Vous ne savez pas quelles compétences inclure dans votre CV et lesquelles laisser de côté ? L’inclusion de compétences pertinentes contribue à renforcer votre candidature. Cependant, certaines compétences n’ont pas leur place sur votre CV, et les inclure pourrait en fait nuire à vos chances d’être choisi pour un entretien. Soyez sélectif et précis lorsque vous choisissez les compétences à mettre en valeur.
La personne qui examine votre CV se soucie de la valeur que vous pouvez offrir à l’entreprise, ce qui signifie qu’elle correspond bien aux exigences du poste énumérées par l’entreprise dans son annonce de recherche d’emploi.
Voici quelques conseils pour vous aider à décider ce que vous devez inclure (ou non) dans votre CV.
Points clés à retenir
- Ne mentez pas sur vos qualifications et n’étirez pas la vérité pour l’adapter à la description de poste.
- Évitez de lister les compétences générales. Insistez sur des technologies et des capacités spécifiques.
- Mettez en valeur vos compétences qui correspondent aux exigences énumérées dans l’offre d’emploi.
- Prenez le temps d’adapter votre CV à l’offre d’emploi spécifique.
Compétences pour laisser tomber le CV
Les responsables du recrutement veulent savoir pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste, pas tout ce pour quoi vous avez été qualifié pendant toute votre vie professionnelle. Il y a beaucoup de choses que vous ne devriez pas inclure dans un CV.
Compétences que vous n’avez pas
Cela peut sembler évident, mais de nombreuses personnes valorisent leurs compétences ou mettent sur leur CV des compétences qu’elles n’ont pas. Une enquête CareerBuilder rapporte que plus des trois quarts des responsables des ressources humaines (75 %) ont détecté un mensonge sur leur CV.
Si vous ne possédez aucune des compétences recherchées par l’employeur, envisagez de reconsidérer votre candidature à l’emploi. Ne fabriquez pas de compétences ou d’expérience juste pour être embauché. Cela reviendra vous hanter à long terme. Si vous possédez certaines qualifications, cela vaut peut-être la peine de postuler, mais si vous n’économisez pas de temps pour vous-même et l’employeur et ne concentrez pas votre recherche d’emploi ailleurs.
Note
Imaginez la gêne et l’embarras d’être interrogé sur vos qualifications lors d’un entretien d’embauche et de ne pas être en mesure de répondre parce que vous n’en savez pas assez pour donner une réponse solide à la question.
Même si vous apprenez vite, vous ne comprenez peut-être pas bien ce que vous devez savoir si, par hasard, vous obtenez le poste. Si un employeur vous embauche et découvre que vous ne pouvez pas faire le travail, vous pourriez être licencié.
Compétences obsolètes
Si vous êtes, ou étiez, un pro du travail avec des logiciels ou des technologies obsolètes tels que MS-DOS, Lotus 1-2-3 ou Vista, par exemple, ne le mettez pas sur votre CV. Si vous savez comment sauvegarder des fichiers sur une disquette, gardez cette compétence pour vous.
De nombreuses technologies sont devenues obsolètes et savoir les utiliser n’est un atout que dans de rares circonstances. En fait, vos connaissances pourraient paraître très obsolètes et l’employeur pourrait penser que vous êtes un dinosaure technologique.
Si vous êtes absent du marché du travail depuis un certain temps, prenez le temps de vous assurer que vous possédez les compétences actuelles indiquées sur votre CV que les employeurs exigent et valorisent.
Compétences qui ne sont pas pertinentes pour le poste
Laissez de côté toutes les compétences que vous possédez et qui ne sont en aucun cas liées à l’emploi. Si vous postulez à plusieurs emplois très différents, envisagez de créer un CV unique pour chaque type d’emploi. Cela vous aidera à éviter d’inclure des compétences qui ne sont pas pertinentes pour un poste.
Il n’y a aucun avantage à montrer à un employeur que vous possédez des compétences totalement différentes de celles qu’il recherche chez le candidat idéal. Répertorier des compétences qui ne sont pas pertinentes peut donner l’impression que vous n’êtes pas qualifié pour le poste, ce qui peut signifier être surqualifié ou sous-qualifié.
Mots de compétence surutilisés
LinkedIn a publié une liste de mots à la mode que les gens abusent dans leurs profils.Certains de ces mots n’ont pas non plus leur place sur votre CV. Avant de les utiliser, demandez-vous s’il existe un autre terme plus spécifique qui décrirait mieux vos capacités. Voici un échantillon de quelques mots figurant sur la liste des mots surutilisés de LinkedIn :
- Spécialiser
- Expérimenté
- Qualifié
- Direction
- Passionné
- Expert
- Motivé
- Créatif
- Stratégique
- Concentré
Note
Soyez prudent non seulement avec les compétences que vous énumérez, mais également avec la façon dont vous formulez ces compétences et les intégrez à votre expérience répertoriée.
Des compétences trop générales
N’énumérez pas les compétences générales, surtout si vous postulez pour un poste technique. Par exemple, évitez de dire que vous avez des « compétences informatiques » et incluez plutôt les langages de programmation, le matériel, les logiciels, les applications et les autres compétences que vous possédez et qui vous qualifient pour le poste. Si vous avez des certifications, soyez précis lorsque vous les énumérez. Par exemple, répertoriez QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS ou Java.
Vous pouvez également classer vos compétences en sous-catégories pour être plus précis. Par exemple, vous pourriez avoir une sous-section répertoriant les langues que vous parlez et une autre sous-section répertoriant vos compétences informatiques spécifiques. Bien entendu, n’incluez que les sous-sections de compétences pertinentes pour le poste.
Compétences que tout le monde devrait déjà posséder
Certains des mots à la mode galvaudés répertoriés ci-dessus sont des compétences ou des caractéristiques que les employeurs s’attendent déjà à ce que les candidats possèdent comme exigence minimale.
Les employeurs s’attendent à ce que vous soyez concentré, que vous ayez une certaine expérience (sauf si vous postulez pour un poste de débutant) et que vous fassiez un excellent travail s’ils vous embauchent. Vous n’avez pas besoin d’énoncer ces hypothèses de base sur votre CV pour l’employeur.
Dans le même ordre d’idées, n’énumérez pas des éléments tels que Microsoft Word, la messagerie électronique ou la recherche sur le Web. Les employeurs s’attendent à ce que tout le monde connaisse les bases requises pour presque tous les emplois de bureau sur le lieu de travail d’aujourd’hui.
Mettez en valeur vos compétences les plus pertinentes
Bien qu’il existe des compétences que vous devriez éviter de mettre sur votre CV, vous devez en inclure un certain nombre. L’enquête Monster Future of Work 2022 rapporte que les compétences les plus recherchées comprennent :
Compétences générales
- Travail d’équipe/collaboration
- Communication
- Résolution de problèmes/pensée critique
Compétences difficiles
- Technologie de l’information (TI)
- Planification stratégique
- Opérations
Concentrez-vous sur les compétences qui montrent pourquoi vous êtes qualifié pour les emplois que vous recherchez, et si vous possédez des compétences recherchées, assurez-vous de les mentionner.
Vous pouvez inclure vos principales compétences dans une section « Compétences » distincte et les intégrer dans les descriptions de poste que vous rédigez pour les postes que vous avez occupés. Vous pouvez également les intégrer dans le résumé de votre CV, si vous en avez un.
Avant de soumettre votre CV pour postuler à un emploi, prenez le temps de réviser et de rafraîchir votre CV afin qu’il vous donne la meilleure opportunité d’obtenir l’entretien.
Note
Adaptez les mots de compétence que vous incluez pour qu’ils correspondent aux exigences du poste.
Évaluer l’offre d’emploi
Comment savoir ce que l’employeur attend d’un candidat parfait pour le poste ? Vous pouvez apprendre beaucoup de choses de l’offre d’emploi, et il serait également utile d’investir du temps dans la recherche du poste et de l’entreprise pour en savoir plus.
Voici ce qu’il faut rechercher lorsque vous examinez l’offre d’emploi, notamment comment évaluer le titre du poste, les qualifications, les exigences, les responsabilités et l’expérience requise.
Adaptez vos compétences à l’emploi
Maintenant que vous savez ce que veut l’employeur, faites correspondre vos qualifications à l’emploi.
- Faites une liste des compétences de l’offre d’emploi dans une colonne.
- Énumérez les compétences et l’expérience que vous possédez et qui font de vous un candidat pour le poste dans la deuxième colonne.
- Dans votre CV, incluez les compétences qui correspondent le plus à ce que recherche l’employeur.
Les mots de compétence que vous incluez serviront de mots-clés pour aider votre CV à être sélectionné par l’ATS (système de suivi des candidats) que l’employeur utilise pour filtrer les candidatures. Si vous correspondez au poste, vos qualifications et vos compétences montrent au responsable du recrutement que vous êtes un candidat viable pour le poste.
Si vous devez élargir vos descriptions de compétences pour répondre aux exigences du poste, il est fort probable que vous ne correspondiez pas au poste.
Adaptez votre CV à l’emploi
Les offres d’emploi peuvent sembler similaires, mais chaque employeur a un ensemble d’exigences différentes. Même lorsque le poste semble identique, chaque employeur peut rechercher quelque chose de différent. Prenez quelques minutes pour peaufiner votre CV afin qu’il corresponde au poste que vous recherchez.
