Si vous vous préparez à retourner au travail après un congé de maternité, vous devrez faire beaucoup de choses pour préparer cette transition. Vous êtes sur le point de vivre un énorme changement dans vos routines quotidiennes. Même si vous êtes probablement plus préoccupé par le confort de votre bébé (en trouvant une excellente gardienne ou une garderie pour assurer son bonheur et son bien-être), vous devrez également suivre quelques étapes clés afin de réintégrer le monde du travail en toute fluidité.
L’une de vos tâches les plus importantes sera d’entrer en contact avec votre responsable. En fonction de l’efficacité de votre service des ressources humaines, votre responsable peut ou non connaître votre date de retour précise. Non seulement votre responsable devra savoir quand vous attendez votre retour, mais il devra également être prévenu de tout changement d’horaire que votre nouveau statut de mère qui travaille pourrait nécessiter.
Consultez les conseils pour envoyer un e-mail à votre patron lorsque vous planifiez un retour au travail, ainsi qu’un exemple d’e-mail confirmant les détails du retour au travail après un congé de maternité.
Conseils pour envoyer un e-mail à votre patron
L’e-mail est le moyen le plus simple et le plus efficace de reconnecter avec votre responsable. Certains des détails que vous souhaiterez inclure dans votre note incluent :
- Le jour où vous prévoyez de retourner au bureau
- Tout changement de mode de vie qui affectera votre emploi du temps (par exemple, vous tirerez votre lait deux fois par jour, vous devrez quitter le bureau plus tôt parce que votre infirmière de jour s’en va, etc.)
- Une demande de rencontre avec votre patron avant votre premier jour de retour (c’est facultatif, mais cela pourrait faciliter votre retour au travail)
N’oubliez pas que même si votre bébé et votre nouvel emploi du temps peuvent avoir la priorité dans votre propre vie, votre responsable ne veut probablement pas connaître trop de détails intimes. Et même si votre nouveau-né constitue l’aspect le plus central de votre vie, pour votre manager, votre capacité à effectuer votre travail est l’élément le plus important de votre retour au travail.
Note
La plupart des bons managers seront plus que disposés à travailler avec vous pour faciliter votre retour et assurer votre productivité immédiate et continue.
Exemple de message électronique pour discuter de votre retour au travail
L’exemple d’e-mail suivant peut être adapté pour s’adapter à votre situation unique et à votre relation avec votre responsable.
Sujet: Mise à jour sur le retour au travail de Sarah Coleman
Cher Bob,
Je suis impatient de retourner au bureau. Mon congé de maternité touche à sa fin et après avoir discuté avec les ressources humaines, le [JJ mois AAAA] sera mon premier jour officiel de retour au bureau.
Avez-vous le temps de se retrouver pour prendre un café la semaine avant mon retour ? Il me serait utile de me tenir au courant des derniers projets et d’être informé de vos tâches prioritaires pour moi. Sinon, s’il vous plaît, planifions définitivement un moment le matin de mon retour.
En attendant, juste quelques notes concernant les détails de mes premiers mois de retour au bureau. Je vais pomper, et Carolyn Smith des RH m’a déjà fait savoir où aller. Je veillerai à bloquer l’heure sur mon calendrier afin qu’il n’y ait pas de chevauchement avec les réunions départementales prévues.
Le jeudi, j’arriverai tôt au bureau mais je devrai repartir à 16h30. rentrer à la maison à temps pour payer mon infirmière de jour. En plus d’arriver tôt au bureau, je m’assurerai de répondre à tous les courriels que je recevrai après 16 h 30, afin que rien ne passe entre les mailles du filet. De plus, je serai joignable par téléphone et vous pourrez toujours m’envoyer un SMS en cas d’urgence. N’hésitez pas à me faire savoir si vous pensez que ce léger changement d’horaire pose problème.
J’ai hâte de retourner au travail et à bientôt.
Meilleur,
Sarah Coleman
Prendre la décision de ne pas retourner au travail
De nombreux parents ont du mal à prendre la décision de confier leur jeune bébé à d’autres personnes après un congé de maternité. Parfois, cela est nécessaire si la famille a besoin de revenus. De nombreuses nouvelles mères se rendent également compte qu’elles ne bénéficient pas du stimulus intellectuel et du soutien social que procure le travail à l’extérieur du foyer.
Cependant, d’autres mères qui avaient bien l’intention de retourner au travail réalisent pendant leur congé de maternité qu’elles souhaitent vraiment rester encore un peu à la maison avec leur enfant. Si vous vous trouvez dans cette situation, vous souhaiterez plutôt en savoir plus sur la rédaction d’une lettre de démission après un congé de maternité.
