Si vous n’êtes pas sûr de votre emploi ou de vos objectifs de carrière, vous pouvez envisager de faire appel aux services d’un conseiller d’orientation ou d’un coach pour vous aider à clarifier votre situation.
Un coach de carrière travaillera avec vous pour répondre à vos besoins immédiats, comme rédiger un curriculum vitae ou une lettre de motivation et trouver un emploi. Ils peuvent également vous donner des conseils sur vos projets à long terme pour votre carrière, notamment la planification d’une transition vers une nouvelle carrière ou d’un départ à la retraite progressif.
Qu’est-ce qu’un conseiller d’orientation ?
Un conseiller d’orientation est un professionnel qui aide ses clients à planifier leur carrière et à atteindre leurs objectifs d’emploi. Les conseillers d’orientation et les coachs travaillent avec les clients pour leur enseigner des stratégies leur permettant de trouver avec succès un emploi nouveau ou différent. Les conseillers d’orientation sont employés par les ministères du travail des États, les agences communautaires, les systèmes scolaires, les bureaux d’orientation professionnelle de deux et quatre ans et les cabinets de conseil privés.
Services fournis par les conseillers d’orientation
Les conseillers d’orientation et les coachs offrent une variété de services. Vous pouvez obtenir de l’aide pour n’importe quelle partie du processus de planification de carrière. Voici un aperçu des services offerts par les conseillers :
- Aider les clients à évaluer les valeurs de carrière, les intérêts et les compétences ; étudier les options de carrière et envisager un cheminement de carrière ; identifier et postuler à des emplois ; réseau; entretien; rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation et établir une intégration entre le travail et la vie personnelle.
- Utilisez une variété d’outils, notamment des exercices d’évaluation, des inventaires d’intérêts, des tests de personnalité et des entretiens avec les clients (en personne ou à distance par téléphone, Skype ou chat vidéo) pour vous aider à identifier les options appropriées à considérer.
- Aider les clients à identifier les obstacles qui entravent la progression vers l’établissement de plans de carrière et les coacher sur les moyens de surmonter ces défis.
- Orientez-les vers des psychologues ou des thérapeutes si les clients sont incapables de s’engager dans le processus de planification de carrière ou de finaliser leurs décisions en raison de l’anxiété, de la dépression ou d’une faible estime de soi.
Éducation, formation et certification
Les conseillers d’orientation acquièrent généralement une maîtrise en conseil ou en développement de carrière. Les conseillers d’orientation peuvent être certifiés par des organisations telles que le National Board for Certified Counselors.
Compétences d’un conseiller d’orientation
- Les conseillers d’orientation doivent avoir la capacité de mettre un client à l’aise et d’instaurer la confiance pour faciliter le partage de renseignements personnels.
- De solides compétences en entretien et en écoute active sont nécessaires pour extraire des informations des clients. Un esprit analytique est nécessaire pour établir des liens entre le type de personnalité, les capacités, les intérêts, les valeurs et les options de carrière appropriées d’un individu.
- Les conseillers d’orientation ont besoin de solides compétences en recherche pour trouver des informations sur les carrières et les préparations éducatives liées aux besoins des clients.
- Ils doivent être capables de transmettre clairement des informations aux individus et aux groupes sur les stratégies de recherche d’emploi, les approches d’entretien et l’élaboration de curriculum vitae et de lettres de motivation.
Comment un conseiller d’orientation peut vous aider dans votre recherche d’emploi
Les conseillers d’orientation et les coachs aident les clients à identifier et à explorer les options de carrière, à choisir parmi les choix de carrière, à changer de carrière, à rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation, à concentrer et à cibler une recherche d’emploi et à aider les demandeurs d’emploi tout au long du processus de recherche d’emploi.
Note
Travailler avec un coach de carrière est un processus qui peut vous aider à vous comprendre et à déterminer où vous vous situez le mieux dans votre carrière, vos études et votre vie.
Les conseillers d’orientation se concentrent sur l’intégration travail-vie personnelle en comprenant comment une personne agit dans son rôle et comment les différents rôles interagissent. Ils peuvent même vous aider à explorer de nouvelles options de carrière et à résoudre des problèmes au travail ou même des problèmes dans votre vie personnelle qui peuvent affecter votre rendement au travail.
Comment trouver un conseiller d’orientation ou un coach
Il existe plusieurs façons de trouver le bon conseiller ou coach pour vous aider à obtenir votre prochain emploi :
- Demandez à vos amis et à votre famille s’ils peuvent recommander un conseiller ou un coach.
- Contactez le bureau d’orientation professionnelle de votre université si vous êtes diplômé d’université et demandez-leur s’ils fournissent des orientations professionnelles ou des conseils aux anciens élèves. De nombreux bureaux de carrière fournissent des services à vie aux anciens élèves ou peuvent facturer des honoraires inférieurs à ceux que vous paieriez pour un conseiller privé. Sinon, demandez-leur s’ils peuvent vous recommander.
- Contactez un bureau de carrière universitaire local et demandez à être orienté vers un conseiller privé. L’école peut avoir une liste de conseillers locaux disponibles.
Note
Utilisez la fonction de recherche de conseiller proposée par le Conseil national des conseillers certifiés. Activez le filtre « évolution de carrière » (situé dans le menu déroulant sous « choisir un domaine de pratique ») pour identifier certains prospects.
Comment choisir un conseiller d’orientation avec qui travailler
Avant de signer une entente avec un conseiller ou un coach, prenez le temps de vérifier ses références. Assurez-vous également d’avoir une conversation sur vos objectifs pour préciser que vous êtes tous les deux sur la même longueur d’onde concernant les résultats souhaités.
Demandez trois références de n’importe quel conseiller avant de finaliser une entente de services. Posez aux références des questions telles que :
- Quelles étaient leurs forces et leurs faiblesses en tant que conseiller ?
- Quels progrès avez-vous réalisés après leur rencontre ?
- Feriez-vous à nouveau appel à leurs services ?
- « Avez-vous des réserves à les recommander ?
Privilégier les conseillers qui facturent à la visite contrairement à ceux qui proposent un ensemble coûteux de séances et d’évaluations (les coûts peuvent atteindre plusieurs milliers de dollars). Les frais varieront de 75 $ à 500 $ de l’heure. Cependant, vous ne devriez pas payer plus de 150 $ de l’heure, sauf si vous êtes un cadre hautement rémunéré.
Vérifiez les informations d’identification. L’organisme directeur des conseillers d’orientation est la National Career Development Association (NCDA). Il a créé certaines attentes, lignes directrices et exigences que les professionnels doivent acquérir avant d’entrer dans le domaine de l’orientation professionnelle.
La NCDA attend certaines compétences des professionnels d’un niveau d’études supérieures ou supérieur, telles que la formation en théorie du développement de carrière, les compétences en conseil individuel et de groupe, l’évaluation individuelle et de groupe, le ressourcement, la gestion de programme, la consultation, la mise en œuvre, la diversité des populations, la supervision, les questions éthiques et juridiques, la recherche et la technologie.
Ce que les conseillers d’orientation ne font pas
Même si les conseillers d’orientation et les coachs peuvent vous aider à mieux comprendre qui vous êtes et les facteurs qui influencent le plus votre style de vie, ils ne vous diront pas quoi faire, quel emploi prendre ou quelle carrière poursuivre.
Le coaching de carrière peut bénéficier aux personnes à tous les stades de leur carrière, depuis les lycéens qui approchent de la prochaine étape de leurs études jusqu’aux adultes qui reviennent sur le marché du travail après une absence, qui cherchent à changer de carrière à mi-vie ou qui planifient une deuxième carrière après la retraite. Mais en fin de compte, c’est à vous de décider de votre évolution de carrière.
