Que signifie l’emploi à volonté ?

Qu’est-ce que l’emploi à volonté ? L’emploi à volonté signifie qu’un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison, explication ou avertissement.Cela signifie également qu’un employé peut démissionner à tout moment pour n’importe quelle raison, voire sans raison.

Qu’est-ce que l’emploi à volonté ?

L’emploi à volonté signifie que les employeurs peuvent licencier des employés sans raison. De même, les salariés peuvent quitter leur emploi sans raison.L’emploi à volonté est devenu de plus en plus populaire au fil du temps.

Les employeurs, par exemple, peuvent modifier les conditions d’emploi, telles que les salaires, les régimes d’avantages sociaux ou les congés payés, sans préavis ni conséquence.

Les employés peuvent changer d’emploi sans préavis s’ils le souhaitent. Bien qu’il soit généralement préférable de donner un préavis de deux semaines, quelles que soient les exigences légales, afin de protéger votre réputation auprès des futurs employeurs.

Exceptions à l’emploi à volonté

Certaines situations peuvent obliger un employeur ou un employé à suivre des directives plus strictes que ce qui est typique pour un emploi à volonté. Voici quelques exemples de telles exceptions :

Contrats de travail :Un employé couvert par une convention collective ou ayant un contrat de travail peut bénéficier de droits qui ne sont pas accordés aux employés à volonté typiques.

Contrats implicites :Il est interdit aux employeurs de licencier un employé lorsqu’un contrat implicite est créé entre eux, qu’il existe ou non un document juridique.Il peut être difficile de prouver la validité d’un tel accord, et cette charge incombe à l’employé. Les politiques de votre employeur, ou le manuel des nouveaux employés, peuvent indiquer que les employés ne sont pas volontaires et ne peuvent être licenciés que pour un motif valable.

Bonne foi et utilisation équitable :Une autre exception encore est connue sous le nom d’engagement implicite de bonne foi et d’utilisation équitable.Dans ce cas, les employeurs ne peuvent pas licencier une personne afin de se soustraire à ses obligations, telles que payer les soins de santé, la retraite ou le travail à commission.

Politique publique :Les employeurs ne sont pas en mesure de licencier un employé si l’action viole l’exception d’ordre public de leur État.Dans ce cas, il est interdit aux employeurs de licencier ou de demander des dommages-intérêts à un employé si la raison de son départ profite au public. Aux États-Unis, seuls huit États ne reconnaissent pas la politique publique comme une exception à cette règle. Ces États sont l’Alabama, la Floride, la Géorgie, la Louisiane, le Maine, le Nebraska, New York et le Rhode Island.

Emploi à volonté et droits des employés

Bien que l’emploi à volonté offre moins de protections aux travailleurs que d’autres alternatives telles que l’emploi dans le cadre d’une convention collective syndicale, les employés ont des droits après un licenciement. Ceux-ci incluent des droits statutaires en vertu du droit fédéral et des États, tels que l’assurance-chômage et les lois anti-discrimination.

Les gouvernements fédéral et étatiques ont des lois protégeant les employés à volonté contre les licenciements abusifs.Les raisons peuvent inclure la race, la religion, la citoyenneté, les représailles pour avoir accompli une action légalement protégée, la dénonciation, le handicap, le sexe, l’âge, la santé physique, l’orientation sexuelle et d’autres facteurs protégés par le droit du travail.

En outre, la politique de l’entreprise peut offrir des protections telles qu’une indemnité de départ pour les employés licenciés sous certaines conditions.

Documentation de la politique de l’entreprise

La plupart des employeurs indiquent clairement dans leurs manuels de l’employé que les employés sont à volonté. Même si cela n’est pas explicitement nécessaire, cela peut contribuer à prévenir des différends ultérieurs. D’autres employeurs peuvent demander aux nouveaux employés de signer un document reconnaissant qu’ils sont des employés à volonté et ils acceptent toutes les conditions liées à ce statut.

Le site d’aide juridique Nolo.com suggère que le seul cas où cela peut réellement poser problème est lorsqu’un employé accepte un poste sur la base d’un accord verbal qui entre en conflit avec un contrat de travail à volonté qu’il lui sera ensuite demandé de signer.Dans ce cas, il est recommandé au salarié de consulter un avocat avant de signer un tel document.

Un emploi à volonté signifie-t-il que vous serez licencié sans avertissement ?

Bref : pas forcément. Mais il est préférable de vous comporter comme si vous risquiez d’être licencié sans avertissement. Préparez votre curriculum vitae, vos références, etc., afin de pouvoir commencer immédiatement à chercher un autre emploi si vous en avez besoin.

Cela dit, les employeurs ont une marque comme n’importe quelle entreprise, et la plupart préfèrent éviter d’acquérir une réputation d’impulsivité ou de cruauté. Ainsi, à moins de situations dans lesquelles ils estiment que vous leur avez donné de bonnes raisons, beaucoup préféreront adoucir votre transition.

Cela peut impliquer de vous donner un avertissement sous la forme de vous inscrire dans un plan d’amélioration des performances avant le licenciement, ou de vous accorder une indemnité de départ après une séparation, ou simplement de ne pas contester votre demande d’allocations de chômage.