Dans les organisations où des employés horaires et salariés sont employés, vous pouvez considérer le passage d’un poste horaire ou non exonéré à un poste salarié ou exonéré comme une promotion. Mais une telle démarche est-elle faite pour vous ?
Le plus souvent, la réponse à cette question est oui. Mais si vous recevez ou recherchez un poste horaire, il est important d’analyser les points positifs et les négatifs potentiels.
Points clés à retenir
- Bien que beaucoup considèrent le passage d’un salaire horaire à un salaire comme une promotion, ce n’est pas toujours le cas.
- Certains avantages de rester un travailleur horaire comprennent un salaire net plus élevé, des tâches de travail moins exigeantes et plus de flexibilité.
- Les employés salariés bénéficient d’avantages tels qu’une assurance maladie, des cotisations 401(k) et davantage de prises de force, mais se voient à leur tour déléguer davantage de responsabilités.
- Les employés salariés peuvent être invités à effectuer un travail en dehors des heures normales de travail sans recevoir de rémunération pour heures supplémentaires.
Les avantages et les inconvénients de la transition du salaire horaire au salaire
| Salaire | Horaire |
| Non éligible aux heures supplémentaires | Non éligible aux heures supplémentaires |
| Accès à de meilleurs avantages sociaux comme l’assurance maladie et la retraite | Pas d’accès à l’assurance maladie et aux prestations de retraite financées par l’employeur |
| Les managers peuvent avoir des attentes plus élevées et déléguer plus de responsabilités | Moins de responsabilités |
| Peut offrir des avantages supplémentaires tels que des réductions d’entreprise, des déjeuners gratuits, etc. | Peut offrir un horaire de travail plus flexible et la possibilité de travailler à distance |
| Éligible aux bonus et rémunérations complémentaires | Généralement non éligible aux bonus ou aux augmentations à l’échelle de l’entreprise |
Heures supplémentaires et salaires
Un facteur important à considérer est que les employés salariés ne sont pas éligibles au paiement des heures supplémentaires tel que défini par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Donc, si vous êtes un employé horaire qui évolue vers un poste salarié, il est important de considérer l’impact que ce facteur peut avoir sur votre salaire.
Cela peut sembler contre-intuitif, mais vous risquez en fait de subir une réduction de salaire lorsque vous passez d’un poste horaire à un poste salarié. En effet, les travailleurs contractuels reçoivent généralement un salaire horaire plus élevé afin de compenser le manque de sécurité, d’assurance maladie et de retraite.
Si vous ne pouvez pas vous permettre une baisse de votre revenu mensuel et que vous bénéficiez d’une assurance maladie par l’intermédiaire de votre conjoint ou d’une autre entité, cela pourrait être une bonne idée de refuser la promotion.
Ensemble d’avantages
Cela étant dit, il est probable que la rémunération totale pour le poste salarié soit similaire ou supérieure à ce que vous gagniez en tant que travailleur horaire. Vous devez prendre en compte votre assurance maladie parrainée par l’employeur et la correspondance de votre entreprise avec votre 401 (k) lorsque vous comparez vos salaires.
Les emplois salariés ont également accès à des avantages supplémentaires que les employés horaires n’ont pas. Il s’agit notamment d’horaires plus flexibles, de départs chez le médecin et d’autres rendez-vous sans perte de salaire, ainsi que d’avantages à l’échelle de l’entreprise, tels que des réductions dans les salles de sport, des avantages pour les navetteurs et des déjeuners ou des collations gratuits.
Responsabilités supplémentaires
Dans un environnement de travail participatif et responsabilisant des employés, les frontières entre les fonctions salariées et horaires s’estompent en ce qui concerne les responsabilités. Mais un employé horaire qui passe à un emploi salarié assume le plus souvent la responsabilité du service dans lequel il venait de travailler.
Ou encore, ils assument la nouvelle responsabilité de gérer des personnes qui sont souvent leurs anciens collègues.
Dans un autre scénario, le salarié horaire évolue vers un rôle salarié qui nécessite une prise de décision et des actions autonomes. Une personne habituée à un travail dans lequel la plupart des actions sont prédéfinies par un superviseur peut avoir du mal à assumer la responsabilité de son nouveau rôle ou s’en réjouir.
Quel que soit son niveau de confort, l’employé qui passe d’un rôle horaire à un rôle salarié passera du temps à s’adapter aux nouvelles attentes. Mais plusieurs milliers d’employés ont réussi la transition.
Différentes attentes des employés horaires et salariés
Les organisations ont des attentes différentes à l’égard des salariés. Les employés horaires sont payés à l’heure pour fabriquer un produit ou effectuer une tâche. Les employés salariés ont des descriptions de poste plus larges qui impliquent des objectifs et des résultats moins mesurables que les objectifs des employés horaires.
Le salarié horaire est rémunéré pour chaque heure travaillée avec des heures supplémentaires et parfois même un tarif double les jours fériés. L’employé salarié est censé travailler les heures nécessaires pour accomplir l’ensemble du travail, quel que soit le nombre d’heures que cela implique pour atteindre les objectifs.
Certaines différences existent également en raison de la nature du travail. Un employé horaire a terminé son travail lorsqu’il rentre chez lui. Il est en fait illégal pour un employé horaire de travailler en dehors des heures normales sans être payé, les employeurs doivent donc l’interdire.
L’employé salarié est censé réfléchir à son travail en dehors des heures de travail. Si vous êtes salarié, vous devrez peut-être penser à votre travail ou effectuer des tâches le soir et le week-end. Les salariés ne sont presque jamais en congé et leur rémunération est basée sur l’accomplissement de l’ensemble du travail.
Considérations non financières dans une promotion horaire-salaire
On ne parle pas souvent des aspects non financiers du passage d’un emploi horaire à un emploi salarié, mais ils sont importants. Dans le lieu de travail moyen, les employés salariés ou exonérés sont plus respectés que leurs homologues horaires.
Ils attendent une certaine estime attachée à un emploi salarié. Les employés sont insultés lorsqu’on leur demande de passer d’un emploi salarié à un emploi horaire. C’est un coup porté à leur estime de soi et à leur estime de soi.
Les salariés bénéficient de plus de liberté et d’autonomie que le salarié horaire moyen. Ils reçoivent moins de direction et de gestion et ils sont habilités à accomplir l’intégralité de leur travail. Ils vont et viennent autant que nécessaire pour accomplir leur travail, ce qui inclut le déjeuner et les pauses à leur guise. Pour la plupart, ils sont également les patrons, les superviseurs, les gestionnaires et les cadres supérieurs de leur organisation.
Les employés horaires qui occupent souvent des emplois qui nécessitent du personnel à tout moment ne bénéficient pas de ce type de liberté. Par exemple, sur une chaîne de montage, les pauses et le déjeuner doivent être planifiés et pris en charge par un autre salarié.
Ainsi, les employés qui envisagent de passer d’un emploi horaire à un emploi salarié pourraient également vouloir considérer les avantages non monétaires d’une telle évolution qui leur permettra d’améliorer leur carrière.
Foire aux questions (FAQ)
Vaut-il mieux être salarié ou horaire ?
Il y a des avantages et des défis à être à la fois un travailleur horaire et un salarié. En règle générale, un employé salarié bénéficie de plus d’avantages comme une assurance maladie parrainée par l’employeur, des prestations de retraite, l’éligibilité à des primes annuelles ou semestrielles et d’autres avantages à l’échelle de l’entreprise comme des réductions dans les salles de sport, des avantages pour les navetteurs et des déjeuners ou des collations gratuits. Cependant, les salariés ont généralement plus de responsabilités. D’un autre côté, un travailleur horaire peut recevoir un salaire net plus élevé pour compenser le manque d’avantages sociaux et de sécurité d’emploi.
Les salariés bénéficient-ils d’heures supplémentaires ?
Non, contrairement aux travailleurs horaires, les salariés n’ont pas droit aux heures supplémentaires. Cependant, de nombreux contrats de salariés contiennent des clauses précisant leur éligibilité à des primes ou à des augmentations annuelles.
