Les mères de nouveaux enfants ont besoin de temps pour créer des liens avec leur bébé, ce qui signifie souvent s’absenter du travail. La durée des congés et la rémunération du congé de maternité varient d’un employeur à l’autre. Cela peut constituer un facteur de stress supplémentaire pour de nombreuses femmes ; cependant, le congé de maternité est souvent sujet à négociation. Pensez à négocier un congé de maternité avec votre patron en suivant ces étapes.
Points clés à retenir
- Le congé de maternité permet aux nouvelles mamans de créer des liens avec leur bébé et de se rétablir si elles ont accouché physiquement.
- La loi sur le congé familial et médical (FMLA) autorise certains parents à bénéficier de 12 semaines de congé parental sur une période de 12 mois.
- Les entreprises privées répondant à certains critères sont couvertes par la FMLA, mais peuvent avoir leurs propres politiques en matière de congé de maternité.
- Examinez la politique de congé de maternité de votre entreprise, voyez si elle fonctionne pour vous et élaborez un plan de négociation.
- Faites vos recherches et parlez à des collègues qui ont récemment pris un congé de maternité pour comprendre leurs défis avant de négocier.
Qu’est-ce que le congé de maternité ?
Le congé de maternité permet aux nouvelles mamans de passer du temps avec leur bébé et de récupérer si elles ont physiquement accouché.
En vertu de la loi sur le congé médical familial (FMLA), certains parents des deux sexes peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour s’occuper d’un nouvel enfant.
Note
Un congé en vertu de la FMLA est offert aux parents pour créer des liens avec leur nouveau-né, leur enfant nouvellement adopté ou nouvellement placé.
Pour être admissible, le nouveau parent doit être dans son entreprise depuis au moins un an et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de l’année écoulée. Ils doivent également travailler pour une entreprise de 50 salariés ou plus.
Certaines entreprises proposent un congé de maternité payé d’une durée de six semaines ou plus, mais d’autres n’offrent rien.
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FAMILY Act) a été présentée au Congrès en février 2017. Si le projet de loi est adopté, il accordera un congé familial et médical payé, égal à environ les deux tiers du salaire mensuel d’une personne, jusqu’à un maximum de 4 000 $, pour un maximum de 60 jours de soins qualifiés par an.
Déterminez comment et où vous négocierez
En fonction de la formalité de votre cabinet, choisissez soigneusement le support par lequel vous annoncez votre grossesse. Vous devrez peut-être fournir une lettre de congé de maternité, mais il est préférable d’avoir un entretien en personne au bureau avant de remettre votre lettre, qui devra peut-être également être soumise au service des ressources humaines de l’entreprise.
Note
Vous souhaitez discuter avec votre patron de vos options de congé de maternité avant que les rumeurs du bureau ne commencent à fonctionner. Pour cette raison, il est sage de demander une rencontre en personne avec votre patron avant d’annoncer à vos collègues que vous êtes enceinte.
Les discussions sur le congé de maternité devraient avoir lieu le plus tôt possible dans la plupart des bureaux. Ce délai prolongé permet à votre employeur d’élaborer un plan pour votre congé de maternité.
À quoi voulez-vous que votre congé de maternité ressemble
Avant de rencontrer votre patron et de négocier un congé de maternité, déterminez le nombre de semaines pendant lesquelles vous aimeriez vous absenter du travail après le retour de votre bébé à la maison. Vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise ou dans le manuel de l’employé si votre entreprise a une politique concernant le congé de maternité.
Note
S’il existe une politique d’entreprise en matière de congé de maternité, décidez si cela vous convient ou si vous souhaitez prendre plus de temps libre.
Par exemple, l’entreprise propose peut-être six semaines de congé payé, mais vous souhaitez plus de temps avant de retourner au travail après avoir accouché. Vous souhaiterez peut-être prendre le temps fourni par l’employeur ainsi qu’un congé supplémentaire en vertu de la FMLA.
Présentez votre plan de congé de maternité à votre responsable
Une fois en réunion, indiquez clairement le congé de maternité souhaité. Ensuite, asseyez-vous et écoutez. Considérez cette conversation comme un point de départ pour la discussion et gardez l’esprit ouvert lorsqu’il s’agit des préoccupations ou des besoins de votre employeur.
Si vous désirez un congé de maternité plus long que ce qui est indiqué par votre service des ressources humaines ou dans le manuel de votre entreprise, expliquez vos raisons. Par exemple, si votre entreprise n’offre pas de congés payés et que vous pouvez vous permettre de prendre 10 semaines sans solde, dites à vos supérieurs exactement pourquoi vous avez besoin de ce congé. Cela peut être dû au fait que votre partenaire ne peut pas s’absenter du travail, que vous n’avez pas encore de nounou ou que vous désirez simplement être à la maison pendant cette période de la vie de votre bébé.
Note
Essayez de parler à vos collègues de leurs expériences en matière de congé de maternité, des défis auxquels ils ont été confrontés et de la manière dont ils ont travaillé avec leurs supérieurs pour trouver une solution acceptable.
Commencez à négocier un congé de maternité
S’il n’existe pas de politique d’entreprise ferme en matière de congé de maternité, demandez ce que vous voulez. Si votre patron est d’accord, le processus est terminé.
Si vous souhaitez bénéficier d’un congé de maternité plus long que ce que la politique de votre entreprise autorise, citez par écrit les raisons concrètes pour lesquelles vous avez besoin de ce congé, telles que :
- Vous avez besoin de temps pour faire la transition vers votre nouveau rôle de mère et vous souhaitez entamer une relation de qualité avec votre bébé.
- Vous avez besoin de temps pour organiser une garde d’enfants qui convient à votre famille lorsque vous êtes de retour au travail. Les défis comprennent l’anxiété de séparation pour les mères, ainsi que la disponibilité et l’abordabilité des options de garde d’enfants.
- Si vous avez accouché et que vous allaitez, vous aurez besoin de temps pour faire passer votre bébé au biberon et vous préparer à tirer votre lait au travail, si c’est ce que vous avez l’intention de faire.
Note
Si votre entreprise n’offre pas de congé de maternité payé et que vous ne pouvez pas vous permettre de prendre un congé sans solde, essayez d’établir un horaire flexible vous permettant de travailler à domicile.
L’essentiel
Avoir un nouveau bébé est un défi et un stress en soi, il est préférable d’avoir un plan et un congé de maternité qui vous conviennent lorsque vous décidez de retourner au travail. Revoir la politique de congé de maternité de votre entreprise, avoir une idée de l’expérience de vos collègues et planifier des discussions avec votre responsable peuvent vous aider à négocier les conditions de votre absence du travail.
Foire aux questions
Quelle est la durée du congé maternité ?
Le congé de maternité peut varier d’un employeur à l’autre, mais les entreprises privées qui emploient 50 salariés ou plus pendant 20 semaines de travail ou plus au cours de l’année civile en cours ou précédente sont couvertes par la loi sur le congé familial et médical (FMLA). La FMLA permet aux travailleurs de prendre jusqu’à 12 semaines de travail sur une période de 12 mois pour un congé parental afin de s’occuper d’un nouveau-né, d’un enfant nouvellement adopté ou nouvellement placé.
Quand commence le congé maternité ?
Le congé de maternité ne doit pas nécessairement commencer après avoir ramené votre bébé à la maison. En vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), vous avez droit à un congé de maternité pour soins prénatals ou incapacité de travail en raison de problèmes de santé liés à la grossesse.
