Un lieu de travail toxique est un environnement professionnel dysfonctionnel, stressant et improductif. Peut-être que le patron est un tyran ou que la culture de l’entreprise est axée sur la victoire à tout prix. Ou peut-être que vos collègues sont abusifs, inconsidérés ou carrément méchants.
Note
Quelles que soient les causes sous-jacentes, un environnement de travail toxique peut être dangereux pour votre santé physique et mentale, votre bonheur et votre épanouissement professionnel.
Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) rapportent que le stress est le principal problème de santé sur le lieu de travail et un risque important pour la santé au travail.Ainsi, rester coincé trop longtemps dans un lieu de travail toxique peut certainement avoir des conséquences néfastes, tant sur le plan professionnel que personnel.
Naturellement, vous préféreriez éviter d’accepter un emploi dans un tel environnement. Le défi est que les signaux d’alarme indiquant une organisation dysfonctionnelle peuvent être subtils, en particulier lors du processus d’entretien.
7 signes d’un lieu de travail toxique
Comme un bon premier rendez-vous qui se transforme en une relation cauchemardesque à long terme, les employeurs problématiques peuvent parler d’un bon jeu au début. Si vous ne recherchez pas les bons signes, vous risquez de manquer les problèmes jusqu’à ce que vous soyez déjà sur la liste de paie. Voici quelques signes d’un lieu de travail toxique à surveiller :
1. Mots à la mode particuliers dans les offres d’emploi et les énoncés de mission
Apprendre à décoder les offres d’emploi est important pour des raisons qui n’ont aucun rapport avec le fait d’impressionner le responsable du recrutement avec votre CV et votre lettre de motivation. Une fois que vous aurez compris la signification des différents mots à la mode, vous aurez un aperçu de la culture, des valeurs et des attentes de l’entreprise, ce qui vous aidera à déterminer si vous souhaitez vraiment y travailler.
Il y a quelques années, Textio, un éditeur de logiciels spécialisé dans « l’écriture augmentée », a utilisé son moteur prédictif pour analyser les mots à la mode courants dans les offres d’emploi de 10 grands employeurs technologiques. Les résultats ont offert un aperçu de la culture d’entreprise au sein de ces entreprises. Par exemple, les expressions courantes d’Amazon incluaient « environnement au rythme rapide » et « maniaque », tandis que celles de Slack incluaient « relations durables » et « attention profonde ».
Déterminer la toxicité à partir de mots à la mode est loin d’être une science parfaite. Mais vous devez prêter attention à la façon dont les entreprises parlent d’elles-mêmes dans leurs offres d’emploi, leurs énoncés de mission et leurs supports marketing. Cela vaut la peine de savoir comment ils se perçoivent, car cela pourrait avoir un impact sur la façon dont l’organisation vous traitera.
2. Trucs gratuits
Dans quels cas un avantage social ne vous est-il pas réellement avantageux ? Quand c’est un piège. De la nourriture gratuite, des tarifs de voiture subventionnés, des jeux vidéo et du baby-foot dans la salle de repos, tout cela sonne bien. Mais en réalité, ces avantages ne sont calculés que pour une seule chose : vous garder au bureau.
Si les entreprises voulaient vraiment améliorer votre vie, elles vous paieraient suffisamment pour acheter vos propres collations et jouets, puis vous laisseraient rentrer chez vous pour en profiter.
3. Une main-d’œuvre beaucoup plus jeune
Avez-vous déjà passé un entretien dans une entreprise où presque tout le monde semble être jeune, tout juste sorti de l’université ou l’équivalent ? Si vous êtes également au début de votre carrière, cela peut sembler très amusant. Quelle meilleure façon de se faire de nouveaux amis que de travailler avec des personnes de votre âge ?
Mais il y a de réels inconvénients à un effectif majoritairement jeune, au-delà des problèmes inhérents à toute équipe sans diversité. D’une part, une entreprise qui embauche principalement des jeunes cherche peut-être à réaliser des économies. Les travailleurs moins expérimentés sont généralement moins bien payés.Cela pourrait être une mauvaise nouvelle lorsque vient le temps de négocier une augmentation.
Une équipe plus jeune peut également indiquer qu’un employeur recherche des travailleurs qui n’ont pas beaucoup d’autres priorités concurrentes, comme les enfants, par exemple, ou les parents vieillissants qui ont besoin de soins. C’est déjà assez grave si vous êtes quelqu’un qui a ces priorités. Après tout, tous les jeunes ne sont pas dénués de responsabilités. Mais même si ce n’est pas le cas, vous aimeriez peut-être avoir une vie à un moment donné.
Note
Une entreprise qui recherche des employés toujours disponibles pour travailler n’est peut-être pas la meilleure solution pour vous si vous souhaitez voyager, vous entraîner pour un marathon ou faire quelque chose qui demande beaucoup de temps.
4. Employés qui semblent fatigués, déprimés ou anxieux
Si possible, c’est toujours une bonne idée de demander si vous pouvez visiter le bureau lorsque vous passez un entretien en personne. Si vous interviewez à distance, essayez d’évaluer l’attitude des personnes à qui vous parlez.
Lorsque vous le faites, faites attention à l’ambiance que vous ressentez du personnel. Les gens semblent-ils un peu déçus ? Il est possible qu’ils soient épuisés par le travail dans un espace de bureau toxique. Après tout, il est difficile d’être joyeux et engageant lorsqu’on est au bord de l’épuisement professionnel.
5. Beaucoup de chiffre d’affaires
Lorsque vous effectuez vos recherches préalables à l’entretien, lisez les actualités récentes sur l’organisation et prêtez attention aux signes de roulement de la direction. Consultez des sites tels que Comparably, Glassdoor et Indeed qui fournissent des avis d’employeurs pour obtenir les commentaires des employés sur ce pour quoi l’entreprise aime travailler. Ensuite, regardez vos connexions sur LinkedIn. Avez-vous des contacts qui ont travaillé pour l’entreprise ? Si tel est le cas, voyez s’ils ont tendance à rester longtemps ou cherchez une nouvelle opportunité dès que possible. Un roulement de personnel important peut être un signal d’alarme pour un lieu de travail toxique.
Gardez à l’esprit que l’ancienneté médiane des employés est de 4,1 ans, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS).Si vous voyez beaucoup de gens partir en moins de temps, réfléchissez à ce que cela pourrait signifier sur l’environnement de l’organisation.
6. Un futur patron qui est fier d’être difficile
Parfois, les responsables du recrutement éliminent les incertitudes lors de l’entretien et vous disent catégoriquement qu’il est difficile de travailler pour eux. « J’ai des normes élevées », pourraient-ils dire. Ou encore : « J’attends le meilleur de moi-même et aussi de mon équipe. »
Cela semble génial. Qui ne voudrait pas travailler pour un leader avec des idéaux élevés et de grands objectifs ? Mais gardez à l’esprit que lorsque quelqu’un vous parle de son style de leadership, il n’est pas nécessairement un narrateur fiable. Un leader compatissant mais doté de principes vous dirait-il qu’il attend le meilleur ? Probablement pas, ils supposeraient que c’était une évidence.
Note
Un comportement évasif est également un mauvais signe. Si les responsables du recrutement ou les responsables des ressources humaines ne répondent pas à vos questions, réfléchissez-y à deux fois avant d’accepter une offre.
7. Votre instinct dit non
Ce n’est pas une science, il peut donc être difficile de dire avec certitude à quoi ressemblera une entreprise. Une partie de l’entretien consiste à apprendre à écouter son instinct. Mais lorsque vous entendez une chose et que votre instinct vous en dit une autre, écoutez cette voix intérieure. Cela pourrait vous avertir de rester à l’écart d’un lieu de travail toxique.
Même un lieu de travail virtuel peut être toxique
Pendant la pandémie de COVID-19, de nombreux travailleurs dont les emplois étaient compatibles avec le télétravail ont été mis à distance. Certains pourraient ne jamais retourner dans un bureau physique. Mais ce n’est pas parce qu’un lieu de travail est virtuel qu’il est favorable, sain ou productif.
Voici quelques signes indiquant qu’un lieu de travail virtuel est toxique :
Intimidation, discrimination ou autre comportement destructeur.Que le problème provienne du patron, du personnel ou de la clientèle, les environnements qui favorisent ces comportements antagonistes – véhiculés par des messages directs ou des réunions Zoom, par exemple – peuvent nuire à la productivité et à l’engagement.
Mauvaise communication.Lorsque vous travaillez à domicile, il est essentiel d’être sur la même longueur d’onde concernant les priorités, les attentes et les objectifs professionnels.
Manque de soutien.Même les fonceurs les plus proactifs ont besoin de conseils de temps en temps. Si votre manager est rarement disponible et que votre équipe est difficile à cerner, vous aurez du mal à faire avancer les choses.
