Les intervieweurs poseront souvent des questions sur la culture de l’entreprise. Ces enquêtes peuvent en révéler beaucoup sur ce que signifie travailler dans une entreprise particulière. Lors d’un entretien, il est également approprié (et judicieux) d’interroger votre interlocuteur sur la culture de l’entreprise. Cela approfondira votre compréhension de l’environnement de travail et des relations entre les gens au sein de l’entreprise.
Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise comprend une série de facteurs, notamment la façon dont les employés s’habillent et interagissent avec les dirigeants de l’entreprise, les horaires de travail habituels, etc. La politique de l’entreprise peut certainement influencer la culture. Souvent, la force dominante dans la création et le maintien d’une culture d’entreprise est sociale.
Note
Idéalement, la culture du lieu de travail favorise un travail efficace et efficient dans un environnement de travail agréable.
Il n’existe pas une seule culture d’entreprise correcte. L’important est que les nouvelles recrues soient compatibles avec la culture. Si vous n’êtes pas à l’aise avec la culture de l’entreprise, il vous sera plus difficile de réussir dans l’entreprise et de vous sentir heureux. L’incompatibilité peut également entraîner des problèmes de communication.
La culture d’entreprise peut s’apprendre, mais cela ne signifie pas que tout le monde souhaite apprendre une culture donnée : certaines personnes ne voudront tout simplement jamais assister aux fêtes d’anniversaire des employés, par exemple.
Il est également possible qu’une culture d’entreprise implique des modes de vie inappropriés pour certaines personnes. Par exemple, un parent peut être incapable de travailler des heures fréquemment prolongées. Ou encore, un style que vous avez développé dans votre ancien lieu de travail peut être totalement différent de celui de l’entreprise dans laquelle vous passez un entretien, ce qui pourrait rendre difficile une nouvelle période d’adaptation.
Pourquoi les intervieweurs posent-ils des questions sur la culture d’entreprise ?
Les intervieweurs posent des questions sur la culture de l’entreprise pour s’assurer que les employés qu’ils embauchent seront bien adaptés à l’organisation. Par exemple, une personne qui s’épanouit avec beaucoup de structure pourrait trouver difficile de travailler pour une entreprise avec une structure plate. De même, une personne habituée à porter un costume tous les jours et à avoir un bureau à porte fermée pourrait trouver choquant de travailler dans un bureau ouvert avec des collègues vêtus de denim.
Soyez prêt à donner des réponses honnêtes lorsque l’intervieweur pose des questions sur la culture de l’entreprise. Et si l’intervieweur demande « Avez-vous des questions à me poser ? » sachez que les questions sur la culture d’entreprise conviennent parfaitement à ce moment.
Questions d’entretien sur la culture d’entreprise
Les questions d’entretien sur la culture de l’entreprise sont conçues pour déterminer si vous conviendrez à une organisation. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions. Une mauvaise adéquation est tout aussi problématique pour vous que pour votre employeur. Mais il est toujours utile de s’entraîner à répondre à des questions typiques afin d’augmenter votre confiance pour votre entretien.
Voici des exemples de questions d’entretien qui sont utilisées pour déterminer si vous correspondez bien à l’entreprise :
- Êtes-vous intégré à la culture de travail de votre dernier employeur ?
- Quelle serait la culture d’entreprise idéale pour vous ?
- Comment vous décririez-vous ?
- Parle-moi de toi.
- Préférez-vous travailler de manière autonome ou en équipe ?
- Quel type d’environnement de travail préférez-vous ?
- Comment décririez-vous votre style de travail ?
- Décrivez une semaine de travail type.
- Emportez-vous du travail à la maison avec vous ?
- Combien d’heures travaillez-vous normalement ?
- Décrivez un moment où votre charge de travail était lourde et comment vous l’avez gérée.
- Comment gérez-vous le stress et la pression ?
- Qui était votre meilleur patron et qui était le pire ?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Que savez-vous de cette entreprise ?
- Pourquoi veux-tu travailler ici ?
- Comment évaluez-vous le succès?
- Que recherchez-vous dans votre prochain emploi ? Qu’est-ce qui est important pour vous ?
Questions sur la culture d’entreprise à poser à l’intervieweur
Vous êtes interviewé, mais vous interviewez également l’entreprise pour voir si vous pensez que vous vous intégrerez, apprécierez le travail et excellerez dans votre nouvel emploi. N’oubliez pas que le processus d’embauche ne consiste pas seulement à trouver une entreprise prête à vous embaucher, il s’agit également de trouver un poste qui vous convient. De plus, vous souhaitez trouver un employeur qui peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
Note
Les intervieweurs s’attendront à ce que vous ayez des questions sur le poste ou l’entreprise.
Voici quelques questions que vous pouvez poser pour déterminer si vous seriez à l’aise dans l’environnement de l’entreprise :
- Comment décririez-vous votre culture d’entreprise en cinq mots ?
- Quelle est la meilleure partie de mon travail ici que je ne pourrais pas voir lors d’une tournée ?
- Quels types de réalisations des employés l’entreprise reconnaît-elle ?
- À quel type de philanthropie l’entreprise contribue-t-elle ou participe-t-elle ?
- À quelle fréquence organisez-vous des réunions à l’échelle de l’entreprise ?
- Quelle est l’approche de l’entreprise en matière d’évolution de carrière ?
- Comment décririez-vous l’équilibre travail-vie personnelle des employés ?
- Quels types d’opportunités offrez-vous en matière de formation et d’éducation avancées ?
- Qu’est-ce qui vous rend fier de cette entreprise ?
- Qu’est-ce que vous changeriez dans l’entreprise si vous pouviez changer absolument n’importe quoi ?
Points clés à retenir
- Chaque entreprise développe sa propre culture. Et si les avantages sociaux et la politique de l’entreprise jouent un rôle dans la culture, il existe également d’autres aspects qui ne sont pas formellement codifiés.
- Il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse aux questions sur la culture d’entreprise. Les intervieweurs posent ces questions pour savoir si vous conviendrez à une culture d’entreprise particulière.
- Posez vos propres questions sur la culture de l’entreprise lors de l’entretien. De cette façon, vous aurez une idée de l’environnement et saurez si cela vous convient.
