Que se passe-t-il lorsqu’une entreprise décide qu’elle n’a pas besoin de vous, alors qu’elle vous a déjà proposé un emploi ? Quels sont les droits de ceux dont les offres d’emploi ont été révoquées, quels sont les recours et qu’arrive-t-il à une prime à la signature ou à une avance une fois qu’une offre a été annulée ? Que se passe-t-il si vous avez une offre d’emploi, mais que l’employeur la suspend ?
Cela peut arriver. Une entreprise peut se rendre compte après avoir fait une offre d’emploi qu’elle n’a pas le budget nécessaire pour une nouvelle embauche, ou que l’offre d’emploi peut être suspendue. Vous pensez peut-être que vous êtes prêt pour votre prochain emploi. Vous avez peut-être déjà soumis votre avis à votre employeur actuel. Que devez-vous faire ?
Comment gérer le cas lorsqu’une offre d’emploi est annulée ou suspendue, quels sont les recours disponibles et que se passe-t-il lorsqu’une offre d’emploi est retirée.
Options sur ce qu’il faut faire si une offre d’emploi est annulée
Malheureusement, vous ne disposez pas de beaucoup de droits légaux. C’est pourquoi il est important d’évaluer soigneusement l’offre d’emploi et l’entreprise avant d’accepter l’offre pour essayer de vous assurer que l’offre tiendra le coup.
Si l’offre d’emploi est conditionnelle, assurez-vous de répondre à toutes les exigences pour qu’elle devienne permanente. La dernière chose que vous voulez faire est de quitter votre emploi et peut-être de déménager, pour découvrir que vous n’avez pas le nouvel emploi sur lequel vous comptiez. Mimi Moore, associée au bureau de Chicago de Bryan Cave LLP, partage son expertise sur les étapes à suivre lorsqu’on vous propose un nouvel emploi et que l’offre est annulée.
Tout d’abord, il est important d’être conscient que d’un point de vue juridique, vous n’avez pas beaucoup de droits. En effet, la plupart des États reconnaissent l’emploi à volonté, ce qui signifie que l’entreprise n’a pas besoin d’avoir de raison pour mettre fin à votre emploi.La même logique s’applique aux employés potentiels.
Il existe des mesures que vous pouvez prendre pour vous protéger en cas de retrait de l’offre d’emploi :
- Demandez quelles sont les chances que l’offre d’emploi soit révoquée et ce que l’entreprise a fait lorsque cela s’est produit. Les antécédents de l’entreprise sont un bon indicateur de ce qui pourrait arriver, et l’entreprise peut avoir un plan en place.
- Demandez si la lettre d’offre d’emploi peut refléter ce que l’entreprise fera si l’offre d’emploi est retirée.
- S’il y a une prime à la signature ou une avance, demandez ce qui va arriver. Demandez si votre offre d’emploi peut indiquer clairement que vous pouvez la conserver si votre offre est révoquée.
- Faites savoir à l’employeur que vous souhaitez savoir le plus tôt possible si votre offre est compromise.
Le plus important, selon Mimi Moore, est de « être sûr que vous êtes à l’aise avec l’offre d’emploi et l’entreprise pour laquelle vous acceptez de travailler. »
Que faire si vous perdez un emploi avant de commencer
- Soyez prêt.Recherchez des plans d’urgence pour savoir ce que vous pouvez faire si l’offre est retirée. Vous pourrez peut-être négocier d’autres options avec l’entreprise. Vous pourrez peut-être commencer à temps partiel, travailler dans un autre domaine ou commencer plus tard. Cela ne peut pas faire de mal de voir quelles options pourraient être disponibles. Plus vous êtes flexible, meilleures sont vos chances de réussir.
- Pouvez-vous récupérer votre ancien emploi ?Si vous entreteniez d’excellentes relations avec votre employeur, vous pourriez avoir la possibilité de rester ou d’être réembauché si vous êtes déjà parti. Certains employeurs seraient ravis d’avoir l’opportunité de garder un employé apprécié. Même si vous n’êtes pas sûr d’avoir une chance, cela ne fait pas de mal de demander. Voici des conseils pour demander votre emploi et, espérons-le, être réembauché.
Que faire lorsqu’une offre d’emploi est suspendue
Que se passe-t-il si vous recevez une offre d’emploi, mais que l’employeur dit qu’elle est suspendue ? Les candidats peuvent ou non être informés des raisons pour lesquelles l’offre a été suspendue, mais les raisons peuvent aller de préoccupations budgétaires imprévues et de restructurations inattendues à un revirement de la part d’un titulaire quant à son départ du cabinet.
Que devez-vous faire si vous recevez une offre d’emploi, mais qu’on vous dit ensuite qu’elle est suspendue ? Tout d’abord, demandez à l’employeur s’il existe un délai pour déterminer le statut de l’emploi afin d’avoir une idée du moment où une décision pourrait être prise. Au cours de la discussion, faites savoir au représentant de l’entreprise que vous êtes très intéressé par le poste et que vous aimeriez recevoir une considération continue.
Vers la fin du délai imparti par l’employeur, contactez votre interlocuteur dans l’entreprise. Si aucun délai ne vous est fixé, attendez environ une semaine, puis faites un suivi auprès de l’employeur.
Note
Consultez ce guide étape par étape pour savoir quoi faire et comment assurer le suivi si une offre d’emploi est suspendue.
Comment faire un suivi
Votre communication de suivi doit généralement être un courrier électronique, à moins que l’employeur n’ait suggéré un appel téléphonique afin que vous évitiez de harceler votre contact.
Votre ouverture peut être présentée comme une « vérification » de l’état de la recherche et doit inclure une déclaration affirmative concernant votre intérêt continu. Vous pourriez envisager de fournir de nouvelles informations potentiellement intéressantes, telles qu’une certification, une récompense ou une réalisation supplémentaire.
Il est courant que les demandeurs d’emploi qui ont reçu des indications positives selon lesquelles ils sont un candidat privilégié arrêtent leurs activités de recherche d’emploi. Ce n’est pas une bonne idée. Vous devez poursuivre votre recherche active d’autres emplois jusqu’à ce que vous ayez une offre d’emploi définitive. De cette façon, vous ne perdrez pas votre élan dans votre recherche puisque le travail à accomplir pourrait ne jamais se concrétiser.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
