Envisagez-vous de changer d’emploi ? L’un des meilleurs endroits pour chercher un nouvel emploi pourrait être l’entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement. Vous pourriez être intéressé à passer à un autre rôle au sein de l’entreprise, à réorienter votre carrière ou à être transféré dans un nouveau service, ou vous pourriez déménager mais souhaitez continuer à travailler pour le même employeur.
Les entreprises veulent garder de bons employés, et si vous êtes intéressé par un changement d’emploi mais que vous ne souhaitez pas changer d’employeur, il peut être judicieux de vérifier les options d’emploi internes disponibles.
Les avantages du recrutement interne
Pour l’employeur, l’affichage des offres d’emploi en interne établit d’abord un processus d’embauche équitable et transparent puisque tous les employés ont la possibilité de postuler aux postes disponibles.
La publicité des postes en interne donne aux employeurs un mécanisme pour proposer des avancements, une opportunité d’obtenir des références de la part des managers et un moyen de proposer un cheminement de carrière aux employés.
Être promu ou transféré à un nouveau poste au sein d’une organisation permet aux employés de faire évoluer leur carrière, d’augmenter leur salaire et de maintenir leurs avantages sociaux et leurs régimes de retraite sans passer à un nouvel employeur.
Comment trouver un poste interne
Vérifiez fréquemment les offres d’emploi de l’entreprise
La plupart des entreprises répertorient les postes vacants en ligne. De plus, vous pourrez peut-être vous inscrire pour recevoir des alertes par e-mail dès que de nouveaux emplois sont publiés. Cela pourrait vous donner une longueur d’avance sur le processus de candidature, car certains employeurs annoncent d’abord les offres d’emploi aux candidats internes et acceptent les candidatures de ces candidats avant que les postes ne soient ouverts aux candidats externes.
Avant de postuler, assurez-vous que vous disposez des informations d’identification recherchées par l’entreprise. L’entreprise ne vous proposera pas un emploi différent simplement parce que vous avez postulé. De plus, vous perdez votre temps, ainsi que celui de l’entreprise, à postuler à des emplois qui ne vous conviennent pas.
La meilleure façon d’en parler à votre patron
Il est important d’informer votre patron que vous avez postulé pour un autre poste avant qu’il ne l’apprenne par quelqu’un d’autre. Cependant, il est également important de faire attention à la manière dont vous mentionnez votre candidature. Vous ne voulez pas que votre patron déduise (par exemple, votre superviseur ou votre responsable hiérarchique) que vous n’êtes pas satisfait de votre rôle actuel, même si c’est vrai.
Note
Vous n’obtiendrez peut-être pas le nouvel emploi, il est donc important de rester en bons termes avec votre superviseur actuel.
La meilleure justification se concentre sur les aspects positifs du nouvel emploi sans exprimer d’insatisfaction à l’égard du travail que vous effectuez actuellement. En fait, la stratégie la plus sûre consiste généralement à souligner que vous appréciez votre travail actuel, afin que votre patron ne pense pas que vous avez hâte de passer à autre chose.
Comment postuler pour un poste interne
Alors, quelle est la meilleure façon de postuler ? Cela dépend si vous postulez pour un transfert ou si vous recherchez une promotion. Cependant, dans les deux cas, les entreprises disposent généralement d’un processus de candidature interne que vous devrez suivre. Les détails doivent être répertoriés dans l’offre d’emploi et dans la section Carrières du site Web de l’entreprise.
Note
Suivre les instructions est tout aussi important, peut-être même plus, lorsque vous postulez à un poste interne plutôt qu’à un poste externe.
Les responsables du recrutement s’attendent à ce que tous les candidats suivent les règles. Vous n’obtiendrez pas de laissez-passer si vous ne suivez pas les directives de candidature. En fait, votre candidature pourrait même ne pas être prise en compte si vous ne soumettez pas les documents de candidature requis.
Personnalisez vos documents de candidature
Ne présumez pas que vous serez automatiquement embauché pour le nouvel emploi simplement parce que vous travaillez déjà pour votre employeur. Certaines entreprises donneront la préférence aux employés actuels ; d’autres évaluent tous les candidats de la même manière.
C’est pourquoi il est important de rédiger soigneusement une lettre de motivation ciblée spécifiquement sur l’emploi pour lequel vous postulez, ainsi que de mettre à jour et cibler votre CV également.
Passez du temps à réseauter
Connaissez-vous quelqu’un qui peut vous aider avec votre candidature ? Une recommandation de votre superviseur actuel serait formidable, mais d’autres employés peuvent également faire un bon mot pour votre candidature. Encore une fois, assurez-vous de parler à votre patron avant de commencer à réseauter. Vous ne voulez pas que votre patron découvre que vous recherchez un nouveau poste auprès de quelqu’un d’autre que vous.
Aligner les références
De nombreuses entreprises exigent des références, généralement trois références liées à l’emploi. Si votre liste de références comprend des employés actuels de l’entreprise disposés à attester de vos qualifications, cela renforcera votre candidature. Parlez aux responsables et aux collègues pour voir s’ils seraient disposés à vous fournir une référence.
Réussir l’entretien
Il est important de prendre le temps de préparer pour votre entretien. Ne pensez pas que vous vous en tirerez plus facilement parce que vous travaillez déjà pour l’entreprise. En fait, vous pouvez être tenu à des normes encore plus élevées que les candidats externes et être censé en savoir plus sur l’entreprise et le poste. Prenez le temps de bien préparer l’entretien :
- Consultez le site Web de l’entreprise pour être sûr d’être au courant de toutes les dernières nouvelles.
- Consultez des exemples de questions d’entretien.
- Faites une liste des exigences de l’entreprise pour le nouvel emploi et de la manière dont vous êtes qualifié pour celui-ci.
Envoyer une note de remerciement
Il est toujours important de dire merci pour un entretien d’embauche, que vous passiez un entretien pour un emploi chez votre employeur actuel ou dans une nouvelle entreprise. Envoyez une lettre de remerciement par e-mail ou par écrit pour faire savoir à vos interlocuteurs que vous appréciez qu’ils envisagent de vous pour le poste.
Si vous obtenez le poste, c’est une bonne idée de prendre le temps de remercier votre patron pour les opportunités qui vous ont été offertes en travaillant avec lui. Remerciez également tous ceux qui ont contribué à soutenir votre candidature au poste.
Essayez de rester positif
Même si cela peut être difficile lorsque vous êtes impatient de changer d’emploi, veillez à ne pas négliger votre poste actuel. Il est important de ne pas se relâcher et de continuer à exceller dans votre rôle actuel. Cela augmentera non seulement vos chances d’obtenir un nouvel emploi la prochaine fois, mais garantira également à votre patron que vous êtes toujours engagé dans le travail que vous occupez.
Si vous n’obtenez pas le poste
Ne vous sentez pas mal si vous n’obtenez pas le poste. Il se peut qu’il y ait eu d’autres candidats, internes ou externes, qui correspondaient mieux au poste. Demandez des commentaires à ceux que vous avez rencontrés.
Ils ne seront peut-être pas en mesure de divulguer pourquoi vous n’avez pas été embauché, mais, s’ils le peuvent, cela vous aidera à planifier vos prochaines étapes, ce qui pourrait impliquer de postuler à un autre poste interne ou de rechercher un emploi en dehors de l’entreprise.
