Qu’est-ce qu’un bonus de connexion ?

Êtes-vous un candidat recherché qui postule pour des emplois sur un marché en plein essor ? Si tel est le cas, vous pourrez peut-être bénéficier d’un bonus de connexion en plus du salaire et des avantages sociaux.

Les primes d’embauche visent à convaincre les candidats compétitifs d’accepter les offres d’emploi et de rester dans l’entreprise pendant au moins le temps nécessaire pour gagner le salaire supplémentaire. Ces incitations sont devenues plus populaires au fil du temps. En fait, le nombre d’offres d’emploi mentionnant des primes à l’embauche a doublé au cours des dernières années.Une enquête WorldatWork a montré que 38 % des organisations offrent une sorte de prime à leurs employés, et les primes de connexion sont les plus répandues, soit 79 % de tous les types proposés.

Vous n’avez pas besoin d’être un ingénieur logiciel ou un gourou de la finance pour bénéficier de l’une de ces incitations. Les recherches montrent que les primes ont augmenté le plus fortement pour les professions qui ne nécessitent pas de diplôme universitaire.

Si vous souhaitez obtenir une prime de connexion avec votre prochaine offre d’emploi, voici ce que vous devez savoir.

Qu’est-ce qu’un bonus de connexion ?

Une prime de signature est un paiement forfaitaire versé à un nouvel employé après la signature d’un contrat de travail. Les employeurs accordent des primes d’embauche pour attirer du personnel pour des postes difficiles à pourvoir, en particulier lorsque les marchés du travail sont tendus ou en période de pénurie de compétences.

• Noms alternatifs: prime à l’embauche, prime à la signature, prime à l’embauche

Par exemple, disons que vous êtes une infirmière autorisée possédant une expérience en soins intensifs. Si les hôpitaux de votre région connaissent une pénurie de personnel, ils peuvent offrir des primes à l’inscription pour vous inciter à accepter un poste.

Comment fonctionnent les bonus de connexion

En règle générale, une prime de connexion est versée après qu’un candidat accepte une offre d’emploi. Cette incitation peut être structurée de différentes manières, notamment sous la forme d’un paiement unique, de plusieurs paiements échelonnés ou d’options d’achat d’actions.

Les employeurs peuvent également imposer des conditions sur les primes d’embauche. Il n’est pas rare que les primes soient accompagnées de conditions d’occupation. Par exemple, vous devrez peut-être promettre de travailler dans l’organisation pendant un an, ou bien rembourser le montant total de la prime.

Combien vous pouvez vous attendre à être payé

Les montants des primes à la signature varient considérablement en fonction du poste, de la demande de travailleurs et du secteur. Les employeurs peuvent offrir un montant forfaitaire ou calculer la prime en pourcentage du salaire annuel. Les montants totaux peuvent varier de 150 $ à 100 000 $.

Gardez à l’esprit que tout montant que vous recevrez sera imposé. Les primes sont considérées comme des « salaires supplémentaires » par l’IRS et sont soumises à un taux de retenue plus élevé.

Pour déterminer ce qui est raisonnable pour votre secteur, jetez un œil aux calculateurs de salaire gratuits en ligne. La plupart offriront des montants de bonus typiques ainsi que des informations sur les salaires et les avantages sociaux.

Bonus de connexion et bonus de rétention

Les primes d’embauche sont accordées aux nouveaux employés qui ont accepté des offres d’emploi, tandis que les primes de rétention (également appelées primes de séjour) sont accordées aux employés qui restent à leur emploi pendant une durée prédéterminée. Une offre d’emploi peut inclure à la fois une prime à la signature et une prime de rétention. Par exemple, une entreprise pourrait offrir une prime de connexion de 1 000 $ ainsi qu’une prime de rétention de 1 000 $ si l’employé reste dans l’organisation pendant un an.

Entreprises offrant des bonus de connexion

De plus en plus d’entreprises offrent des bonus de connexion. Bien que le marché du travail soit en constante évolution et que les incitations changent rapidement, voici quelques-uns des employeurs qui, depuis février 2022, offrent des incitations en espèces aux nouveaux employés :

• Amazone : 3 000 $
• Santé à domicile assurée : 5 000 $
• Compagnie Bobcat : 3 000 $
• CarMax : 10 000 $
• Développement et fabrication Honda : 5 000 $
• Marriott International : 500 $
• United Airlines : 10 000 $
• Walgreens : 1 250 $

Quand vous pouvez négocier une prime de signature

Dans un marché du travail tendu, de nombreux employeurs offrent dès le départ une prime à la signature ; mais même s’ils ne proposent pas d’incitation, vous pouvez négocier un bonus dans le cadre de votre rémunération.

Cependant, il serait peut-être préférable de demander un salaire de base plus élevé, car les futures augmentations seront basées sur ce montant. Vous pouvez même utiliser une prime de connexion comme moyen de négocier un salaire plus élevé, en proposant d’accepter une prime plus petite en échange d’un salaire de base plus élevé.

Quelle que soit l’approche que vous adoptez, gardez à l’esprit ces conseils de négociation salariale :

• Connaître le marché: Faites vos recherches à l’avance à l’aide de calculateurs de salaire gratuits qui tiennent compte de vos compétences, des exigences du secteur et de votre emplacement.
• Prenez le temps de réfléchir: Même si vous ne voulez pas laisser une offre s’étioler, il est tout à fait acceptable de demander un peu de temps pour y réfléchir.
• Soyez aimable: Que vous acceptiez ou refusiez, cela vaut la peine d’être poli et de dire merci. La plupart des industries sont de petits mondes. Vous ne savez jamais quand vous croiserez à nouveau la route de quelqu’un dans votre domaine.