Les heures que vous travaillez peuvent varier lorsque vous avez un emploi à temps partiel, car il n’existe pas de norme unique qui détermine combien d’heures par jour ou par semaine constituent un poste à temps partiel. Le fait que votre rôle soit considéré comme à temps partiel ou à temps plein peut dépendre du nombre d’heures par semaine que vous êtes censé travailler et de la manière dont l’employeur désigne le statut d’emploi.
Dans ce guide, vous découvrirez comment les entreprises et les organisations définissent les emplois à temps partiel et quel impact cela pourrait avoir sur les employés à temps partiel.
Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ?
Généralement, un emploi à temps partiel oblige une personne à travailler moins d’heures par semaine qu’un employé considéré comme à temps plein. Selon le Fair Labor Standards Act, les employeurs déterminent la manière dont leurs employés sont classés.Cela dit, il existe diverses manières pour les employeurs (et la loi) de le faire.
Définitions juridiques
La définition d’un emploi à temps partiel peut varier. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis considère les travailleurs qui travaillent moins de 35 heures par semaine comme à temps partiel. Cependant, c’est simplement à des fins statistiques.L’Internal Revenue Service, en revanche, considère plus de 30 heures par semaine ou plus de 130 heures par mois comme du temps plein.La loi sur la protection des patients et les soins abordables utilise la même norme de 30 heures par semaine que l’IRS pour l’éligibilité aux prestations en vertu de la loi.
Politique de l’entreprise
De nombreux employeurs intègrent une définition d’un employé à temps partiel dans leurs politiques d’entreprise, qui désignera le nombre d’heures par semaine que les employés à temps partiel travaillent. Par exemple, Amazon utilise trois catégories pour déterminer quels employés sont éligibles à certains avantages : les travailleurs à temps partiel travaillent de 20 à 29 heures ; les salariés à temps réduit travaillent de 30 à 39 heures ; et les employés à temps plein sont ceux qui travaillent 40 heures ou plus par semaine.
Emplois à temps plein ou à temps partiel
Pour compliquer encore davantage les différences entre les emplois à temps partiel et à temps plein, les heures considérées comme du travail à temps plein peuvent également varier. Même si les heures traditionnelles de travail à temps plein étaient autrefois considérées comme 40 heures par semaine, cela a changé, certains employeurs exigeant moins d’heures et d’autres plus.
Comme pour les emplois à temps partiel, la Fair Labor Standards Act ne définit pas l’emploi à temps plein. La loi prévoit cependant la rémunération des heures supplémentaires pour les salariés couverts qui travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail.
Note
Une personne qui fait partie de l’économie des petits boulots est considérée comme un entrepreneur indépendant ou un travailleur autonome qui peut travailler quelques heures par semaine ou à temps plein, selon le secteur et ses préférences personnelles. Si vous n’êtes pas inscrit sur la liste de paie d’un employeur, vous pouvez définir votre propre horaire.
Horaires de travail à temps partiel
Les horaires de travail à temps partiel varient. Lorsque vous êtes embauché pour un poste à temps partiel, les heures et les jours que vous devrez travailler peuvent être spécifiés à l’avance (souvent via l’offre d’emploi), ou votre horaire peut être flexible et fixé sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle, comme déterminé par votre employeur.
Par exemple, voici quelques offres d’emploi possibles faisant référence aux horaires :
- “Nous pouvons être très flexibles avec les jours et les horaires prévus d’un employé à temps partiel.”
- « Vous aurez la possibilité de choisir entre des postes à temps partiel et à temps plein avec des quarts de travail tôt le matin, de jour et de nuit. »
- “L’horaire est du lundi au jeudi, avec des quarts de travail de 10 heures et des postes à temps plein et à temps partiel disponibles.”
Comment savoir combien d’heures par semaine vous travaillerez
Avant d’accepter un travail à temps partiel, il est important de comprendre ce qui est attendu du poste et si cela vous convient. Vous trouverez ci-dessous quelques façons de déterminer combien d’heures vous travaillerez lorsque vous serez embauché pour un poste à temps partiel.
- Consultez l’offre d’emploi: Lisez attentivement la description de poste avant de postuler à un poste. Vous pourrez peut-être déterminer à quel point le travail est flexible et combien d’heures et de jours vous êtes censé travailler par semaine.
- Connaissez votre disponibilité: On vous demandera peut-être quand vous pouvez travailler (jours/heures) sur une demande d’emploi, alors connaissez votre disponibilité avant de postuler. De nombreux employeurs sont flexibles et s’adaptent aux horaires des étudiants, des parents, des retraités et des personnes ayant d’autres contraintes et engagements de temps.
- Demander lors d’un entretien d’embauche: Si un horaire n’est pas mentionné à l’avance, il est acceptable de se renseigner sur l’horaire de travail lors d’un entretien d’embauche si l’intervieweur ne vous demande pas au préalable votre disponibilité. Ayez une liste des moments où vous êtes disponible (et des moments où vous ne le serez pas) à partager. La flexibilité est toujours un plus car elle permet à l’employeur de planifier plus facilement la couverture.
Avantages sociaux et avantages des employés à temps partiel
Dans certains cas, les travailleurs à temps partiel peuvent avoir droit aux avantages sociaux de l’entreprise. Certains avantages sont légaux et prévus par la loi, tandis que d’autres sont offerts aux salariés à temps partiel par les employeurs.
Avantages fournis par l’entreprise
Les avantages sociaux dont bénéficie un employé à temps partiel peuvent différer de ceux auxquels les employés à temps plein ont droit, mais de nombreuses entreprises sont généreuses dans les avantages qu’elles offrent à tous les employés. Par exemple, la chaîne d’épiceries Publix propose une longue liste d’avantages disponibles à tous les associés éligibles. Ceux-ci comprennent un plan d’actionnariat, des plans collectifs de santé, de soins dentaires et de vision, une aide aux frais de scolarité et des opportunités d’avancement. Des avantages supplémentaires sont offerts aux associés à temps plein éligibles, notamment des indemnités de vacances et des congés payés.
Note
Les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir une assurance maladie aux employés à temps partiel, même s’ils offrent une couverture aux employés à temps plein. Les employés à temps partiel peuvent être éligibles à souscrire une assurance maladie via un marché d’assurance maladie ou par l’intermédiaire de groupes et d’organisations spécifiques à un secteur.
Avantages sociaux obligatoires
Certaines prestations sont prévues par la loi, quelle que soit votre situation professionnelle. Les avantages peuvent être imposés par la loi fédérale, étatique ou locale et varier d’un État à l’autre. Par exemple, la loi sur les soins abordables (ACA) oblige les employeurs à proposer une assurance maladie aux personnes qui travaillent au moins 30 heures par semaine.
Congé familial et médical
La loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux accorde aux employés éligibles qui ont travaillé 1 250 heures au cours des 12 mois précédant immédiatement leur congé un congé sans solde avec protection de l’emploi.Cela équivaut à environ 24 heures par semaine, de sorte que les travailleurs à temps partiel qui satisfont également aux autres exigences (taille de l’entreprise et durée de l’emploi) peuvent avoir droit à un congé sans solde.
Certains États disposent également de programmes de congé familial. Dans l’État de New York, par exemple, les salariés qui travaillent selon un horaire régulier de moins de 20 heures par semaine ont droit à un congé familial payé après 175 jours de travail, qui ne doivent pas nécessairement être consécutifs. Les employés qui travaillent selon un horaire régulier de 20 heures ou plus par semaine sont admissibles après 26 semaines consécutives d’emploi.
Indemnisation du chômage
Les allocations de chômage sont administrées au niveau de l’État et l’éligibilité au chômage partiel dépend de l’État dans lequel vous travaillez. Cela dépend également de votre admissibilité ou non à une indemnisation du chômage en fonction de vos antécédents professionnels.
Note
Utilisez l’outil d’allocations de chômage de CareerOneStop pour en savoir plus sur l’éligibilité, les montants des prestations et comment postuler dans votre état.
Accident du travail et assurance invalidité
Les travailleurs définis comme blessés ou souffrant d’une maladie grave peuvent être admissibles à une couverture d’indemnisation des accidents du travail par le biais de programmes administrés par le gouvernement fédéral. Chaque État a également ses propres lignes directrices concernant l’éligibilité à l’indemnisation des accidents du travail pour les employés blessés ou tombés malades à cause du travail. Dans la plupart des États, tous les employés ont droit aux prestations.
Il existe également des programmes fédéraux et étatiques qui offrent des prestations aux travailleurs handicapés. Certains États exigent que les employeurs offrent une couverture d’invalidité, d’autres non. Les employeurs qui offrent une couverture peuvent offrir une couverture à court terme, une couverture à long terme ou les deux.
Note
Renseignez-vous auprès de votre employeur, du Département d’indemnisation des accidents du travail de l’État, des avantages sociaux et de l’assurance pour les personnes handicapées de USA.gov ou du ministère du Travail de votre État pour en savoir plus sur l’indemnisation des travailleurs et la couverture d’invalidité dans votre région.
