Préparez votre CV
De nombreuses entreprises exigent un curriculum vitae et une lettre de motivation en plus d’une demande d’emploi. Lorsque vous soumettez un curriculum vitae avec votre candidature à un emploi, il est important que votre curriculum vitae soit bien organisé et soigné.
Vous voulez également être sûr que votre CV correspond à l’emploi pour lequel vous postulez. Personnalisez votre CV pour chaque candidature.
Écrire une lettre de motivation
Une lettre de motivation est un document qui explique pourquoi vos compétences et expériences font de vous un bon candidat pour un emploi. Ce document peut être exigé dans le cadre du processus de candidature à un emploi. Si c’est facultatif, inclure une lettre de motivation est le meilleur moyen de présenter votre dossier pour un entretien.
Encore une fois, assurez-vous que votre lettre de motivation est adaptée à l’offre d’emploi spécifique. Apprenez à rédiger une lettre de motivation et ce qu’il faut inclure, ainsi que des exemples et des modèles de lettre de motivation.
Postuler pour des emplois
Vous pouvez postuler à des emplois en ligne, par courrier électronique ou en personne. Quel que soit l’emploi pour lequel vous postulez, assurez-vous de suivre les instructions spécifiques de l’entreprise pour remplir votre candidature.
Apprenez à rédiger une lettre de candidature à un emploi, à postuler à un emploi en ligne, à remplir une demande d’emploi, ainsi qu’à des astuces et des conseils pour postuler à un emploi. De plus, consultez un exemple de lettre de demande d’emploi à utiliser lorsque vous rédigez votre propre document personnalisé.
Examen de votre demande d’emploi
Les entreprises utilisent souvent un logiciel de suivi des candidats (ATS) pour recruter, filtrer, embaucher, suivre et gérer les candidats à un emploi. Par conséquent, votre candidature sera probablement examinée pour déterminer si vous correspondez au poste.
Le logiciel fera correspondre les informations contenues dans les candidatures soumises avec les exigences du poste pour le poste. Les candidats qui correspondent le mieux seront interviewés.
Tests d’emploi
Les employeurs ont souvent recours à des tests préalables à l’emploi et à d’autres procédures de sélection pour sélectionner les candidats à l’embauche. Les types de tests et de procédures de sélection utilisés comprennent des tests d’évaluation des talents, des tests cognitifs, des tests de personnalité, des examens médicaux, des vérifications de crédit et des vérifications d’antécédents.
Certains tests sont effectués dans le cadre du processus de candidature à un emploi, et d’autres auront lieu plus loin dans le processus d’embauche, après l’entretien et avant une offre d’emploi.
Processus d’entrevue
Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous serez invité à parler à un recruteur, un responsable du recrutement ou un employeur au téléphone ou en personne (ou les deux). L’entreprise peut mener plusieurs entretiens avant de proposer le poste au candidat principal.
Certains entretiens se déroulent en tête-à-tête, tandis que d’autres se déroulent en petits groupes. Apprenez-en davantage sur le fonctionnement du processus d’entretien dans la plupart des entreprises.
Processus d’embauche
À partir du moment où vous postulez pour un emploi jusqu’au moment où vous acceptez une offre d’emploi, vous passerez par une série d’étapes au fur et à mesure de votre progression dans le processus d’embauche. Apprenez-en davantage sur chaque étape du processus d’embauche, y compris ce qui se passe après l’entretien d’embauche si vous êtes candidat au poste.
Offres d’emploi
Lorsque vous recevez une offre d’emploi, vous approchez de la fin du processus. Cependant, vous n’êtes pas obligé d’accepter le poste, du moins tout de suite, si vous n’êtes pas sûr que ce soit la meilleure opportunité pour vous.
Il est important de prendre le temps d’évaluer soigneusement l’offre, afin que vous preniez une décision éclairée d’accepter, de refuser ou de renégocier l’offre.
Formalités administratives pour les nouveaux employés
Une fois que vous avez accepté une offre d’emploi, il est temps de remplir les documents de nouvelle embauche que vous devrez remplir pour figurer sur la liste de paie, qui peuvent inclure des formulaires d’éligibilité au travail, des formulaires de retenue d’impôt et des documents spécifiques à l’entreprise. Découvrez quelles informations vous devrez fournir à votre nouvel employeur, afin que vous puissiez préparer votre matériel.
