Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un accord signé entre un employé et un employeur ou un syndicat. Il établit à la fois les droits et les responsabilités des deux parties : le travailleur et l’entreprise.

Passez en revue les informations sur ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsqu’on vous demande de signer un contrat, les types d’accords qui couvrent les employés sur le lieu de travail, ainsi que les avantages et les inconvénients des contrats de travail.

Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un accord qui régit la relation de travail entre une entreprise et un salarié.Cela permet aux deux parties de comprendre clairement leurs obligations et les conditions d’emploi.

Plus précisément, un contrat de travail peut comprendre : 

• Salaire ou traitement: Les contrats détailleront le salaire, le salaire ou la commission qui a été convenu.
• Calendrier: Dans certains cas, un contrat de travail comprendra les jours et les heures pendant lesquels un employé est censé travailler. 
• Durée de l’emploi : Un contrat de travail précisera la durée pendant laquelle le salarié s’engage à travailler pour l’entreprise. Dans certains cas, cela peut être une période continue. Dans d’autres cas, il peut s’agir d’un accord fixé pour une durée déterminée. À d’autres moments, une durée minimale est fixée, avec possibilité de prolongation.
• Responsabilités générales : Les contrats peuvent énumérer les diverses tâches et tâches qu’un travailleur devra accomplir pendant son emploi.
• Confidentialité : Même si vous devrez peut-être signer un accord de non-divulgation distinct, certains contrats incluent une déclaration de confidentialité. 
• Communications: Si le rôle d’un employé implique la gestion des médias sociaux, des sites Web ou du courrier électronique, un contrat peut stipuler que l’entreprise conserve la propriété et le contrôle de toutes les communications. 
• Avantages : Un contrat doit définir tous les avantages promis, y compris (mais sans s’y limiter) : l’assurance maladie, 401k, les vacances et tout autre avantage faisant partie de l’emploi.
• Concurrence future : Parfois, un contrat comprendra un accord de non-concurrence ou une clause de non-concurrence (NCC). Il s’agit d’un accord stipulant qu’en quittant l’entreprise, le salarié n’occupera pas d’emploi qui le mettrait en concurrence avec l’entreprise. Souvent, un employé devra signer un NCC distinct, mais celui-ci peut également être inclus dans le contrat de travail.

D’autres termes possibles de l’accord pourraient inclure un accord de propriété (qui stipule que l’employeur est propriétaire de tout matériel lié au travail produit par l’employé) ainsi que des informations sur le règlement des conflits au travail. Le contrat peut même prévoir que l’employé peut travailler après avoir quitté l’entreprise, afin de limiter la concurrence entre les entreprises liées.

• Noms alternatifs: Contrat de travail, contrat de travail

Types de contrats de travail

Vous pouvez rencontrer différents types d’accords selon le poste et l’entreprise.

Contrats de travail écrits

Un contrat écrit est un excellent moyen de définir clairement le rôle, les responsabilités et les avantages et d’éviter toute confusion.

Lisez attentivement tous les éléments d’un contrat de travail avant de le signer. Assurez-vous que vous êtes à l’aise avec chaque partie de l’accord. Si vous rompez le contrat, il pourrait y avoir des conséquences juridiques.

Il est important de vous assurer que vous êtes en mesure de respecter chaque partie de l’accord écrit. Par exemple, si le contrat vous oblige à rester au travail pendant une période minimale, assurez-vous que vous serez en mesure de vous conformer à cette exigence. 

De plus, si le contrat impose des limites quant à l’endroit où vous pouvez travailler après avoir quitté l’entreprise, demandez-vous si vous êtes ou non à l’aise avec cette limitation.

Contrat de travail implicite

Un contrat de travail implicite est un contrat déduit de commentaires faits lors d’un entretien ou d’une promotion d’emploi, ou de quelque chose dit dans un manuel de formation ou un manuel.

Par exemple:

• Les contrats implicites peuvent être déduits des actions, des déclarations ou des antécédents professionnels de l’employeur. 
• Un employé peut avoir vu ou enregistré un historique de promotions, d’augmentations et d’évaluations annuelles pour lui-même et ses collègues.
• Au cours d’un entretien, un employé potentiel peut être informé que son emploi est un poste à long terme ou permanent, à moins que l’employé ne soit licencié pour une bonne raison. 

Bien que les contrats implicites soient difficiles à prouver, ils sont contraignants.

Accords de travail syndicaux

Les membres des syndicats sont couverts par des contrats de travail collectifs qui stipulent les salaires, les avantages sociaux, les problèmes d’horaire et d’autres conditions de travail pour les employés couverts.

Les contrats syndicaux définiront les processus permettant de traiter les griefs si les travailleurs estiment que des éléments du contrat ont été violés.

Avantages et inconvénients d’un contrat de travail

Avantages expliqués

• Définit clairement les tâches et les avantages :Il n’est pas nécessaire de se demander quelles sont les responsabilités incluses dans le poste, ni quel est le salaire ou les avantages sociaux, car ils sont énoncés dans le contrat.
• Protège chaque partie :L’employeur et l’employé sont couverts par l’accord.
• Assure la stabilité :Avec un contrat en place, le travailleur et l’entreprise savent à quoi s’attendre dans un avenir prévisible.

Inconvénients expliqués

• Limite la flexibilité :Une fois que l’employé est embauché dans le cadre du contrat, il ne peut pas simplement partir s’il en a envie, et l’employeur ne peut pas simplement le laisser partir s’il décide qu’il n’a plus besoin d’eux.
• Juridiquement contraignant :Il y a des conséquences en cas de rupture des termes de l’accord.
• Ne peut être modifié que par renégociation :Les deux parties doivent accepter toute modification de l’accord initial.