Lorsque vous aurez passé le premier entretien, puis le deuxième, vous penserez peut-être que vous avez terminé le processus d’entretien et vous saurez bientôt si vous recevrez une offre d’emploi.
Ce n’est pas nécessairement le cas. Vous devrez peut-être subir un troisième entretien et éventuellement d’autres entretiens par la suite. Ces entretiens peuvent avoir lieu avec des managers, des collègues potentiels, des comités de recrutement ou d’autres membres du personnel de l’entreprise. En moyenne, trois entretiens peuvent être nécessaires pour obtenir une offre d’emploi.
Découvrez pourquoi les employeurs mènent autant d’entretiens et consultez les conseils sur la façon de réussir un troisième entretien, les questions qui vous seront posées et la manière de donner la meilleure réponse.
Pourquoi une entreprise aurait-elle autant d’entretiens ?
Dans de nombreuses entreprises, les entretiens initiaux servent principalement à éliminer les candidats sous-qualifiés. Le premier entretien, par exemple, peut être un écran téléphonique par un recruteur, suivi d’un entretien en personne ou vidéo avec un responsable du recrutement ou le responsable du poste. Structurer ainsi les entretiens est un gain de temps pour les entreprises, en permettant aux collaborateurs de haut niveau de ne rencontrer que les candidats les plus qualifiés.
Note
Si vous êtes convoqué pour un troisième entretien, c’est un bon signe : cela indique que vos conversations précédentes se sont bien déroulées et que vous figurez sur une liste restreinte de candidats à un emploi.
Un troisième entretien est utilisé pour s’assurer que le candidat est bien adapté au poste. Cela peut également être l’occasion de se présenter à des collègues potentiels et à des managers de haut niveau.
La raison d’un long processus d’entretien
La longueur du processus d’entretien s’explique par le fait que les entreprises veulent être sûres d’embaucher le bon candidat, car il est long et coûteux de devoir répéter le processus d’embauche si le candidat ne fonctionne pas dans le poste.
Cependant, la bonne nouvelle est que si vous êtes sélectionné pour un troisième entretien, voire un quatrième ou un cinquième, vous êtes sérieusement en lice pour le poste et serez en concurrence avec moins de candidats, car le bassin de candidats diminue à mesure que davantage de candidats sont rejetés. Lorsque vous arrivez à un troisième ou quatrième entretien, vous pouvez vous considérer comme finaliste pour le poste.
Se préparer à un troisième entretien
La meilleure façon de se préparer à un troisième, quatrième (ou cinquième) entretien est de mettre à jour les recherches sur l’entreprise que vous avez déjà effectuées. Consultez les actualités Google (recherche par nom d’entreprise) pour les mises à jour et envisagez de définir des alertes Google. Consultez le site Web de l’entreprise pour voir si l’entreprise a publié de nouveaux communiqués de presse depuis votre dernier entretien. Lisez le blog de l’entreprise et les pages des réseaux sociaux pour disposer des informations les plus récentes sur l’entreprise.
Pensez à améliorer votre préparation, car c’est l’occasion d’éliminer les autres candidats et d’obtenir une offre d’emploi.
Si vous ne l’avez pas déjà fait, assurez-vous de découvrir avec qui vous êtes connecté au sein de l’entreprise. Si vous avez déjà contacté vos contacts, informez-les de l’état de votre candidature. Faites savoir à vos relations où vous en êtes dans le processus d’embauche et demandez-leur les conseils et astuces qu’ils vous donneraient pour cet entretien.
Comment réussir un troisième entretien
La préparation est essentielle pour réussir un entretien de troisième tour. Voici quelques conseils.
Utiliser les entretiens précédents
Relisez vos notes des entretiens précédents. Si vous n’en avez pas, essayez de vous remémorer les discussions. Pensez à toutes les questions répétées lors des deux entretiens : ce sont des indices sur ce que l’entreprise recherche chez un candidat. Préparez des histoires qui illustrent vos points forts dans des domaines qui seront importants pour le poste.
Faites des recherches sur l’entreprise
À cette étape du processus d’entretien, les enquêteurs s’attendent à ce que vous ayez un certain niveau de connaissances sur le fonctionnement de l’entreprise, ainsi que sur ses objectifs. Si vous ne l’avez pas déjà fait, prenez le temps de rechercher l’entreprise. Consultez toute couverture médiatique récente et parcourez les comptes de réseaux sociaux de l’entreprise.
Recherchez vos intervieweurs
Recherchez toute personne que vous rencontrerez sur LinkedIn. De cette façon, vous connaîtrez les titres et les responsabilités des intervieweurs dans l’entreprise, ainsi que leur expérience antérieure.
Note
Si vous avez des contacts dans l’entreprise, utilisez-les pour obtenir autant d’informations privilégiées que possible sur les personnes que vous rencontrerez et le rôle pour lequel vous êtes envisagé.
Parlez en toute confiance
N’oubliez pas que si vous êtes arrivé jusqu’ici dans le processus d’entretien, l’entreprise s’intéresse sérieusement à vous en tant que candidat. Faites preuve de confiance dans votre travail précédent, ainsi que dans le travail que vous feriez si vous obteniez le poste lorsque vous répondez aux questions.
Questions à prévoir lors d’un troisième entretien
Les questions de votre troisième entretien seront probablement plus approfondies et plus complexes que lors des entretiens précédents. Passez en revue les questions d’entretien qui vous seront posées et assurez-vous également que la façon dont vous répondez cette fois-ci est cohérente avec la façon dont vous avez répondu lors de vos autres entretiens.
Questions d’entretien comportemental
Attendez-vous à des questions d’entretien comportementales. Préparez-vous avec des histoires : comment avez-vous appris d’une expérience difficile ? Quelle a été votre plus grosse erreur lors de votre dernier emploi et que feriez-vous différemment ? Quel est un projet que vous définiriez comme une grande réussite ?
Situations hypothétiques
Les enquêteurs peuvent également proposer des situations hypothétiques (pensez : un client frustrant, un désaccord entre collègues ou un délai déraisonnable) et vous demander de commenter la façon dont vous les géreriez.
Questions d’entretien courantes
Il est également possible que vous receviez des questions familières lors de vos premiers entretiens, telles que « Parlez-moi de vous et de votre expérience » et « Comment votre manager vous décrirait-il ?
Note
S’il y a quelque chose que vous auriez aimé mentionner lors de votre entretien précédent, assurez-vous d’intégrer ces informations dans vos réponses à ces questions.
Posez vos propres questions
Si vous n’avez pas parlé de salaire et de rémunération, c’est peut-être le moment de le faire. Vous pouvez également vous renseigner sur la culture de l’entreprise et la nature du travail. Assurez-vous de venir préparé avec quelques questions à poser.
Comment faire un suivi après l’entretien
Vous avez peut-être déjà dit merci une ou deux fois auparavant. Répétez-le. Profitez-en comme d’une opportunité pour renforcer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, ainsi que pour montrer votre appréciation d’avoir été pris en considération pour le poste.
Assurez-vous de rechercher comment dire merci pour l’entretien, ainsi que des exemples de lettres de remerciement et d’e-mails d’entretien.
Note
Demandez aux personnes que vous interviewez leurs cartes de visite afin d’avoir les informations dont vous avez besoin pour envoyer une note de remerciement. Si vous avez interviewé plusieurs intervieweurs, envoyez-leur chacun un e-mail ou une note de remerciement personnelle.
