Qu’est-ce qu’un entretien de sélection ?

Un entretien de sélection est un entretien d’embauche mené pour déterminer si un candidat est qualifié pour un emploi. En règle générale, les employeurs organisent des entretiens de sélection lors de la première phase du processus d’embauche.

Apprenez-en davantage sur ce à quoi s’attendre d’un entretien de sélection et comment s’y préparer.

Qu’est-ce qu’un entretien de sélection ?

Un entretien de sélection est un bref entretien d’embauche visant à déterminer si vous êtes un candidat qualifié. L’entretien déterminera si vous répondez aux exigences du poste et si vos qualifications correspondent au poste pour lequel l’entreprise recrute.

Dans la plupart des cas, un entretien de sélection comprend un bref examen de votre emploi et de votre formation ainsi que quelques questions. Les questions porteront sur vos qualifications, mais l’intervieweur voudra peut-être également connaître vos exigences salariales et votre disponibilité pour travailler.

Un entretien de sélection peut être mené par téléphone, par chat vidéo ou en personne. Dans tous les cas, les résultats de l’entretien de sélection détermineront si le candidat passe au tour suivant du processus d’entretien.

Comment fonctionne un entretien de sélection

Les employeurs potentiels vous contacteront pour fixer une heure pour votre entretien de sélection. Lors de l’entretien, attendez-vous à des questions très fonctionnelles. À ce stade, l’intervieweur est souvent un recruteur et non le véritable responsable de ce poste. L’objectif de l’intervieweur est de créer une liste restreinte de candidats qui passeront à l’étape suivante du processus d’entretien.

Les questions typiques lors d’un entretien de sélection comprennent :

• Parle-moi de toi: La question d’entretien « Parlez-moi de vous » est un moyen de briser la glace destiné à vous mettre plus à l’aise et à fournir au responsable du recrutement un aperçu de votre personnalité. Votre réponse les aidera à déterminer si vous correspondez bien au poste et à la culture de l’entreprise.
• Décrivez votre historique de travail : En plus d’aider l’intervieweur à vérifier les faits de votre CV, cette question vous permet de montrer comment vos emplois antérieurs vous ont aidé à acquérir des compétences et une expérience précieuses.
• Enquête sur les exigences salariales : Préparez plusieurs façons de répondre à cette question afin de pouvoir garder vos options ouvertes sans aliéner l’intervieweur. Par exemple, vous pouvez donner une plage plutôt qu’un nombre spécifique.
• Pourquoi voulez-vous le poste : Soyez aussi précis que possible et démontrez votre passion pour ce travail et cet employeur, et pas n’importe quel poste vacant dans votre domaine.
• Questions basées sur les compétences : Par exemple, “Avez-vous travaillé sur le déploiement de newsletters ?” ou “Avez-vous de l’expérience dans la mise en place de vitrines de magasin réussies ?” sont des questions basées sur les compétences.

Exigences pour une entrevue de sélection

L’exigence la plus importante pour un entretien de sélection réussi est de montrer à l’employeur que vous correspondez au poste. Seuls les candidats les plus proches pourront passer à autre chose.

N’oubliez pas que votre objectif est d’atteindre la deuxième série d’entretiens. Pour rester en lice, vous devez démontrer que vous êtes un candidat hautement qualifié et passionné, qui saura résoudre les problèmes de l’entreprise et faire avancer ses objectifs.

Comment se préparer à l’entretien

Pour réussir votre entretien de présélection, prenez le temps de vous préparer. Gardez à l’esprit que votre interlocuteur parle probablement avec de nombreuses personnes pour ce poste. Il est important de faire la meilleure impression possible afin de pouvoir avancer dans le processus d’entretien.

Pour préparer un entretien réussi :

1. Revoir la description de poste: La description de poste est un aide-mémoire pour les désirs et les besoins de l’entreprise chez un candidat. Passez en revue les qualifications souhaitées, ainsi que les principales responsabilités impliquées dans le rôle.
2. Rechercher l’entreprise : Bien que vous n’ayez pas besoin d’approfondir vos connaissances, faire des recherches sur l’entreprise peut vous aider à mieux comprendre les besoins et la culture de l’entreprise.
3. Préparez votre espace d’entretien: Si votre entretien se déroule au téléphone ou par vidéoconférence, trouvez un endroit calme pour parler avec l’intervieweur et minimiser les distractions. Il est important de pouvoir se concentrer sur la conversation et non sur ce qui se passe autour de vous.
4. Connaissez votre CV : Votre CV peut contenir les réponses à de nombreuses questions qui vous seront posées. Soyez patient s’il semble que votre interlocuteur ne l’a pas lu : il est possible qu’il interroge de nombreuses personnes. Soyez prêt avec de brèves descriptions de vos emplois précédents et des histoires qui prouvent vos capacités.
5. Soyez franc : N’oubliez pas que l’intervieweur trie les candidats en deux piles avec des entretiens de sélection. Vous voulez vous retrouver dans la pile de candidats qui passent au tour suivant. Facilitez-vous la tâche en fournissant exactement les informations dont l’intervieweur a besoin. Établir un lien personnel est un peu moins important à ce stade du processus d’embauche.
6. Faites un suivi avec une note de remerciement par e-mail : Comme pour tout point de contact entre vous et une entreprise, vous souhaitez reconnaître votre appréciation pour le temps passé. Utilisez votre note de remerciement pour rappeler à l’intervieweur vos qualifications et votre enthousiasme pour le poste. Étant donné qu’il s’agit d’un premier entretien et que l’employeur peut prendre rapidement des décisions concernant un deuxième entretien, envoyez une note de remerciement par e-mail dès que possible.