Lorsque vous remplissez une demande d’emploi, qu’il s’agisse d’une candidature papier ou d’une candidature en ligne, vous devrez fournir certaines informations pour postuler à l’emploi et être pris en considération pour le poste.
En plus de fournir des informations personnelles, des antécédents professionnels, des études, des qualifications et des compétences, il vous sera également demandé d’attester du fait que toutes les informations que vous fournissez sont exactes.
Ne pas dire la vérité, truquer les dates d’emploi, omettre des informations et autres inexactitudes sur votre candidature ou votre CV peuvent être des motifs pour ne pas être embauché ou pour être licencié à l’avenir si l’entreprise découvre que vous avez dénaturé vos antécédents ou menti.
Informations requises pour remplir une demande d’emploi
Voici les informations que la plupart des employeurs demandent aux candidats de fournir.Il sera plus facile de soumettre rapidement des candidatures si vous collectez à l’avance toutes les informations dont vous avez besoin. Gardez-le à portée de main afin de pouvoir postuler rapidement pour les emplois qui vous intéressent.
Informations personnelles
- Nom
- Adresse, ville, état, code postal
- Numéro de téléphone
- Adresse email
- Numéro de sécurité sociale
- Êtes-vous éligible pour travailler aux États-Unis ?
- Si vous avez moins de 18 ans, avez-vous un certificat de travail ?
- Avez-vous été reconnu coupable d’un crime au cours des cinq dernières années ? (Les informations sur les condamnations varient en fonction de la loi de l’État.)
- Preuve d’éligibilité pour travailler aux États-Unis
Éducation et expérience
- École(s) fréquentée(s), diplômes, date d’obtention du diplôme
- Certifications
- Compétences et qualifications
Historique d’emploi (postes actuels et antérieurs)
- Employeur
- Adresse, téléphone, email
- Superviseur
- Titre du poste et responsabilités
- Salaire
- Dates de début et de fin d’emploi
- Raison du départ
- Autorisation de contacter votre ancien employeur
CV et lettre de motivation
Un curriculum vitae est le résumé de votre expérience de travail pertinente au domaine de travail dans lequel vous souhaitez accéder. Il met également en évidence les réalisations et les compétences qui démontrent vos qualifications pour le poste.
- Comment créer un CV : repartir de zéro ? Ce guide vous aidera à présenter votre expérience professionnelle, votre formation et vos compétences pour impressionner le responsable du recrutement.
- Exemples de CV : Vous voulez voir comment d’autres candidats dans votre domaine ont organisé leur CV ? Ces exemples vous donneront une idée de ce qui fonctionne.
Vous n’avez pas toutes les informations dont vous avez besoin ? Si vous ne vous souvenez plus de l’endroit où vous avez travaillé ou de la date à laquelle vous y avez travaillé, vous pouvez reconstituer votre calendrier en vérifiant auprès de l’Administration de la sécurité sociale, de l’Internal Revenue Service, de votre bureau de chômage de l’État et de vos anciens employeurs. Voici un guide étape par étape pour trouver vos antécédents professionnels.
Note
Ne cédez pas à la tentation de deviner les dates précises d’emploi et d’autres détails. Si l’employeur effectue une vérification de vos antécédents – et beaucoup le font – toute divergence peut vous donner l’impression d’être malhonnête, même si votre intention n’était pas d’induire en erreur.
Une lettre de motivation est un document qui fournit des informations sur vous-même et sur votre intérêt à postuler pour le poste. Les lettres de motivation les plus efficaces détaillent les compétences et l’expérience pertinentes pour l’emploi potentiel.
- Ce qu’il faut inclure dans une lettre de motivation : Une bonne lettre de motivation est un complément à un CV, pas une reformulation de votre expérience. C’est aussi un argumentaire de vente : rédigée de la bonne manière, votre lettre de motivation persuadera le responsable du recrutement de vous convoquer pour un entretien.
- Exemples de lettres de motivation : si vous regardez une page blanche et ne savez pas par où commencer votre lettre de motivation, ces modèles vous aideront à démarrer.
Références
De solides références personnelles et professionnelles peuvent vous aider à battre la concurrence et à décrocher une offre d’emploi. Vous n’avez pas nécessairement besoin d’inclure des références dans votre CV, mais vous devez en avoir plusieurs (généralement au moins trois) préparées et prêtes à être utilisées lorsque vous postulez. Chaque référence doit inclure :
- Nom
- Titre d’emploi
- Entreprise
- Adresse, téléphone, email
Préparer une liste de références est essentiel avant de postuler à un emploi. Les références pourront attester des compétences et qualifications énumérées sur votre CV. Les références professionnelles incluent les patrons, les collègues, les clients et les collègues. Les références personnelles incluent les amis, la famille, les voisins et d’autres personnes que vous connaissez en dehors du travail.
Voici des informations sur comment et à qui demander une référence d’emploi.
Disponibilité
Indiquez quand vous pourriez commencer le travail et les jours/heures pendant lesquels vous êtes disponible s’il s’agit d’un travail avec un horaire flexible.
- Jours disponibles
- Horaires disponibles
- Date à laquelle vous êtes disponible pour commencer à travailler
Attestation
À la fin d’une demande d’emploi, il y a généralement une attestation que vous devez signer et dater :
J’autorise la vérification des informations listées ci-dessus. Je certifie que les informations contenues dans cette demande d’emploi sont exactes. Je comprends que de fausses informations peuvent constituer un motif pour ne pas proposer d’emploi ou pour mettre fin à l’emploi à tout moment dans le futur.
En signant l’attestation, vous attestez de la véracité des informations que vous avez incluses dans la demande d’emploi. Si la candidature est en ligne, vous cliquerez sur une case pour reconnaître que vous soumettez des informations complètes et exactes. Cette case cochée comptera comme votre signature.
Note
Selon l’entreprise, vous devrez peut-être également soumettre un échantillon écrit ou d’autres informations avec votre candidature.
Échantillons d’écriture
Selon l’emploi pour lequel vous postulez, vous devrez peut-être soumettre un échantillon écrit avec votre demande d’emploi. Les emplois à forte intensité rédactionnelle, comme ceux dans les médias, les relations publiques, la recherche et le conseil, nécessitent souvent des échantillons de rédaction de la part des candidats. Il est important de faire correspondre l’échantillon au travail. Par exemple, si vous postulez pour gérer un blog, un article de blog serait un exemple d’écriture approprié.
Exemples de demandes d’emploi et de lettres
Consultez des exemples de candidatures pour vous donner une idée de ce qui vous sera demandé. Imprimez-en un ou deux et complétez-les afin de savoir que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour remplir de véritables demandes d’emploi.
Besoin d’envoyer une demande d’emploi ou de faire le suivi d’une candidature que vous avez déjà soumise ? Consultez les exemples de lettres de candidature pour obtenir des exemples de ce qu’il faut écrire et comment assurer le suivi.
