Fournir l’historique des salaires aux employeurs

Devez-vous fournir aux employeurs votre historique salarial s’ils en font la demande ? Quelle est la meilleure façon de gérer les informations sur ce que vous avez gagné dans le passé ? Certaines offres d’emploi vous demandent d’inclure votre historique salarial lorsque vous postulez pour le poste.

Il est important de faire attention à la façon dont vous divulguez votre historique salarial, afin d’avoir une certaine flexibilité lorsqu’il s’agit de négocier une rémunération.

N’oubliez pas non plus qu’il est illégal de demander combien vous avez gagné dans vos postes antérieurs dans certains endroits.

Quel est votre historique salarial ?

Un historique salarial est un document qui présente les gains passés d’un employé. Certains employeurs demandent aux candidats de leur fournir une liste de leurs antécédents salariaux lorsqu’ils postulent à un emploi. D’autres peuvent en faire la demande dans le cadre du processus d’entretien lorsque vous êtes définitivement en lice pour le poste. Un historique salarial comprend généralement le nom de chaque entreprise, le titre du poste ainsi que le salaire et les avantages sociaux que le candidat a reçus dans le passé.

L’historique salarial est différent d’une exigence salariale, qui est le salaire qu’un candidat s’attend pour un nouvel emploi.

Est-il légal pour les employeurs de demander ?

Certaines villes et certains États ont adopté des lois interdisant aux employeurs de demander aux candidats des informations sur leur salaire ou de fixer des conditions concernant de telles demandes. Les législateurs de ces juridictions estiment que le fait de confier aux employeurs les informations sur les salaires antérieurs perpétue l’inégalité salariale, car de nombreuses femmes ont toujours été sous-payées par rapport aux hommes occupant des postes similaires.

L’AAUW rapporte que certains États et territoires ont mis en place des restrictions limitant les demandes de renseignements de tous les employeurs sur l’historique des salaires, notamment les suivants : Alabama, Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaï, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Porto Rico, Vermont et Washington.

Plusieurs autres pays, dont le Michigan, la Caroline du Nord, la Pennsylvanie et la Virginie, ont mis en place des dispositions concernant les candidats à des emplois dans des agences d’État.

En outre, les villes de San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo et Philadelphie, ainsi que les comtés de St. Louis, Missouri et Albany, New York, ont tous mis en place des réglementations restreignant la pratique consistant à poser des questions sur l’historique des salaires par la plupart des employeurs. Plusieurs autres municipalités, dont Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, la Nouvelle-Orléans et Louisville, interdisent aux agences municipales de se renseigner sur l’historique des salaires des candidats.

Renseignez-vous auprès du ministère du Travail de votre État pour connaître les dernières lois en vigueur dans votre région. 

En outre, certains employeurs, notamment Amazon, Facebook et Google, ont interdit les questions d’entretien liées à l’historique des salaires.

Comment gérer une demande

Si on vous demande d’inclure votre historique salarial dans votre CV, vous pouvez ignorer la demande, mais cela signifie que vous risquez de ne pas obtenir d’entretien. Il n’y a rien de moins que les employeurs aiment les candidats qui ne suivent pas les instructions. Une alternative serait d’inclure une échelle salariale plutôt qu’un montant spécifique.

Si vous incluez votre historique salarial, soyez honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire auprès de vos employeurs précédents. Cependant, vous pouvez également dire que vos exigences salariales sont flexibles. Cela peut vous aider à rester en lice pour le poste et vous donnera une certaine flexibilité lors de négocier une rémunération plus tard.

Comment fournir un historique de salaire

Quelle est la meilleure façon de fournir votre historique de salaire ? Vous pouvez lister votre historique salarial dans votre lettre de motivation sans le détailler.

Par exemple, vous pourriez dire : « Je gagne actuellement dans la cinquantaine ». Cela vous donne une certaine flexibilité lorsqu’il s’agit de discuter de la rémunération si vous recevez une offre d’emploi.

Si vous craignez que votre salaire soit suffisamment élevé pour vous exclure du poste, vous voudrez peut-être plutôt inclure une échelle salariale plutôt qu’un montant spécifique. Par exemple, vous pourriez dire : « Mon échelle salariale est comprise entre 40 000 $ et 50 000 $. » Voici un exemple de lettre de motivation avec une échelle salariale.

Ou bien, votre historique salarial peut être répertorié sur une page distincte d’historique salarial et joint à votre curriculum vitae et votre lettre de motivation. 

Ce qui est inclus dans une liste

Une liste d’historique des salaires comprend le nom de chaque entreprise pour laquelle vous avez travaillé, le titre du poste et le salaire que le candidat a gagné pendant qu’il travaillait chez l’employeur :

• Indiquez votre titre de poste, votre entreprise et votre salaire pour chaque emploi dans l’ordre chronologique inverse avec votre emploi actuel ou le plus récent en haut de la liste.
• Indiquez votre salaire annuel brut (le montant avant retenue d’impôt), y compris les primes ou autres rémunérations supplémentaires par rapport au salaire de base que vous avez reçu.
• Vous voudrez peut-être également mentionner les avantages sociaux, en plus du salaire.

Modèles d’historique des salaires

Voici des modèles que vous pouvez utiliser pour fournir aux employeurs un historique de salaires. Le deuxième exemple mentionne des avantages sociaux en plus du salaire annuel.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.