entreprise à économiser de l’argent ou à travailler dans une équipe qui a terminé un projet majeur ? Soyez prêt à expliquer ces réalisations de manière succincte mais intéressante. Essayez de présenter vos arguments sous forme d’histoires qui décrivent les problèmes que vous avez résolus et les défis que vous avez rencontrés.
Note
Cette partie de l’entretien d’embauche est également une excellente occasion d’expliquer l’évolution professionnelle en ce qui concerne votre carrière.
Par exemple, vous pourriez dire : « Travailler chez ABC Company m’a beaucoup appris sur le marketing produit, mais j’ai finalement migré vers XYZ Company parce qu’elle m’a offert l’opportunité de gérer une équipe. Travailler dans ce type d’environnement de leadership et de consolidation d’équipe est une véritable priorité pour moi. »
Vous n’êtes pas obligé de tout couvrir sur votre CV
N’hésitez pas à laisser de côté les tâches qui ne sont pas pertinentes ou impressionnantes, et c’est bien de s’écarter d’une présentation chronologique.
À la fin de votre présentation, l’intervieweur doit avoir une compréhension claire de cinq à sept atouts de votre parcours qui vous permettront de performer à un niveau élevé dans le poste pour lequel vous passez un entretien.
Assurez-vous de clarifier vos faits
Il est important d’être précis lorsque vous racontez votre parcours professionnel. Oublier quand et où vous avez travaillé à un moment donné peut ne pas sembler quelque chose qui puisse arriver. Mais lorsque vous êtes stressé à l’idée d’un entretien, il peut être facile d’oublier les détails exacts de votre parcours professionnel.
Révisez votre CV avant de vous présenter à votre entretien. C’est également une bonne idée d’apporter une copie de votre curriculum vitae avec vous lors de l’entretien. Si vous n’êtes pas sûr de ce que votre recruteur doit savoir, voici des informations sur le partage de votre historique professionnel lors des entretiens d’embauche.
