En règle générale, la première étape du processus d’embauche est un premier entretien. Vous pouvez également les entendre appelés entretiens de sélection, entretiens d’embauche de premier ordre ou pré-entretiens. Il s’agit souvent du premier de plusieurs entretiens.
Votre premier entretien peut être votre seul entretien pour un emploi, suivi d’une offre d’emploi ou d’un refus. Il peut également s’agir de la première étape d’une séquence d’entretiens. Le nombre d’entretiens auxquels vous devrez participer dépendra du poste et de l’employeur.
Le type d’entretien peut également varier. On pourrait vous demander de passer un entretien en personne, par téléphone ou par vidéo, et il vous sera peut-être demandé de remplir un questionnaire de sélection préalable à l’entretien dans le cadre du processus d’entretien.
Passez en revue les conseils sur les différents types de premiers entretiens, et si vous n’avez jamais vécu d’entretien de sélection auparavant, gardez ces conseils à l’esprit pour faciliter le déroulement du processus.
Types de premiers entretiens
Entretien de sélection
Habituellement, un agent de sélection (souvent un employé de l’entreprise ou un recruteur externe) interviewera de nombreux candidats et décidera lesquels conviennent le mieux. Ils remettront ensuite une liste plus restreinte de candidats à l’employeur, qui mènera la prochaine série d’entretiens avec ce plus petit bassin de candidats.
Entretien de premier tour
Contrairement aux entretiens de sélection, certaines entreprises n’organisent qu’une seule série d’entretiens lors de l’embauche, ou l’employeur peut diriger toutes les séries d’entretiens, plutôt que d’embaucher un recruteur. Dans ce cas, le premier entretien pourrait être prolongé et plus intensif.
Entretien téléphonique
Les premiers entretiens ont lieu dans de nombreux endroits différents et sous de nombreuses formes. Certains peuvent être des entretiens téléphoniques, au cours desquels un recruteur ou un responsable du recrutement posera au candidat une série de questions par téléphone.
Entretien vidéo
Un employeur peut également mener le premier entretien par vidéo ou Skype. Étant donné que les entretiens peuvent être coûteux et que la première série d’entretiens peut inclure de nombreuses personnes, les entretiens téléphoniques et vidéo permettent aux employeurs d’économiser de l’argent.
Entretien en personne
Les autres premiers entretiens sont menés en personne. Ces entretiens ont généralement lieu sur le lieu de travail ou au bureau, mais ils peuvent également avoir lieu dans un bureau de services d’emploi indépendant, un bureau d’orientation professionnelle universitaire ou un salon de l’emploi.
Évaluations des talents
Certains premiers entretiens comprennent également un test de compétences pour confirmer que vous possédez les compétences requises pour le poste. C’est ce qu’on appelle des évaluations des talents ou des tests préalables à l’emploi. Il se peut qu’on vous demande de passer l’un de ces tests en ligne ou en personne.
5 conseils pour réussir un premier entretien
1. Prenez-le au sérieux
Certaines personnes ne s’inquiètent pas beaucoup du premier entretien, surtout s’il s’agit d’un entretien de sélection, car elles pensent que ce sera rapide et très facile. Parfois, les gens pensent également que les entretiens vidéo ou téléphoniques sont moins importants.
Cependant, il est toujours essentiel de faire de son mieux.
Note
Préparez-vous à chaque entretien et soyez toujours professionnel.
Après tout, si vous ne réussissez pas bien lors de la conversation initiale, il est peu probable que vous poursuiviez le processus d’entretien.
2. Recherchez l’entreprise
Pour préparer l’entretien, consultez l’offre d’emploi et examinez l’historique de l’entreprise.
Faire des recherches sur l’entreprise vous aidera à répondre aux questions sur la manière dont vous êtes adapté au poste et à l’entreprise et démontrera que vous êtes préparé.
3. Pratiquez vos réponses
En plus d’étudier l’entreprise, entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien courantes. Qu’il s’agisse d’un entretien téléphonique, en personne ou vidéo, vous voulez toujours paraître poli et professionnel.
4. Montrez votre enthousiasme
Même si tôt dans le processus d’entretien, vous souhaitez souligner votre enthousiasme pour l’entreprise et le poste. À ce stade, l’employeur recherche probablement un certain nombre de candidats et vous souhaitez faire tout votre possible pour vous démarquer.
Note
Démontrer de la passion et de l’intérêt pour le travail est un excellent moyen de se faire remarquer.
5. Suivi après l’entretien
Même pour un premier entretien, vous devez envoyer une lettre de remerciement à l’intervieweur pour avoir pris le temps de vous rencontrer ou de vous parler.
Note
Mentionnez quelque chose de spécifique à propos de votre entretien dans la lettre afin qu’ils se souviennent de vous.
Points clés à retenir
- Des appels téléphoniques de sélection rapide aux entretiens plus approfondis en passant par les tests de compétences, il existe une grande variété de premiers entretiens.
- Préparez-vous pour un premier entretien aussi sérieusement que pour n’importe quel autre entretien.
- S’entraîner à l’avance et avoir une solide compréhension de l’entreprise et du rôle vous aideront à réussir lors de l’entretien.
