Comment évaluer une offre d’emploi

Lorsque vous recevez une offre d’emploi, il est important de prendre le temps de l’évaluer attentivement, afin que vous preniez une décision éclairée d’accepter ou de rejeter l’offre. La dernière chose que vous voulez faire est de prendre une décision hâtive que vous regretterez plus tard.

Quelle est la meilleure façon d’évaluer une offre d’emploi ?

Il est important de considérer plus que votre salaire. Lorsque vous examinez une offre d’emploi, tenez compte de l’ensemble de l’offre, y compris le contenu du poste, le salaire, les avantages sociaux, les horaires, la flexibilité, la culture de gestion et d’entreprise, les régimes de retraite et l’environnement de travail. Si vous examinez plusieurs offres et essayez de décider laquelle choisir, évaluez-les toutes les deux et comparez-les pour voir laquelle sort en tête.

Assurez-vous que l’entreprise répond aux critères de ce que vous considérez comme un employeur idéal, ou du moins s’en rapproche. Tenez compte du travail qui serait parfait pour la prochaine phase de votre carrière.

Il peut y avoir des signes avant-coureurs indiquant que le travail pourrait être un cauchemar. Pesez le pour et le contre et prenez le temps de réfléchir à l’offre. Il peut y avoir de très bonnes raisons de refuser un emploi. Il est tout à fait acceptable de demander à l’employeur un certain temps de réflexion, si vous n’êtes pas sûr.

Voici cinq choses à considérer avant de dire « oui » à une offre d’emploi :

L’argent, ça compte

L’argent n’est pas la seule considération, mais il est important. L’offre est-elle celle que vous attendiez ? Sinon, est-ce un salaire que vous pouvez accepter sans vous sentir insulté ? Serez-vous capable de payer vos factures ? Si votre réponse est non, n’acceptez pas l’offre, du moins tout de suite.

Assurez-vous que vous êtes payé ce que vous valez et que vous êtes satisfait de la compensation. Personne ne veut se retrouver dans une situation où il se rend compte que le salaire n’est pas suffisant après avoir accepté l’offre d’emploi. Si la rémunération ne correspond pas à vos attentes, envisagez de négocier votre salaire avec votre futur employeur.

Avantages et avantages

En plus du salaire, passez en revue les avantages sociaux et avantages offerts. Parfois, les avantages sociaux peuvent être aussi importants que ce que vous recevez sur votre salaire. Si vous n’êtes pas sûr des avantages offerts, demandez des informations supplémentaires ou des éclaircissements.

Découvrez des détails sur la couverture d’assurance maladie et vie, les vacances, les congés de maladie, l’invalidité et d’autres programmes d’avantages sociaux, tels que les régimes de retraite. Renseignez-vous sur le montant total des prestations sociales couvert par l’entreprise et sur le montant de votre contribution.

Par exemple, si l’entreprise propose une contrepartie de l’employeur pour votre plan 401(k), cela représente de l’argent supplémentaire pour vous. Certains employeurs correspondent à un pourcentage fixe des cotisations des employés, d’autres peuvent égaler dollar pour dollar jusqu’à une certaine limite, puis réduire progressivement la contrepartie des cotisations au-delà de certaines limites.

Horaires et déplacements

Avant d’accepter un emploi, assurez-vous de bien connaître les heures et l’horaire dont vous avez besoin pour travailler. Confirmez également les déplacements éventuels impliqués.

Si le poste nécessite 45 ou 50 heures de travail par semaine et que vous avez l’habitude de travailler 35 heures, demandez-vous si vous aurez de la difficulté à respecter l’horaire. Si la nature du travail exige que vous soyez sur la route trois jours par semaine, assurez-vous que vous pouvez également vous y engager.

Flexibilité et culture d’entreprise

Beaucoup d’entre nous ayant de jeunes enfants ou des parents âgés, ou d’autres considérations personnelles, ont besoin de flexibilité dans nos horaires. Pour certains d’entre nous, la possibilité de travailler selon un horaire qui ne correspond pas à une semaine de travail typique de 40 heures au bureau est importante.

Il est également important de se sentir à l’aise dans l’environnement dans lequel vous allez travailler. Par exemple, une candidate à un poste de service à la clientèle peut se rendre compte qu’elle ne pourrait en aucun cas accepter, malgré un salaire décent, lorsqu’on lui dit qu’elle doit demander la permission d’utiliser les toilettes.

Votre situation personnelle

Chacun a une situation personnelle différente. Ce qui pourrait être le travail parfait pour vous pourrait être un travail horrible pour quelqu’un d’autre. D’un autre côté, si vous avez besoin d’un salaire immédiatement, il peut être judicieux d’accepter un poste qui n’est pas votre premier choix.

Prenez le temps de passer en revue les avantages et les inconvénients. Faire une liste est toujours utile. Écoutez également votre instinct ; s’il vous dit de ne pas accepter le poste, il se peut qu’il y ait quelque chose là-dedans. Gardez à l’esprit que si ce n’est pas le travail qui vous convient, ce n’est pas la fin du monde. La prochaine offre pourrait bien être la correspondance parfaite.

Alors, prenez le temps d’évaluer minutieusement l’offre. Prenez le temps dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée et éclairée afin d’être aussi sûr que possible que vous et l’entreprise avez établi une excellente adéquation.

Liste de contrôle pour l’évaluation des offres d’emploi

Consultez cette liste de contrôle pour vous assurer que vous évaluez toutes les options avant de prendre la décision d’accepter un poste.

• Salaire (salaire de base, commissions, primes, augmentations de salaire projetées) : Vous êtes peut-être ravi de recevoir une offre d’emploi, mais réfléchissez sérieusement à la rémunération avant d’accepter. Vous devrez être satisfait du salaire pendant au moins un an, car vous n’obtiendrez pas d’augmentation avant cette date. Venez armé pour négocier l’offre, sur la base de vos recherches sur les taux du marché plutôt que sur un chiffre illusoire que vous aimeriez obtenir.
• Avantages et avantages (vacances, congés de maladie, assurance maladie, assurance vie, 401k, régimes de retraite, options d’achat d’actions) : évaluez les avantages sociaux et avantages de l’entreprise en plus du salaire, car un bon package peut compenser un salaire moindre si vous économisez beaucoup d’argent sur les soins de santé et disposez de beaucoup de temps de vacances, d’une voiture fournie par l’entreprise ou d’un horaire flexible. D’un autre côté, considérez combien un mauvais ensemble d’avantages sociaux peut vous coûter ; payer beaucoup de votre poche pour des primes, des franchises et des co-paiements élevés peut réduire considérablement votre salaire.
• Coûts cachés : Y a-t-il une garderie fournie par l’entreprise sur place ou devrez-vous payer vous-même la garde de vos enfants ? À quoi ressemblera votre trajet ? Avez-vous besoin d’acheter des vêtements plus professionnels ou plus chers ? Avez-vous un compte d’entreprise pour rencontrer des clients ou devrez-vous réseauter avec eux à vos frais ? Ce qui semble au premier abord être une augmentation de salaire peut faire chuter votre salaire net si vous avez d’autres dépenses sur lesquelles vous ne comptiez pas.
• Environnement de travail: Savez-vous exactement comment vous allez passer votre temps au quotidien ? Ne vous laissez pas distraire par les pièges du salaire et des avantages sociaux pour ensuite perdre contact avec le fait que le travail peut ne pas correspondre à ce que vous voulez réellement faire. Demandez-vous si ce travail vous passionne, si vous pensez que vous y excellerez et s’il vous fera progresser dans votre cheminement de carrière. L’organisation est-elle le lieu de travail diversifié et inclusif que vous recherchez ? Même si vous n’êtes peut-être pas en mesure de refuser un emploi, une réflexion claire sur ces questions vous permettra de savoir à quoi vous attendre. 
• Avantages et inconvénients: Faites une liste des avantages et des inconvénients de votre poste actuel (si vous en avez un) et de l’offre d’emploi que vous envisagez. Lequel arrive en tête ? Si l’un l’emporte sur l’autre, votre prise de décision sera plus facile. Si vous ajoutez une autre offre au mix, énumérez également ses avantages et ses inconvénients. 
• Ta voix intérieure: Que vous dit votre instinct ? Vous sentez-vous prêt à arriver tôt lundi ou avez-vous le sentiment que ce n’est peut-être pas le bon travail pour vous ? Écoutez votre voix intérieure. Nos instincts ont généralement raison, même si nous ne parvenons pas à leur trouver une explication concrète et rationnelle.

Lettres d’acceptation et de refus d’offre d’emploi

Que vous acceptiez ou rejetiez une offre d’emploi, c’est une bonne idée d’informer l’entreprise de votre décision par écrit. Dans les deux cas, soyez poli, bref et précis. Voici des exemples de lettres à examiner :

• Lettre d’acceptation d’emploi
• Lettre de refus d’emploi

Foire aux questions (FAQ)