Si vous essayez de décrocher un stage après votre année scolaire en cours, vous devriez effectuer des recherches sur les employeurs qui proposent des programmes. Si vous avez été accepté, vous vous demandez peut-être à quoi vous attendre.
Comme la plupart des stagiaires, vous êtes prêt à commencer à acquérir une expérience professionnelle, mais le premier jour de travail peut être frustrant si vos attentes ne sont pas satisfaites. Quelles que soient les circonstances, chaque expérience que vous vivrez renforcera vos capacités professionnelles.
Au fur et à mesure que votre carrière progresse, vous constaterez que vous aurez à la fois de bonnes et de mauvaises expériences dont vous pourrez tirer des leçons. Si vous retirez des leçons de chaque personne avec laquelle vous interagissez à chaque stage ou emploi que vous occupez, vous aurez réussi à acquérir de l’expérience. Il y a quelques considérations pour votre premier stage que vous devez garder à l’esprit.
Points clés à retenir
- En tant que stagiaire entrant sur le marché du travail pour la première fois, vous acquerrez une expérience qui élargira vos compétences professionnelles.
- Cependant, en tant que stagiaire, vous aurez probablement le gros travail et ne serez pas payé pour cela.
- N’oubliez pas qu’il s’agit d’un stage qui vous permet de vous plonger dans une industrie ou une profession.
Adoptez une approche rationnelle des problèmes
La courbe d’apprentissage associée à un nouvel emploi est abrupte et il y aura inévitablement des accidents au début du processus. Apprenez à poser des questions, adoptez une approche logique face à n’importe quelle situation et essayez de ne pas tirer de conclusions hâtives ni de prendre quoi que ce soit personnellement lorsque vous tentez de résoudre vos problèmes. Voici quelques défis courants auxquels les stagiaires sont confrontés au cours des premières semaines de travail.
Le travail de grognement vous sera confié
Tout d’abord, n’oubliez pas que dans la plupart des programmes de stages, les gens pensent que vous devriez payer votre cotisation en tant que stagiaire avant d’obtenir un emploi à temps plein. Il y a beaucoup à apprendre sur une organisation, ses gens, sa mission et la clientèle qu’elle sert ; une grande partie de cet apprentissage a lieu tout en effectuant le travail courant.
Si vous parvenez à changer votre point de vue sur les tâches subalternes, vous pourriez transformer une situation désavantageuse en une situation avantageuse. Par exemple, en préparant le café, vous pourriez faire des connaissances professionnelles. Lors du dépôt de documents, vous pouvez en apprendre davantage sur les opérations de l’entreprise.
Vous ne pouvez pas être rémunéré pour votre travail
Certains stages n’offrent pas de rémunération pour le travail. En vertu du Fair Labor Standards Act, si l’entreprise est une entreprise « à but lucratif » et que vous êtes classé comme employé, vous avez généralement le droit d’être payé pour votre travail.
Note
Assurez-vous d’en discuter avec votre responsable de programme de stage avant d’accepter un stage, afin que vous compreniez vos droits.
La Division des salaires et des heures du ministère du Travail a publié un test à sept facteurs pour déterminer si un stagiaire est un employé ou non.Le statut d’employé dépend :
- La mesure dans laquelle le stagiaire et l’employeur comprennent clairement qu’il n’y a aucune attente de rémunération. Toute promesse de rémunération, expresse ou implicite, laisse entendre que le stagiaire est un employé – et vice versa
- La mesure dans laquelle le stage offre une formation qui serait similaire à celle qui serait dispensée dans un environnement éducatif, y compris la formation clinique et autre formation pratique dispensée par les établissements d’enseignement
- La mesure dans laquelle le stage est lié au programme d’éducation formelle du stagiaire par des cours intégrés ou l’obtention de crédits académiques
- La mesure dans laquelle le stage s’adapte aux engagements académiques du stagiaire en correspondant au calendrier académique
- La mesure dans laquelle la durée du stage est limitée à la période pendant laquelle le stage offre au stagiaire un apprentissage bénéfique
- La mesure dans laquelle le travail du stagiaire complète, plutôt que de remplacer, le travail des employés rémunérés tout en offrant des avantages éducatifs importants au stagiaire
- La mesure dans laquelle le stagiaire et l’employeur comprennent que le stage se déroule sans droit à un emploi rémunéré à la fin du stage
La détermination de savoir si vous êtes un employé ou non dépend de plusieurs facteurs et peut dépendre de la situation du stagiaire.
Vous pourriez être dépassé
Il n’est pas rare que les stagiaires se sentent dépassés, et nombre d’entre eux se voient certainement confier une lourde charge avec une formation minimale. Persévérez dès les premiers stades et donnez-vous le temps de vous mettre à niveau. Si vous ressentez la pression de votre superviseur, expliquez que vous souhaitez prendre le temps nécessaire pour faire du bon travail et minimiser les erreurs.
Cependant, si l’inconfort persiste et que vous ne sentez pas que les choses s’améliorent, vous voudrez peut-être reconsidérer si le stage vaut la peine de continuer.
Demandez un deuxième avis à d’autres stagiaires, à un collègue de travail ou à quelqu’un en qui vous avez confiance pour vous donner une bonne perspective. Il se peut que vous soyez trop dur avec vous-même et que vous réussissiez très bien.
Votre employeur peut avoir des exigences déraisonnables envers ses stagiaires. Si vous soupçonnez cela, parlez à votre responsable de programme stagiaire de ses attentes et pour obtenir des commentaires sur vos performances. Bien que difficile, une discussion franche sur les performances et les attentes montre de la maturité. Apprendre à être à l’aise dans cette situation vous aidera dans les futures conversations sur les performances.
Peu ou pas de commentaires crée un défi
Des évaluations régulières sont vitales pour tous les employés, mais particulièrement pour les stagiaires et les candidats débutants. Les employés doivent savoir s’ils font du bon travail ou si quelque chose doit changer. De nombreux employeurs négligent la nécessité de recueillir des commentaires auprès de leurs stagiaires, ce qui vous oblige à les rechercher.
Si vous recevez peu ou pas de feedback, demandez à votre superviseur si votre performance est adéquate. Il peut s’agir d’une question informelle autour d’un café si vous vous sentez plus à l’aise dans un cadre moins formel. Cette approche permet à votre superviseur d’être moins prudent quant au fait d’avoir négligé la nécessité de vous dire comment vous allez.
Note
Vous pouvez également obtenir des informations en demandant conseil à votre superviseur sur certains sujets liés au travail, tels que la manière dont vous devez gérer certaines situations que vous avez rencontrées.
De nombreux défis auxquels vous serez confrontés sur le lieu de travail sont associés à l’approche des problèmes et des autres personnes avec tact et réflexion. Apprendre différentes approches auprès de différentes personnalités est une tactique clé pour la productivité sur le lieu de travail.
N’oubliez pas de vous amuser
Essayez de passer un bon moment pendant que vous vivez votre stage. Un stage est une épreuve, et bien que sérieux, vous pouvez passer un moment enrichissant. Trop souvent, les gens sont tellement occupés à essayer d’impressionner tout le monde qu’ils oublient d’être eux-mêmes et de vivre un peu.
En parlant de plaisir, sachez que certaines personnes aiment s’amuser aux dépens d’un stagiaire. Si quelque chose qu’on vous demande de faire semble un peu tiré par les cheveux, il se peut que ce soit quelqu’un qui essaie de rire.
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