Vous préparez un entretien d’embauche ? Si tel est le cas, vous devriez vous entraîner à répondre aux questions d’entretien typiques.
Si vous passez fréquemment des entretiens d’embauche, ces questions courantes d’entretien d’embauche deviendront assez familières. Lors de la préparation de votre entretien, réfléchissez aux réponses possibles qui seront liées à l’emploi pour lequel vous postulez, tout en mettant en valeur vos compétences et votre expérience. Améliorez également vos compétences en matière d’entretien afin d’être prêt à faire la meilleure impression.
Prenez le temps de préparer un entretien
Le but de l’anticipation des questions d’entretien n’est pas de mémoriser les réponses, mais plutôt de se sentir à l’aise pour parler de ces sujets. Cette préparation préalable vous aidera à vous sentir plus en confiance et moins figé lors de l’entretien.
Note
Au fur et à mesure que vous développez vos réponses, sélectionnez des anecdotes et des exemples spécifiques tirés de vos expériences professionnelles antérieures à partager avec vos enquêteurs.
20 questions d’entretien les plus courantes et meilleures réponses
Commencez par ces questions qui vous seront probablement posées lors d’un entretien d’embauche, ainsi que les meilleures réponses. Passez ensuite en revue d’autres questions spécifiquement liées au poste afin d’être prêt à réussir l’entretien.
1. Parlez-moi de vous.
Ce qu’ils veulent savoir : Poser des questions sur vous est un moyen de briser la glace lors d’un entretien et de vous mettre plus à l’aise. C’est également un moyen pour l’intervieweur de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste.
Avant de passer un entretien, réfléchissez à ce que vous voulez dire lorsque vous vous décrivez à des employeurs potentiels. Créer un discours éclair, qui est un résumé rapide de votre parcours, est un bon moyen de préparer une réponse.
Exemple de réponse
Je suis électricien avec dix ans d’expérience dans la construction résidentielle. Après avoir obtenu mon certificat d’électricien chez ABC Tech, j’ai fait mon apprentissage chez Jones Brothers, puis ils m’ont embauché comme compagnon électricien. Quatre ans plus tard, j’ai obtenu mon certificat de maître électricien.
Plus de réponses :Question d’entretien : « Parlez-moi de vous »
2. Quelles étaient vos responsabilités ?
Ce qu’ils veulent savoir : Sachez ce qui figure sur votre CV afin de pouvoir discuter de ce que vous avez fait dans les autres emplois que vous avez occupés. Lorsque vous décrivez vos responsabilités, essayez de mentionner celles qui correspondent aux exigences du nouvel emploi.
Montrer que vous avez effectué un travail similaire sera un atout lors de l’entretien. Concentrez-vous sur les responsabilités qui correspondent le plus au poste pour lequel vous passez un entretien lorsque vous répondez au recruteur.
Exemple de réponse
En tant qu’enseignant en éducation spécialisée, j’ai travaillé avec des élèves de la maternelle à la 6e année dans une grande école du centre-ville, en partenariat avec des parents et d’autres enseignants pour concevoir des PEI et soutenir l’inclusion des élèves handicapés dans les classes ordinaires.
Plus de réponses :Questions d’entretien d’embauche sur vos responsabilités
3. Qu’avez-vous aimé ou n’avez-vous pas aimé dans votre emploi précédent ?
Ce qu’ils veulent savoir : Ce que vous avez aimé – et ce que vous n’avez pas aimé – dans votre dernier emploi ou dans l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé est un indicateur de ce que vous pourriez ressentir à propos de ce poste si vous deviez être embauché.
Faites attention à ce que vous dites lorsque vous passez un entretien pour un emploi similaire. Si les rôles se ressemblent, vous voudrez peut-être garder pour vous ce que vous n’aimez pas. Il est important d’être positif et enthousiaste à l’égard du poste pour lequel vous êtes considéré.
Exemple de réponse
J’ai aimé le programme de formation progressif et par étapes que mon employeur utilisait pour enseigner aux nouveaux employés les tenants et les aboutissants des services financiers : il y avait toujours quelque chose de nouveau à apprendre et nous savions que nous serions progressivement promus à mesure que nous devenions plus expérimentés. Cependant, je n’aimais pas les déplacements domicile-travail, c’est pourquoi je postule désormais pour des emplois plus proches de chez moi.
Plus de réponses : Comment répondre aux questions d’entretien sur votre emploi précédent
4. Quels étaient vos niveaux de rémunération de départ et finaux ?
Ce qu’ils veulent savoir : Les responsables du recrutement voudront savoir combien vous avez gagné pour voir si vous êtes un candidat compétitif pour l’entreprise du point de vue salarial. Soyez honnête lorsque vous discutez du montant de votre salaire, car les employeurs peuvent être en mesure de vous poser des questions sur votre salaire lorsqu’ils vérifient vos antécédents.
Cependant, sachez également que dans certains endroits, il est interdit aux employeurs de vous poser des questions sur votre salaire antérieur. Certains employeurs ont également mis en œuvre des politiques qui limitent les questions sur le salaire.
Exemple de réponse
Lorsque j’ai commencé mon emploi de débutant en tant que comptable, mon salaire annuel était d’environ 42 000 $ ; Je suis ensuite devenu CPA et je gagne actuellement environ 80 000 $.
Plus de réponses :Questions d’entretien sur votre historique de salaire
5. Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés ? Comment les avez-vous gérés ?
Ce qu’ils veulent savoir : Avec cette question, l’intervieweur essaie de comprendre comment vous gérez les problèmes. Pouvez-vous trouver des solutions et des solutions de contournement en cas de problème ? Dans quelle mesure êtes-vous apte à résoudre des problèmes ? Aimez-vous les défis ou devenez-vous nerveux en cas de problème ?
Exemple de réponse
Lorsque j’ai été embauché pour la première fois en tant que directeur de magasin, notre taux de roulement était de 75 % et nous manquions chroniquement de personnel. J’ai mis en œuvre des programmes d’incitation à la performance qui ont réduit l’attrition de 63 % et amélioré considérablement notre réserve de talents en me concentrant sur la formation et la promotion internes.
Plus de réponses :Question d’entretien : Comment avez-vous relevé un défi ?
6. Quelle est votre plus grande force ?
Ce qu’ils veulent savoir : Lorsque vous répondez à des questions sur vos points forts, concentrez-vous sur les capacités dont vous disposez et qui sont essentielles à la réussite dans le poste pour lequel vous passez un entretien. Ne soyez pas trop humble. Il est important d’informer le responsable du recrutement de vos qualifications.
Exemple de réponse
Ma plus grande force est ma capacité à apprendre rapidement de nouveaux processus. Lorsque je suis placé dans un nouvel environnement, j’observe activement comment les autres font les choses afin de pouvoir facilement apporter ma contribution à l’équipe. Je suis également ouvert à tester de nouvelles façons de faire afin d’optimiser notre efficacité.
Plus de réponses : Question d’entretien : Quelle est votre plus grande force ?
7. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Ce qu’ils veulent savoir : Il existe différentes manières d’aborder les questions concernant les faiblesses. La première consiste à transformer un négatif en positif en partageant un exemple de la façon dont quelque chose que vous considérez comme une faiblesse vous a réellement aidé dans votre travail. L’autre consiste à parler des compétences supplémentaires que vous possédez désormais parce que vous avez travaillé sur celles qui nécessitaient une mise à niveau.
Exemple de réponse
Je suis introverti, ce que je considérais comme une faiblesse parce que j’avais toujours peur de tendre la main aux gens. Cependant, le fait d’être introverti réside en partie dans le fait que je suis un grand auditeur, et je trouve que cela m’a vraiment aidé en tant que technicien du service d’assistance. Je suis capable de me concentrer sur les problèmes de nos clients, de poser les bonnes questions pour obtenir des informations et résoudre leurs problèmes techniques.
Plus de réponses : Question d’entretien : Quelle est votre plus grande faiblesse ?
8. Comment gérez-vous le stress et la pression ?
Ce qu’ils veulent savoir : Que faites-vous lorsque le travail devient stressant ? Restez-vous calme sous la pression ? Ou vivez-vous des moments difficiles dans des situations stressantes ? Si vous passez un entretien pour un poste à haute pression, l’intervieweur voudra savoir que vous pouvez gérer le stress.
Exemple de réponse
Je suis assez doué pour reconnaître quand je commence à me sentir stressé. Lorsque cela se produit, je prends cinq minutes pour me concentrer sur ma respiration. Je pratique également la méditation guidée le matin avant le travail pendant 30 minutes et je fais de l’exercice pendant une heure le soir. Cela me maintient sur un pied d’égalité.
Plus de réponses :Question d’entretien : Comment gérez-vous le stress ?
9. Décrivez une situation de travail ou un projet difficile et comment vous l’avez surmonté.
Ce qu’ils veulent savoir : Lorsque vous répondez à des questions sur ce que vous avez fait au travail, soyez prêt à partager un exemple réel d’une situation difficile au travail, quel était le problème et comment vous avez contribué à le résoudre.
Exemple de réponse
Notre équipe, déjà en sous-effectif, a été bouleversée lorsqu’un client majeur a exigé que nous terminions nos livrables deux semaines avant la date prévue. Normalement, nous essayons de répondre à de telles demandes, mais cette fois, cela n’a pas été possible. J’ai expliqué la situation au client et lui ai dit que nous pouvions soit lui facturer plus pour couvrir les frais d’embauche d’un intérimaire, soit, s’il acceptait le délai initial, nous lui accorderions une réduction de 20 % sur sa prochaine commande. Ils ont opté pour cette dernière solution.
Plus de réponses : Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ?
10. Quelle a été votre plus grande réussite (ou échec) à ce poste ?
Ce qu’ils veulent savoir : De quoi êtes-vous le plus fier ? Y a-t-il eu un moment où quelque chose n’a pas fonctionné, mais où vous avez pu en tirer des leçons ? Faites savoir au responsable du recrutement ce que vous avez accompli, en partageant à nouveau des exemples de votre emploi le plus récent.
Exemple de réponse
Je suis très fier d’avoir convaincu notre PDG de mettre en place un programme interne de formation et de promotion qui a permis à notre personnel d’évoluer régulièrement au sein de notre organisation.
Plus de réponses : Questions d’entretien : quels ont été vos plus grands succès et échecs ?
11. Comment évaluez-vous le succès ?
Ce qu’ils veulent savoir : Votre réponse à cette question donnera à l’intervieweur une idée de votre éthique de travail, de vos objectifs de carrière et de vos objectifs de vie. Adaptez votre réponse à ce que vous espérez réaliser si vous deviez être embauché par cet employeur.
Exemple de réponse
Lorsque je me réveille chaque matin avec l’enthousiasme d’aller travailler, puis que je ferme la clinique le soir en sachant que nous avons fait une différence dans la vie des gens, je pense que la journée a été une réussite.
Plus de réponses :Question d’entretien d’embauche : Comment définissez-vous le succès ?
12. Pourquoi quittez-vous ou avez-vous quitté votre emploi ?
Ce qu’ils veulent savoir : Il existe de nombreuses raisons différentes pour quitter un emploi. Vous pourriez quitter votre emploi parce que vous souhaitez plus d’opportunités d’évolution, vous recherchez peut-être une augmentation de salaire, peut-être que vous déménagez ou vous avez une autre raison pour laquelle vous quittez votre emploi. Soyez cohérent dans votre réponse lorsque vous rencontrez les représentants d’un employeur potentiel, car ils peuvent comparer leurs notes.
Exemple de réponse
Notre entreprise a été vendue et, même si j’ai été invité à rejoindre l’entreprise acquéreuse, j’ai décidé que c’était l’occasion idéale pour moi d’explorer de nouvelles opportunités de carrière.
Plus de réponses : Question d’entretien : Pourquoi recherchez-vous un nouvel emploi ?
13. Pourquoi veux-tu ce travail ?
Ce qu’ils veulent savoir : Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ? Qu’est-ce qui vous intéresse le plus dans le poste et l’organisation ? Avec cette question, l’employeur veut savoir pourquoi vous pensez que cet emploi correspond à vos objectifs de carrière. Prenez le temps de décrire en quoi vos qualifications correspondent à l’emploi. Plus vous montrerez que vous êtes qualifié, plus il vous sera facile d’être embauché.
Exemple de réponse
Depuis que mon appendice a éclaté quand j’étais enfant et que j’ai passé une semaine à l’hôpital, j’ai voulu devenir infirmière – de préférence ici à James Memorial. Même si je suis partie pour une école d’infirmières, j’ai hâte de rentrer chez moi et de prendre soin de notre communauté locale maintenant que je suis devenue infirmière agréée.
Plus de réponses : Répondez à la question d’entretien sur votre intérêt pour un emploi
14. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Ce qu’ils veulent savoir : La meilleure façon de répondre à cette question est de discuter de ce que vous pouvez faire pour l’entreprise. Qu’apportez-vous à la table ? Quelles compétences et qualités possédez-vous qui profiteront à l’organisation ? Qu’obtiendrez-vous si vous étiez embauché ? C’est l’occasion de vous vendre au responsable du recrutement.
Exemple de réponse
Je suis un excellent vendeur consultatif, je ne manque jamais de dépasser mes quotas et de battre des records de ventes personnels, car j’aime vraiment travailler avec les clients pour les associer aux marques que je sais qu’ils aimeront autant que moi.
Plus de réponses : Question d’entretien : Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
15. Quels sont vos objectifs pour l’avenir ?
Ce qu’ils veulent savoir : Lorsque vous répondez à des questions sur vos objectifs futurs, c’est une bonne idée de faire correspondre vos objectifs avec ce que l’entreprise pourrait proposer comme cheminement de carrière. Au moins, assurez-vous que vos objectifs impliquent de rester dans cette entreprise à plus long terme.
Exemple de réponse
Mon objectif est de rejoindre une organisation nationale de vente au détail où je pourrai éventuellement accéder à un rôle de directeur régional des ventes.
Plus de réponses : Questions d’entretien sur vos objectifs pour l’avenir
16. Quelles sont vos exigences salariales ?
Ce qu’ils veulent savoir : Les questions sur le salaire peuvent être délicates, surtout si vous ne savez pas ce que rapporte le travail. Une approche pour répondre à cette question consiste à dire que vous êtes flexible, en fonction de l’ensemble de la rémunération, y compris les avantages sociaux.
Exemple de réponse
Ma moyenne est d’environ 39 000 $ par an et je sais, grâce aux calculateurs de salaire en ligne, que le salaire approximatif ici pour les professionnels ayant mon expérience varie de 38 000 $ à 40 000 $. Mais je suis ouvert à la négociation, en fonction de vos avantages sociaux.
Plus de réponses : Conseils pour la négociation salariale (comment obtenir une meilleure offre)
17. Qui était votre meilleur patron et qui était le pire ?
Ce qu’ils veulent savoir : Cette question est conçue pour découvrir quel type de leadership et de style de gestion vous convient le mieux. Soyez prudent dans vos réponses et ne soyez pas trop négatif. Même si vous aviez un patron épouvantable, la façon dont vous en parlez peut amener l’intervieweur à se demander comment vous parlerez des autres superviseurs si vous ne vous entendez pas avec eux.
Exemple de réponse
Mon meilleur manager avait une politique de porte ouverte selon laquelle nous étions toujours invités à lui parler en privé des problèmes. Je n’ai jamais eu de mauvais manager. Je ne suis pas aussi à l’aise avec ceux qui préfèrent microgérer mon travail, mais lorsque cela se produit, j’essaie de gagner leur confiance afin qu’ils se sentent plus en confiance et me donnent une certaine autonomie.
Plus de réponses : Questions d’entretien d’embauche sur vos meilleurs et vos pires patrons
18. Qu’est-ce qui vous passionne ?
Ce qu’ils veulent savoir : Qu’est-ce qui est le plus important pour vous ? Qu’est-ce que tu aimes faire ? Les réponses à cette question ne doivent pas nécessairement concerner uniquement le travail. L’entreprise cherche à déterminer si vous êtes une personne complète, et ce que vous aimez faire en dehors du travail peut lui donner un aperçu du type d’employé que vous seriez si vous étiez embauché.
Exemple de réponse
Je suis passionné de musique folk et j’adore assister aux festivals pendant l’été. Je joue aussi du violon avec un groupe local le week-end.
Plus de réponses : Question d’entretien : « Qu’est-ce qui vous passionne ? »
19. Questions sur vos superviseurs et collègues.
Ce qu’ils veulent savoir : Vous entendiez-vous bien avec votre manager ? Avez-vous travaillé avec des collègues difficiles ? La façon dont vous interagissez avec vos superviseurs et vos collègues fournira à l’intervieweur un aperçu de vos compétences interpersonnelles et de communication.
Exemple de réponse
Je pense que je m’entends bien avec mon manager et mes collègues, car j’aborde tout le monde avec respect. Lorsque des problèmes surviennent, j’essaie de demander des éclaircissements et de trouver des points d’accord que nous pouvons utiliser pour résoudre les divergences d’opinion.
Plus de réponses : Questions d’entrevue sur les collègues et les superviseurs
20. Avez-vous des questions à me poser ?
Ce qu’ils veulent savoir : La dernière question d’un entretien d’embauche porte généralement sur ce que vous voulez savoir sur le poste et l’entreprise. Soyez prêt avec une liste de questions à poser. Vous pouvez sembler désintéressé s’il n’y a rien sur lequel vous souhaitez en savoir plus.
Exemple de réponse
Disposez-vous d’un calendrier et d’un mécanisme formels pour les évaluations de performances ? Combien de temps après l’embauche recevrais-je mon premier avis ?
Plus de réponses : Meilleures questions à poser lors d’un entretien d’embauche
Plus de questions et réponses d’entretien
Passez en revue les questions d’entretien les plus fréquemment posées, les conseils pour y répondre et les exemples des meilleures réponses.
Conseils pour répondre aux questions d’entretien courantes
Voici quelques conseils supplémentaires pour vous aider à renforcer votre confiance avant votre entretien.
Entraînez-vous à répondre à voix haute aux questions d’entretien
Demandez à un ami de jouer le rôle de votre interlocuteur afin que vous puissiez vous entraîner à maintenir un contact visuel pendant que vous « réfléchissez à voix haute ».
Préparez-vous à quelques questions courbes
Certains enquêteurs aiment poser à leurs candidats des questions difficiles, voire des questions pour lesquelles il n’y a pas de « bonne » ou de « mauvaise » réponse, afin de voir s’ils peuvent garder leur sang-froid sous la pression. Passez en revue ces questions courbes pour ne pas être pris par surprise.
Sachez ce que les employeurs ne devraient pas demander
Toutes les questions d’entretien potentielles ne sont pas équitables pour les responsables du recrutement. Avant votre prochain entretien d’embauche, c’est une bonne idée de vous familiariser avec les questions d’entretien d’embauche illégales, telles que « Quel âge avez-vous ? » ou “L’anglais est-il votre langue maternelle ?” Si vous en rencontrez un, vous pourrez décider plus tard si vous préférez ne pas travailler pour une organisation qui pose ces questions, ou si vous attribuerez leur faux pas à de la négligence.
Comment faire la meilleure impression
N’oubliez pas que lors de votre entretien d’embauche, vous serez évalué non seulement sur vos réponses aux questions, mais également sur votre écoute de vos interlocuteurs. Portez-leur une attention particulière lorsqu’ils parlent, sans les interrompre, en particulier lorsqu’ils décrivent la culture de leur organisation et leurs attentes envers la personne qu’ils embauchent.
C’est également une bonne idée de prendre de brèves notes pendant votre réunion. Utilisez-les immédiatement après pour créer un note de remerciement pour l’entretien pour exprimer votre gratitude, réaffirmer votre intérêt pour le poste et aborder les points que vous avez oublié de souligner lors de l’entretien.
