Êtes-vous intéressé par les tenants et les aboutissants du licenciement ? Les employés se retrouvent dans des situations de licenciement pour de nombreuses raisons : certaines surprennent l’employeur et vice versa. Découvrez quels sont les principaux types de licenciement et leurs causes.
Points clés à retenir
- Le licenciement volontaire est ce qui se produit lorsqu’un employé quitte son emploi.
- Les employés sont licenciés involontairement lorsque l’employeur décide de licencier ou de mettre à pied l’employé.
- « Emploi à volonté » signifie que l’employeur peut mettre fin à l’emploi d’un travailleur quand il le souhaite sans fournir de cause ou d’explication.
Licenciement volontaire
En cas de départ volontaire, un salarié démissionne de son emploi. Les démissions surviennent pour diverses raisons, notamment : un nouvel emploi, l’acceptation par un conjoint ou un partenaire d’un nouvel emploi dans un endroit éloigné, le retour aux études, la possibilité d’assumer un rôle de direction et la retraite. Un licenciement volontaire peut également se produire lorsqu’un employé cesse de se présenter au travail et n’en informe pas la direction.
Note
Le licenciement volontaire peut également survenir pour des raisons moins positives. L’employé ne s’entend pas avec son patron. Ils ne voient aucune opportunité de poursuivre la croissance et le progrès dans leur entreprise actuelle. Les responsabilités professionnelles dans leur emploi actuel ont changé et maintenant, ils ne font plus quelque chose qu’ils aiment tous les jours. Ils doivent travailler tous les jours avec un collègue qui les intimide de manière subtile et invisible.
Avec des employés valorisés, les employeurs consacrent des efforts à la fidélisation des employés dans le but de limiter le roulement de personnel évitable. Il s’agit d’un objectif important des employeurs car le coût du roulement du personnel est élevé.
Résiliation involontaire
En cas de licenciement involontaire, un employeur licencie l’employé ou le retire de son emploi. Le licenciement involontaire est généralement le résultat d’un mécontentement de l’employeur à l’égard du rendement d’un employé ou d’un ralentissement économique. Le licenciement involontaire peut également prendre la forme d’un licenciement si l’entreprise n’est pas rentable ou est en sureffectif.
Les raisons du licenciement involontaire d’un employé vont de mauvaises performances à des problèmes d’assiduité en passant par un comportement violent. Il arrive parfois qu’un employé ne soit pas adapté aux responsabilités du poste ou ne s’intègre pas à la culture de l’entreprise.
Un licenciement involontaire, tel qu’un licenciement, peut survenir parce qu’un employeur n’a pas les ressources financières nécessaires pour poursuivre une relation de travail. D’autres événements pouvant déclencher un licenciement involontaire peuvent inclure des fusions et acquisitions, un déménagement d’entreprise et un licenciement.
Note
En cas de problèmes de performance, l’employeur a le plus souvent essayé quelques solutions finales, comme le coaching du superviseur de l’employé pour aider l’employé à s’améliorer. L’intensification de la discipline progressive en cas de problèmes de performance tels que l’absentéisme est également la norme. Dans un dernier effort pour aider un employé à améliorer ses performances, de nombreux employeurs s’appuient sur un plan d’amélioration des performances (PIP).
Utilisé de manière appropriée, le PIP constitue la dernière tentative de l’employeur pour communiquer à l’employé les améliorations de performance nécessaires. Mais le PIP, ainsi que toute mesure disciplinaire croissante, fournissent également des documents démontrant que l’employeur a fait un effort pour sauver la relation de travail.
Facteurs supplémentaires liés à la cessation d’emploi
Plusieurs facteurs supplémentaires sont pertinents en cas de licenciement involontaire, notamment l’emploi à volonté et le licenciement motivé.
Emploi à volonté
Dans les États qui reconnaissent l’emploi à volonté, un employé peut être licencié pour n’importe quelle raison, à tout moment, avec ou sans motif. Les employeurs n’ont même pas à donner de raison pour laquelle l’employé a été licencié.
Il est toutefois conseillé aux employeurs de conserver les documents jusqu’à un an après le licenciement au cas où l’employé intenterait une action en justice.
Licenciement motivé
Dans d’autres cas de cessation d’emploi, l’emploi est résilié pour un motif qui est donné à l’employé et indiqué dans la lettre de licenciement. Le licenciement pour cause peut survenir dans des situations telles que :
- Violation du code de conduite ou de la politique d’éthique de l’entreprise
- Vol ou fraude sur le lieu de travail
- En état d’ébriété ou sous l’influence au travail
- Modèles d’incompétence
- Harcèlement d’autres employés ou clients
- Absences et retards excessifs
Foire aux questions (FAQ)
Quels sont les deux principaux motifs de licenciement ?
De manière générale, les deux principaux motifs de licenciement sont volontaires et involontaires. Dans le premier cas, le salarié démissionne. Dans ce dernier cas, l’employeur licencie ou licencie l’employé.
Pour quels motifs peut-on licencier un salarié ?
Selon les lois nationales et fédérales, les employeurs peuvent licencier des employés sans motif ni raison dans des situations d’emploi à volonté. En cas de licenciement motivé, un employeur peut licencier quelqu’un pour être constamment en retard, harceler des employés ou des clients ou avoir violé le code d’éthique de l’entreprise.
