Comment gérer plusieurs entretiens ou offres d’emploi

Quelle est la meilleure chose à faire lorsque vous passez un entretien pour plusieurs emplois et que vous ne savez pas quand ou si vous recevrez des offres ?

Vous pourriez craindre que si vous recevez une offre d’emploi d’une entreprise, vous deviez prendre une décision avant d’avoir la possibilité de passer un entretien pour le deuxième emploi.

Le timing des entretiens d’embauche est délicat, surtout lorsque vous êtes très intéressé par plusieurs emplois. Cependant, il existe des moyens de gérer les entretiens pour plusieurs emplois à la fois et d’obtenir l’emploi qui vous convient. Voici maintenant.

Gérer deux entretiens

Si vous avez deux (ou plusieurs) entretiens prévus, il n’est pas nécessaire de mentionner le deuxième entretien avec un employeur lors du premier entretien.

Lorsque vous recevez une offre d’emploi

Si vous recevez une offre de l’entreprise n°1 avant de passer votre deuxième entretien, vous pouvez contacter l’entreprise n°1 pour lui demander un délai pour prendre une décision. Vous n’êtes pas obligé de mentionner l’autre entretien lorsque vous le faites.

Demandez du temps pour décider

Lorsque vous demandez du temps, assurez-vous d’exprimer votre vif intérêt pour le poste. Vous ne voulez pas paraître peu enthousiaste. Exprimez votre intérêt pour le poste et l’entreprise, puis demandez un délai précis pour y répondre.

Vous pouvez informer l’entreprise n°2 que vous avez une offre, ce qui pourrait accélérer son processus d’embauche. Après l’entretien avec l’entreprise n°2, vous pouvez dire que vous avez déjà reçu une autre offre d’emploi et que vous devez leur donner une décision. Vous pouvez alors demander à l’entreprise n°2 de prendre sa décision rapidement, si possible.

Que dire

Lorsque vous partagez ces informations avec l’entreprise n°2, assurez-vous d’exprimer votre enthousiasme pour le travail. Vous pourriez dire : “Après mon entretien, je suis encore plus sûr que je m’intégrerai bien dans votre entreprise et que je suis un candidat idéal pour le poste. Même si je préférerais travailler pour votre entreprise, on m’a récemment proposé un emploi dans une autre organisation. Ils ont besoin de ma décision d’ici lundi. Y a-t-il une chance que vous puissiez prendre une décision d’embauche au plus tard lundi ?”

La société n°2 pourrait dire non. Dans ce cas, vous pouvez demander à l’entreprise n°1 une prolongation de votre délai de décision.

Ne précipitez pas la décision

Avant vos entretiens, vous pourriez être plus enthousiasmé par un emploi que par l’autre. Cependant, ne vous précipitez pas pour tirer des conclusions avant d’avoir passé un entretien dans les deux entreprises.

Vous devez tenir compte de facteurs tels que le salaire, les avantages sociaux, la culture de l’entreprise et les personnes avec lesquelles vous travaillerez – et vous n’en saurez rien avant votre entretien.

Pour avoir une idée de la culture de l’entreprise et savoir si vous seriez un bon candidat, posez à l’intervieweur des questions telles que :

• Comment décririez-vous une journée type à ce poste ?
• Quel est le style de management de l’entreprise ?
• Comment l’entreprise a-t-elle évolué ces dernières années ?

N’oubliez pas que votre objectif n’est pas seulement d’impressionner le responsable du recrutement. Vous devez également déterminer si vous serez heureux et réussirez dans ce rôle, ce qui signifie évaluer votre adéquation culturelle. Il est également important de vous assurer que vous serez en mesure d’atteindre vos objectifs professionnels au sein de cette organisation.

Ce qu’il faut considérer lors de l’évaluation d’une offre d’emploi

Le salaire est important, mais ce n’est pas le seul facteur à prendre en compte lorsque vous décidez d’accepter ou non un emploi. Avant de faire votre choix, vous devez également considérer :

•  Avantages sociaux et avantages sociaux :Il s’agit notamment de l’assurance maladie, des congés de maladie et des congés payés, ainsi que des régimes de retraite.
• Options d’achat d’actions :Notez que, comme toutes les startups ne deviennent pas le prochain géant de la technologie, celles-ci ne constituent peut-être pas un substitut suffisant à un salaire plus élevé.
• Équilibre travail-vie personnelle :Des avantages tels que des repas gratuits et des salles de sport sur place peuvent sembler intéressants, mais assurez-vous qu’ils ne constituent pas un piège pour vous retenir au travail. Renseignez-vous sur les horaires de travail, ainsi que sur les tâches liées au travail, pour savoir si vous finirez par rester tard tous les soirs ou si vous allez vérifier vos e-mails après que votre famille se couche.

Lorsque vous recevez plusieurs offres d’emploi

Si vous recevez des offres d’emploi après les deux entretiens, félicitations ! C’est une bonne chose, même si cela peut aussi être une situation difficile et stressante.

Dans cette situation, exprimez votre gratitude pour les deux offres d’emploi et demandez du temps pour prendre la décision. Assurez-vous de disposer de toutes les informations sur les deux offres d’emploi et de bien peser le pour et le contre de chacune. Vous pouvez contacter l’un ou l’autre des employeurs pour toute question complémentaire.